返鄉就業：如何將大學畢業生“喊”回家

孫震　魯軍宜　胡印斌

再過幾個月，又將迎來大學生畢業的日子。教育部部長袁貴仁日前表示，2014年高校畢業生規模為727萬人。畢業之后，是選擇在大城市就業，還是回到家鄉去發展？這一直是大學生們比較糾結的一個問題。

“孩兒立志出鄉關，學不成名誓不還。”多少寒門學子曾懷揣這樣的決心毅然奔赴叫作“遠方”的他鄉，只為逃避“面朝黃土背朝天”的世代“循環”。但大城市立足不易，各種消費逐年上漲，“蟻族”“蝸居”“車奴”“房奴”……各種調侃不絕于耳。

近日，有媒體調查顯示，89.3%的受訪者有過回老家工作、生活的念頭。同時，63.3%的受訪者發現，年輕人回鄉就業，大多傾向進體制內單位。

近九成人想過回鄉 逾六成傾向進體制內

近日，媒體的一項調查顯示（65774人參與），89.3%的受訪者有過回老家（特指二三四線城市或縣城，下同）工作、生活的念頭。同時，63.3%的受訪者發現，年輕人回鄉就業，大多傾向進體制內單位。

調查中，90后占39.2%，80后占43.4%，70后占12.4%，60后占1.8%，3.3%的人為50后及以上。受訪者的區域分布是：一線城市（33.0%）、二線城市（33.0%）、三四線城市（18.1%）、縣鎮村（13.5%）。

調查中，89.3%的受訪者都有過回老家工作、生活的念頭。43.5%的人感覺，周圍回老家就業的人較多。

24歲的彭濤（化名）從武漢某職業技術學校畢業后，放棄了去一線城市工作的機會，回到家鄉宜昌市下轄的某縣城，進入一家民營企業工作，很快便娶妻生子，工作兩年就買了一套房。他表示：“比起仍在外闖蕩的大學同學，我的生活壓力要小得多，收入穩定買房壓力小，一家人生活不算富裕但很安定，在老家生活帶給我更多的歸屬感。”

在深圳從事設計工作的蔣一帆，則傾向留在一線城市。“北京深圳這樣的大城市會給年輕人帶來奮斗的動力，而老家經濟落后，無法給我提供理想崗位。即使生活不盡如人意，我也會堅持自己的選擇，留在一線城市打拼。”

家鄉在遼寧瓦房店、即將從湖南大學畢業的遲建發現，他的大學同學很多都選擇了回鄉就業，“有的去了地鐵調度室，有的去了銀行，有的進了國企，還有的憑借家庭背景去了核電站工作。總體而言，回去的人基本上都進了體制內”。

北京某高校教師張老師指出，高等教育擴招產生了很多高端人才，但現存的經濟和社會結構，無法容納如此大規模的人才，不能為他們提供足夠的位置，導致這一群體進入社會后的就業狀況不能真正和職業預期接軌，實際地位與教育帶給他們的身份預期形成了強烈反差，這需要引起關注。

調查中，63.3%的受訪者發現，很多年輕人離開一線城市后，大多傾向回到老家的體制內。

老家的經濟水平、周圍人素質和就業公平性影響年輕人返鄉

影響年輕人返鄉的因素有哪些？調查中，46.1%的人指出老家的經濟發展水平不太理想，14.6%的人認為周圍人的道德素質不理想，12.3%的人指出老家就業環境的公平性并不理想。此外，受訪者認為老家還欠缺：更健全的基礎設施（6.7%）、相對豐富的產業構成（6.6%）、簡單的人際關系（4.5%）、大城市的視野（3.6%）、舒適的生活環境（3.1%）等。

在遲建看來，大城市企業會給員工提供良好的福利待遇，還會推選優秀人才出國深造，開拓國際視野，這是老家的企業做不到的。“我不想一下子看到人生的盡頭，因此不愿進入體制。”遲建認為，老家只有經濟水平提升，就業環境改善，人們不局限于眼前的一畝三分地，才能吸引更多人回去。

上海財經大學商學院教授鐘鴻鈞強調，大學生返鄉就業帶回來的不僅是先進的技能，還有廣闊的視野和創新性思維，因此大學生返鄉是一個值得鼓勵的現象。“為了留住大學生，老家需要幫助大學生在職業發展上獲得更多空間，并且需要純潔人際關系，為大學生晉升和職業發展創造更公平的競爭環境。”

“家鄉要想更好地吸納人才，首先，要在自然環境的建設上多下功夫，良好的環境可以成為家鄉與大城市競爭的有力條件。其次，要有完善的城市休閑設施，這可以帶來更為舒適的城市生活狀態和更小的壓力。”中國人民大學公共管理學院副教授王叢虎說，隨著二三線城市現代化建設的逐步推進，家鄉日趨公正的制度環境和更加優越的社會人文環境，會吸引更多人從一線城市返鄉生活與工作。

