“大慶油田子女”必須包分配有違邏輯

據(jù)騰訊網(wǎng)4月16日報道，數(shù)千大慶油田職工及其親屬到大慶油田公司門前聚集，抗議公司改變職工大學畢業(yè)子女包分配制度。

點評：大慶油田職工的說法是：“那些上三本的孩子很多都是學習不怎么好的，很多家長花幾萬塊錢給孩子培訓上大學，目的就是以后有個穩(wěn)定工作，結(jié)果這邊不招工了……中國人口這么多，推向市場根本找不到工作，這是現(xiàn)實問題。大慶石油屬于央企，我們只能去北京和中石油總公司和國資委討說法”。

據(jù)大慶油田職工透露，“國家有關(guān)部門……要求中石油用工數(shù)量要從之前的180萬降至140萬，但每年的用工遞減還不能達到這一要求”，不過“大慶油田可能是中石油旗下唯一的一個還在采取內(nèi)部消化方式解決員工子女畢業(yè)生就業(yè)問題的子公司。”

這次大慶油田招聘方式的變化是：往年，只要職工子女大學畢業(yè)，基本就可以進油田工作；今年，二本非油田主干專業(yè)畢業(yè)生、三本畢業(yè)生不能直接包分配，而是委托大慶技師學院對這部分畢業(yè)生進行為期一年的培訓后，擇優(yōu)錄用。

中石油已經(jīng)是上市企業(yè)，股東遍布全球，而上市企業(yè)包辦員工子女就業(yè)，大概是中國國企才有的奇觀。以埃克森美孚為例，其人員數(shù)量少，估算不到中石油的1/10。這樣的企業(yè)不可能為員工子女安排工作。相比之下，中石油為員工子女分配工作，是濫發(fā)福利。這是典型的管理失控、員工挖股東墻角。無論是中石油的公眾股東，還是我們這些“國民股東”，都是被挖者。

新政策

工信部發(fā)布自貿(mào)區(qū)外商投資增值電信業(yè)務(wù)試點辦法

工信部于4月16日發(fā)布了《上海自貿(mào)區(qū)外商投資經(jīng)營增值電信業(yè)務(wù)試點管理辦法》。《辦法》共十三條，主要內(nèi)容包括：試驗區(qū)外資企業(yè)申請經(jīng)營增值電信業(yè)務(wù)審批程序、申請條件和申請材料、監(jiān)督審查以及試點評估等。《辦法》將審批權(quán)限由工業(yè)和信息化部下放到上海市通信管理局，并大幅縮短了審批期限。《辦法》的發(fā)布是試驗區(qū)進一步對外開放增值電信業(yè)務(wù)的有力保障，將有效推進試點的順利進行，同時也是對電信領(lǐng)域外商投資審批制度改革的積極探索。

證券法修改擬于12月初審

據(jù)《證券日報》4月17日報道，《證券法》（修改）擬于今年12月進行初次審議，《期貨法》立法工作則被列入“預(yù)備項目”。

發(fā)改委初步提出將德州列為京津冀一體化城市

21世紀網(wǎng)4月18日消息，國家發(fā)改委初步提出將德州列為京津冀一體化城市，與首都經(jīng)濟圈共謀合作發(fā)展。此次規(guī)劃納入的還有山西大同和內(nèi)蒙古赤峰、烏蘭察布等3個城市，德州市主要功能為打造成為優(yōu)質(zhì)農(nóng)副產(chǎn)品供應(yīng)基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承接基地和生態(tài)屏障。