加強對煤礦職工培訓的幾點思考

張力

摘 要：煤礦職工的素質關乎煤礦企業發展整體效果，特別是隨著我國煤礦現代化水平的不斷提高，對煤礦工人提出了更高的標準和要求。因此為了提高煤礦工人的綜合素質，培養適合現代煤礦企業發展所需要的人才，煤礦職工的培訓工作是重中之重。本文將結合煤礦職工培訓工作的現狀從煤礦職工培訓的必要性以及如何培訓等方面作出幾點思考。

關鍵詞：煤礦職工；培訓；提高措施

1.煤礦職工訓工作的中存在的若干不足

煤礦職工是煤礦開采和生產加工中的核心力量，從事煤礦工作帶有一定的復雜性和挑戰性，因為煤礦職工需要面臨著安全問題、技術問題和復雜的環境問題等諸多方面，而我國目前的煤礦職工培訓工作存在著諸多不盡人意的地方，其中主要表現在如下幾個方面：

1.1 煤礦職工自身素質與煤礦企業發展不相符

盡管近幾年來我國的煤礦產業蓬勃發展，逐漸呈現煤礦現代化的趨勢。然而我們不能忽視一個嚴峻的問題就是從事煤礦生產的職工素質問題。由于煤礦工作本身帶有復雜性和安全隱患的原因，目前從事煤礦產業的職工絕大多數都是處于社會底層的人，他們的科學文化素質不高，思想道德覺悟也沒有達到理想水平，這就造成煤礦職工對煤礦的認知不到位，煤礦培訓工作不能引起職工的足夠重視，使得在培訓過程中存在著困難和挑戰。

1.2 煤礦職工培訓的師資力量欠缺

煤礦職工的培訓工作離不開優秀的有經驗的專業技術人員作為老師，但是在現實的培訓過程中我們總是面臨著這樣的問題，就是找誰作為培訓工作的指導老師，成為了煤礦企業培訓工作開展的一大難題。由于優秀的煤礦職工在日常工作中承擔著重要的任務和責任，工作繁重、負擔大，因此他們很難抽出時間來對煤礦職工們進行無償的傳授和指導。

另一方面，僅僅擁有良好的專業技術作為培訓工作的老師是遠遠不夠的，更重要的是如何將這些有關煤礦生產的知識傳授給煤礦工人，這就要求培訓工作的老師具有一定的教學能力和教育理論的根基。然而上面我們已經提到，煤礦職工的素質有限，所以煤礦職工培訓師資力量又成為培訓中的一個難題。

1.3 煤礦職工培訓工作的培訓內容缺乏系統化

煤礦工作涉及的范圍廣，種類多，不是短期的培訓就能窮極煤礦工作的所有內容的。此外培訓對象也是參差不齊，存在著年齡差異、工種差異、知識水平差異等，因此培訓工作的組織存在著一定的困難，在對煤礦職工的培訓內容很難做到顧及每一名培訓者，其中必定存在著疏漏和不足。長此以往下去，煤礦職工勢必會對培訓工作產生消極應付或抵抗的心理，不利于煤礦企業的正常運轉。

2.加強煤礦職工培訓工作的重要意義

2.1 有利于提高煤礦企業的安全狀況

“安全第一，預防為主”是煤礦企業長期以來堅持的最基本的原則。新時期的煤礦職工培訓工作不僅是為了提高煤礦職工的專業技術本領，更是為了另外一個目的，就是提高職工在生產過程中的安全意識，減少和避免煤礦安全事故的產生是頭等大事。煤礦職工在培訓的過程中不斷地接受有關煤礦安全方面的知識，并將這些安全知識應用于在日常工作中，對煤礦的安全狀況起著不可估量的作用。因此煤礦職工的培訓工作是勢在必行的必然選擇，是將煤礦的安全工作貫徹落實到每一名煤礦職工的思想和行動的直接體現。

2.2 有利于提高職工整體素質，推動煤礦企業發展

煤礦職工的培訓工作不僅對職工灌輸先進的思想，同時也提高了煤礦職工的專業技術，這煤礦職工自身素質的提高有著巨大的幫助，職工通過培訓解決工作中遇到的技術難題和困惑，在煤礦生產中更加得心應手。煤礦企業也會由于職工素質的提高而受益，生產效率和水平同樣水漲船高，所以說對煤礦職工進行培訓是一舉多得的好事。

3.提高煤礦職工培訓工作水平的措施

3.1 重視煤礦培訓工作中的師資力量

當今社會最重要的莫過于人才，而好的人才培養離不開優秀的老師，同樣煤礦職工的培訓也需要雄厚的師資隊伍。優秀的培訓教師能夠獲得良好的培訓效果，實現煤礦職工綜合素質的提升，造福煤礦企業的發展。

此外，煤礦職工沒訓的教師隊伍不僅要求質量的精良，同時數量上也要滿足煤礦企業的發展需要，打造出屬于本企業的優秀的師資力量培養一批批優秀的煤礦職工。

3.2 提高煤礦職工培訓工作的靈活性和針對性

在煤礦職工的培訓上不能總是拘泥于傳統的講授模式，要不斷地在培訓形式上加以創新，根據煤礦職工的需要和興趣來對職工進行培訓，例如以現場示范代替傳統的講授模式。

另外，在煤礦職工培訓工作的內容上要學會“因材施教”，就是根據不同的年齡階段和不同的工種分工，有針對性的對煤礦職工進行專業技術的講解。根據目前煤礦企業的發展需要，不斷地更新和調整講授內容，切合當下形式發展，做到與時俱進。

3.3 建立健全煤礦企業對職工的獎勵機制

良好的獎勵有助于調動煤礦職工的積極性，在培訓過程中對表現優秀的煤礦工人進行獎勵，不僅有助于形成良好的學習風氣，也有助于煤礦職工對培訓工作引起足夠的重視。這種獎勵機制不僅要用于對被培訓者，同時也要重視對培訓教師的相關獎勵，只有這樣才能形成整個煤礦企業職工工作的積極性，使煤礦企業充滿活力和生命力，不斷地涌現出杰出的煤礦職工，造福煤礦企業發展。

煤礦職工的培訓工作任重而道遠，需要煤礦企業沒名成員的共同努力，并不斷地實施行之有效的舉措，才能保持煤礦產業的長足發展。

參考文獻：

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[2]王西銀.強化職工培訓是煤礦安全生產的有力保障.煤礦現代化.2006.（02）

[3]陳要真.加強煤礦職工工作的對策.山東煤炭科技.2010.（11）endprint