回鄉不代表“無功而返”，也能實現價值

“讀書改變命運”的觀念不僅讓讀書變得功利化，而且在一定程度上讓回鄉就業成為“失敗”的代名詞。隨著社會的不斷進步，許多人認識到“工資待遇”不再是讀書的終極意義，回鄉也不代表“無功而返”，關鍵在于如何能充分地實現自己的價值。

2007年，畢業于中南民族大學國際經濟與貿易專業的章景志，受學校推薦，到法國深造。他用兩年的時間在法國克萊蒙費朗完成了他的第一個碩士學位：企業管理。后又進入巴黎高等商學院，完成了他的第二個碩士學位：國際采購。畢業后，他被法國的一家服裝公司聘用，做起了國際采購員工作。

但是，工作一年之后，章景志毅然帶著妻子回國，來到大山深處的故鄉湖北省保康縣。

對于這樣的決定，章景志的親人和朋友大多不理解。夫妻雙雙留洋，妻子出身四川高干家庭，為什么要回到交通不便、經濟不發達的深山溝呢？

對此，章景志有他自己的想法。人的一生是短暫的，決不可以碌碌無為，要做一個對國家、對社會有貢獻的人。對家鄉的熱愛和對家鄉核桃產業前景的看好，促使他選擇回到保康，開始他的核桃產業之夢和帶領村民共同富裕的追求。

回鄉不再被鄉人視為“無功而返”，而被認為是對家鄉“反哺”的貢獻。回鄉就業的行動，是以成熟的心態認識自己、于現實面前權衡利弊后的擇優選擇。工資不是人生追求的目的，成功和金錢也擁有不同的含義。只有全社會形成這樣的認識，大學生回鄉就業，才不會感到“汗顏”。endprint

留住人才，三四線城市要“給力”

基于三四線城市成人才“洼地”的現實，黑龍江省牡丹江市委書記張晶川表示，要吸引本地籍在外大學生回鄉就業。

市委書記喊大學生“回家”就業，一方面，傳遞出家鄉管理者對于人才的渴望，對于知識的尊重；另一方面，書記的表態也可視為一個莊嚴的承諾，即家鄉會出臺諸多利好政策，善待返鄉大學生，讓他們有一個施展才華的舞臺。如果有更多的三四線城市管理者都能有這樣的胸襟和誠意，相信很多大學生一定不會扎堆兒進入北上廣等大城市。

不過，三四線城市若想真正出現人才涌流的激蕩局面，恐怕還需從制度層面付出更多努力，拿出更具體的舉措。

三四線城市很多崗位都人滿為患，一些單位多年沒有大學生補充進來，但這種人才的相對匱乏、緊缺，并不是大學生回鄉的必要條件，而只是給大學生回鄉提供了一種可能。越是在三四線城市，往往越是講人情、拼關系，若是沒有扎實的人脈關系，即便回去，也很難有一個良好的發展預期。而一旦沉入關系網、人情圈的泥淖，原先的熱情、激情也很快會沉淪。

大城市里的單位也會講人情、拼關系，但至少在規則意識、權力邊界、信息透明度等方面，要明確、明晰得多，也相對容易把握。相信類似情形很多年輕人都有親身經歷，這也是不少人回鄉之后又外出漂泊的深層原因。不是大家本來就愿意漂在外邊，而是家鄉并沒有足夠的誠意接納離鄉的游子。

親情的紐帶和地域的認同固然是返鄉的重要因素，但僅靠親情和鄉情，并不能完全解決游子的疏離。尤其是在一個競爭無所不在的社會，崗位、職業、生計乃至利益的計算往往是第一位的，情感因素會變得十分蒼白，不可能給大學生提供足以讓其返鄉的全部心理支撐和價值判斷。我們絲毫不否認情感在就業中的柔化作用，但在堅硬的現實面前，情感只能退居一隅。

因此，三四線城市為吸引大學生返鄉就業，至少要做好兩件事：

其一，短期而言，應制定相應的制度措施，切實拿出誠意、拿出崗位，并提供一定的優厚待遇，吸引人才返鄉，返鄉了有事可做。

其二，要著力構建一套公開、公正、透明的用人機制，下力氣打破封閉的人情圈、關系網。在人才的評價、使用上，唯才是舉、唯才是用，不能聽任人情關系侵蝕當地的就業生態。

大學畢業生到三四線城市去，注定會成為一條人才就業、創業的主渠道。當此之際，地方政府應及早做好延攬人才的準備。將本地的大學生喊回“家”，于人、于家、于地方、于國家，均有利。endprint