新形勢下國企基層黨建工作的探討

楊葵葵

摘 要：黨的十八大提出要“全面提高黨的建設科學化水平”，要“創新基層黨建工作，夯實黨的執政基礎”，對基層黨建工作提出了新的更高要求。適應企業發展形勢變化， 解決工作中存在的某些不適應、不符合、不扎實的問題， 成為當前國有企業基層黨建工作的重要內容。加強國有企業基層黨建工作， 要從擴大基層黨組織的覆蓋面、發揮黨員模范帶頭作用和加強黨組織帶頭人隊伍建設等。

關鍵詞： 國有企業；黨建工作；新形勢

黨的十八大報告指出，“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。”企業基層黨組織是國有企業黨的重要工作和戰斗力的基礎。充分發揮黨的基層組織的戰斗堡壘作用，是國企獲得應對各種困難和風險、永遠立于不敗之地的最可靠的力量源泉，是團結帶領全體員工在企業建設、改革各個時期取得預期成績的基本保障。適應新時期的新形勢新任務，建設一支能深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮堅強戰斗堡壘作用的基層黨組織隊伍，是國企基層黨建工作的關鍵。

1、國企基層黨建工作面臨問題

1.1市場經濟環境給基層黨建帶來的消極影響

在市場經濟快速發展的新形勢下，國內外環境對國企基層黨建工作的影響是深刻的。隨著國門的開放和信息技術的快速發展，各種思想意識不斷涌入，使原本有組織性、紀律性的黨員產生了不一樣的想法，特別是使部分黨員的理想信念發生了動搖。受市場經濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務的優良作風，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業正常的生產秩序。這對國企基層黨建工作是一個嚴峻的考驗。

1.2 工作任務壓力加大增加思想工作的責任

隨著國企經濟體制的不斷發展完善，企業的生產經營效率不斷提高，企業員工為了順應這一變化，也加快了適應工作生活的節奏。同時，企業實行績效考核制度，把員工的職位薪酬變化與工作能力相結合，使員工的工作生活發生了很大的變化。快速、緊張、競爭是現代企業生產經營工作的主要特點之一，隨之而來的是員工的心理壓力越來越大。而當員工的心理承受能力接近底線時，就比較容易出現心理問題。因此，如何通過對員工的思想教育、心理疏導來減輕員工的心理壓力，是國企基層黨組織應該充分關注的基本責任，也是企業在成長發展中須解決的重要問題。

1.3 基層支部班子成員素質不高。

不少基層班子的領導干部和新時期發展的需要存在種種不適應。尤其是工作理念與當前發展需要之間差距較大， 出現三種不好的傾向：一是工作思維沿習于老套路、局限于老辦法，死抓硬管，缺少人本意識。二是曲解“和諧”， 不敢承擔責任，不愿承擔責任，，缺少責任意識。三是表面上講職工群眾是依靠對象，本質上卻僅僅當作管理對象和支使對象，缺少群眾意識。

2、國企基層黨建工作應采取的幾項措施

2.1 創新國企基層黨建工作觀念

國企基層黨建工作要適應現代企業制度和經濟體制下對黨建思想政治工作的新要求，不斷開拓新思路，創新企業基層黨建工作觀念。思想意識要實現轉變。 首先，工作思路要調整。 “三貼近”原則既是思想政治工作的脈門， 也是企業思想政治工作的宗旨精髓，是任何時候都不能丟的東西。 要把“三貼近”落到實處，關鍵是提高領導的認識程度和重視程度，只有領導重視了，推進具體工作的開展和落實才容易打開口子，企業思想政治工作才能找到“三貼近”的切入點，黨建干部才能真正深入基層和員工當中，與員工交心、交友、交談，在教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人的方面做足文章，下足工夫。

2.2 工作方法是實現創新

要善于運用總結經驗、創新工作方法，進一步提高黨建工作的針對性和實效性。可以依托現代辦公網絡，積極推進黨務工作信息化建設，逐步改革傳統的工作方式，不斷提高企業黨建工作效率。 要找準企業黨建工作著力點，精心設計，搭建平臺，整合資源，促進企業黨建工作由圍繞型向融入型轉變、由務虛向務實轉變。要完善黨建工作責任制、黨建“三聯”責任點制度、黨內定期表彰激勵機制等，不斷健全和完善企業黨建工作基本制度，包括會議議事制度、民主生活會制度、評價考核等制度，使黨建工作有章可循，打開工作新局面。

2.3 基層黨建工作與企業文化相融合

隨著國企發展、改革工作的不斷深化，迫切需要提高企業文化建設，同時，企業文化建設又是國企基層黨建工作的重要內容。要拓寬國企基層黨建工作思路，寓基層黨建于企業文化建設之中。企業文化具有精神感召力，貫穿、滲透在企業發展的每一個具體而細微的環節之中。國企基層黨建工作與企業文化建設相融合，能增強黨建工作的吸引力和感召力，切實擔負起聯系群眾、宣傳群眾把黨的路線方針政策落實到基層的重任。國企基層黨建工作以企業文化建設為載體，可開展內容豐富、形式多樣的活動，增強企業思想政治工作的活力，拓寬黨建工作的領域。其實，國企基層黨建工作與企業文化建設是分不開的，只有兩者相互結合，才能形成一個和諧統一的局面，從而有效保證現代企業的建設和發展。

總之，探索和加強國有企業基層黨建工作， 日益成為一個重要的課題。我們在加強國企基層黨建工作必須與企業生產經營活動進行有效結合，使國企基層黨建工作隨著時代進步而進一步得到有效加強。

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