印度：“拼爹”較少，歧視頗多

陳雪蓮

供需失衡、僧多粥少等現象令近年來的中國就業市場形勢嚴峻。相比之下，印度人雖沒有“千軍萬馬闖向獨木橋”的擔憂，卻也一直面臨著求職過程中被歧視性別、歧視出身等問題。

熱門專業更好找工作

雖然印度跟中國的人口總數相差不多，但是印度能上學的人數比例較小，印度的大學生數量在總人口中所占比例也遠遠小于中國。

在印度，如果你上的是重點學校并且專業熱門，工作就比較好找。例如，被認為比美國麻省理工學院還要難考的印度理工學院就業率就相當不錯。印度的熱門專業包括工程學、信息技術、商科和經濟學等，一般小語種等專業則屬于冷門，不容易找到工作。

相比中國，印度的就業市場更加公平與透明，很少有通過“走后門”或者“拼爹”搞關系而獲得好工作的情況發生。在人才選拔上，印度完全依靠考試考核個人知識面，這樣選拔出來的優秀人才畢業后容易被社會雇用。實際上，印度跟中國類似，有很多公務員、教師等資格考試。整體上看，印度人比較注重個人的知識面與智商。

印度特色的“身份歧視”

印度學生遭遇的最主要問題是身份與出身歧視。有些學生即使一直都在重點學校就讀，但由于個人出身不夠“好”，常被老師為難；有些大學生因為種姓和家庭出身原因，經常錯失一些獎學金和出國留學的機會。在印度，不少人才就是這樣被殘存的印度特色的“種姓制度”給埋沒了。

來自中國的尼赫魯大學印地語研究生章雨桐介紹說：“一般而言，在個人沒有特別突出表現的情況下，印度的私人企業、小老板在雇用人時會比較偏重高種姓的應聘者，這是在印度就業市場上約定俗成的歧視。”

在這種就業氛圍中，能夠突圍的只是少數。章雨桐認識一位年輕的印地語老師甘噶·邁納，邁納是農民家庭出身，家里沒有其他人讀過書，他從小非常努力，如今當上了著名大學的老師，成為了整個家族的榮耀。邁納說，自己一路走來，并沒有多少人歧視他。“印度是在不斷發展的，種姓歧視的現象正在慢慢變少。”邁納說。

重男輕女全球之最

盡管如此，作為一個重男輕女的社會，印度女性的就業優勢明顯不如男性。

根據美國咨詢研究公司蓋洛普的調查，以印度為代表的南亞國家存在世界上最嚴重的男女性別就業歧視。其中，男性的就業率為36%，而女性只有10%。這一調查結果跟國際勞工組織2012年對女性就業進行的調查報告結果相符。后一份調查顯示，即使在女性占主導的服裝行業，2012年女性就業量也下降了300萬。

印度政府下屬數據與項目執行部的統計數據顯示，2008年至2009年印度全國各個邦的總雇用員工數為370多萬，其中男女員工比例約為5∶1，這個數據明白無誤地說明了印度存在著嚴重的就業性別鴻溝。

這其中，既有內因，也有外因。據一些當地專家介紹，印度男女就業比例差距大的主要原因是“男主外，女主內”的傳統觀念。受這種傳統思想影響，印度女性大多在結婚后就辭掉工作，專心在家相夫教子。此外，出于印度強奸案頻繁發生等問題，女性一般不太愛外出工作，以減少安全風險。

而印度社會普遍認為，在語言、文學等領域，男性比女性會更優秀，因而這些行業的工作仍舊由男人占主導。

如今，隨著印度不斷走向現代化以及更加開放，越來越多的女性員工擁入信息科技和“業務流程外包”行業，該行業的男女就業比例為6∶4；在服務行業，印度也越來越多地雇用女性。用印度一名獵頭公司主任莫希特·莫汗的話說，不少印度公司已經意識到，女性會帶來不同的視角與職業技能，這是女性在職場中的優勢。endprint