115天休息日都哪去了？

有約在先，侵占休息日

[案例]李某與某個體醫(yī)院簽訂3年期勞動合同。雙方對雙休日約定：每周休息一天，不發(fā)放任何形式加班費。李某表示同意并在合同上簽字。事后，李某感覺心理不平衡，工作滿2年時提出辭職。在結(jié)算工資時，李某要求院方補發(fā)雙休日及法定假日加班工資，及2個月的經(jīng)濟補償金。院方以雙方約定在先為由予以拒絕。

[分析]雙方關(guān)于休息日及加班費的約定雖有李某簽字，但因部分內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定無效。《勞動法》第四十四條（二）、（三）項規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。李某每周雙休日都要加班一天，無論李某是否簽字，只要醫(yī)院安排勞動者在雙休日、法定假日工作，就必須分別按200%、300%的工資報酬支付加班費。又由于該醫(yī)院未能足額支付李某的加班費，違法在先，即使李某提出辭職，醫(yī)院亦應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

只要支付加班費，隨意“買”走休息日

[案例]2013夏季，因受連續(xù)多日高溫影響，王某所在的冷飲制品公司經(jīng)與工會、生產(chǎn)車間工人協(xié)商，從6月中開始，員工每月可（選日）休息2天，每天下午延長工作時間一個半小時。公司除支付相應(yīng)的加班費，還免費提供晚餐。連續(xù)工作3個月后，王某因受不了幾乎沒有休息日的工作，提出辭職得到公司的同意。在結(jié)算時王某提出自己在該公司工作4年整，應(yīng)支付4個月的經(jīng)濟補償金要求，公司以不欠加班費、且王某主動辭職為由予以拒絕。

[分析]《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”而王某每月只能休息2天，顯然違法。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條（四） 項規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。而且該法第四十六條（一）項規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，王某要求支付經(jīng)濟補償當(dāng)然會得到法律的支持。可見用人單位以如數(shù)支付加班費，來隨意“買”走休息日，同樣是違反勞動法的。此種情形下，勞動者不僅有辭職權(quán)，更有獲取經(jīng)濟補償權(quán)。

辭退相逼，“綁架”雙休日

[案例]趙某系某建筑安裝公司電工，每月工資3800元。最近一個周末下班時，主管主任對他們說，按工程進度需要搶時間，大家雙休日都得來加班。趙某當(dāng)即提出已與女友約好明天一起看望老人。公司依據(jù)《員工手冊》關(guān)于“不服從領(lǐng)導(dǎo)，公司有權(quán)解除勞動合同”的規(guī)定，以趙某不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、拒絕加班為由，做出解除勞動合同的決定，并拒絕經(jīng)濟補償。

[分析]《勞動法》明確規(guī)定，只有在“發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理；完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)”等四種情形下，員工不能拒絕加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。可見，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，公司若強行要求員工加班，員工有權(quán)利拒絕。本案，趙某拒絕加班并非屬于法律規(guī)定的“員工不能拒絕加班”的四種情形。公司制度可以將“不服從領(lǐng)導(dǎo)”作為員工違紀(jì)辭退條款，但卻不能將拒絕加班視為“不服從領(lǐng)導(dǎo)”。對此，趙某可通過申請仲裁等方式依法維權(quán)。

遼寧省錦州市人民檢察院 楊學(xué)友