從文化入手抓好煤炭企業(yè)黨建

馬紅英

摘 要：從文化入手抓好煤炭企業(yè)黨建工作有利于提高對馬克思主義科學性進行更加深入的認知。在新形勢的發(fā)展下，擴大黨建工作的參與面、提高黨建工作的實效性、抓好黨建工作的著力點是現(xiàn)階段煤炭企業(yè)黨建工作努力的重要方向。積極營造和諧文化、學習文化、敬業(yè)文化、廉政文化，通過黨建工作與文化建設之間的融合使其得到最終實現(xiàn)，從而能夠更好的為企業(yè)發(fā)展服務。

關鍵詞：文化；煤炭企業(yè)；黨建工作

加強黨建工作的運行有利于更好的踐行馬克思主義政黨的先進性。從文化的角度增強黨建工作的針對性，可以更好的抓住黨建工作的時代性。基層黨建工作的內容應該在實踐中不斷得到創(chuàng)新與發(fā)展，擴大黨員的參與面，提高黨建工作的時效性，不斷增強黨建工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。面對新的任務與形式，怎樣改進和增強企業(yè)黨組織建設成為擺在黨員干部面前的一個重要課題。

一、煤炭企業(yè)新形勢下文化建設工作在黨建工作中的作用

（一）文化建設在企業(yè)黨建工作中進行的必要性

現(xiàn)代企業(yè)制度隨著時代的發(fā)展已經得到了逐步完善，在煤炭企業(yè)中分配制度、經營機制、領導體制等方面都已經發(fā)生了相應的變化。在這樣的背景下，在企業(yè)黨建工作中需要及時建立起新的工作機制，做到與現(xiàn)代的企業(yè)制度相適應。想要建立起新的工作機制，首先要將文化建設與黨建工作進行有機的結合，使企業(yè)文化建設可以更好的為黨建工作服務。

經過大量的實踐證明，要想做一流的企業(yè)，就要要重視企業(yè)文化建設。在企業(yè)管理中堅持以人為本的理念，不斷對員工實現(xiàn)自身超越進行鼓勵。現(xiàn)在企業(yè)文化建設帶的重要性已經很多企業(yè)管理者已經有了充分的認識，很多企業(yè)家追求企業(yè)文化建設，期望達到企業(yè)管理的最高境界。黨建工作在新的歷史條件下已經成為企業(yè)管理中至關重要的組成部分，在發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下，企業(yè)文化建設融合了新的理念，黨建工作的擴展現(xiàn)在正面臨著嚴峻的新挑戰(zhàn)。所以在企業(yè)中黨建工作現(xiàn)在的趨勢就是將企業(yè)文化融入到企業(yè)黨建中，企業(yè)黨建工作應該與企業(yè)管理發(fā)展要求相適應，與文化建設的新領域相融合，進而使黨建工作能夠真正的煥發(fā)出應有的活力。

（二）企業(yè)文化建設和企業(yè)黨建工作的相關性

很顯然，企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建工作是兩項不同的工作，并且分別擁有不同的含義與概念。但是，在實際的操作中它們之間又存在很多相似的地方，這些相似點主要表現(xiàn)在：

1.對象相同

企業(yè)發(fā)展的關鍵就在于對員工才能與力量的激發(fā)。企業(yè)黨建工作和文化建設工作的對象都是人，黨建工作主要是通過思想政治工作使人受到鼓舞，使員工的偉大理想得到激發(fā)，進而樹立起正確的價值觀、世界觀和人生觀，在黨建工作中可以通過教育、疏導以及說服等方式使員工的思想意識得到相應的提高，進而在精神文明、道德情操等方面提高員工的素質。相同的，企業(yè)文化建設的工作對象也是人，它主要注重的是人的精神積淀和塑造。

2.途徑相同

二者都屬于意識形態(tài)領域的工領域作，通過一定的精神作用和思想作用引導員工的行為，進而達到實現(xiàn)組織目標的目的。

3.功能相同

二者都具有凝聚功能和導向功能，通過黨建工作和文化建設可以激發(fā)員工的創(chuàng)造性、主動性和積極性。另外，二者都具有一定的效益功能、傳承功能、約束功能以及協(xié)調功能。

4.方向一致

二者都屬于意識形態(tài)的范疇，同時為經濟基礎服務。不管是黨建工作還是文化建設在操作中都要堅持黨的領導。

可以說企業(yè)黨建工作和文化建設中是你中有我、我中有你的關系。它們的任務都是圍繞企業(yè)生產的發(fā)展目標和經營活動使員工的積極性和主動性得到最大程度的調動，進而實現(xiàn)效益的最大化和目標的最佳化。二者在思想方法上都強調以人為本，重視員工精神的作用。

企業(yè)黨建工作與文化建設工作之間存在一定的必然聯(lián)系，二者在指導思想層面都是導向性與先進性的體現(xiàn)，在組織結構層面都能夠體現(xiàn)一定的人員構成交叉性和系統(tǒng)性，在實踐主體上都能體現(xiàn)參與性和群眾性，在效力發(fā)揮上都可以體現(xiàn)實效性和人本性。

二、分析企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建工作之間的促進與結合

（一）找準企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設之間的立足點

在通常情況下，人們會認為企業(yè)文化就是指企業(yè)的文化活動，而實際上，企業(yè)文化是指在企業(yè)中經過長期的實踐凝聚起來的一種氛圍，比如企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等等，甚至包括員工所認同的行為方式和道德方式。企業(yè)文化具有一定的導向、約束、激勵、凝聚的功能，通過員工素質的提高調動員工的積極性，在企業(yè)活動中強調活力和團隊精神。企業(yè)文化的表現(xiàn)形式包括通過懲罰、獎勵、技術、制度等手段對人員進行管理，在此基礎上還融入了人不能管理的因素，通過自我約束機制的建立引導員工的行為，使員工都能為實現(xiàn)共同的企業(yè)目標而協(xié)調奮斗、同舟共濟。另外，除了上面提到的這些特點之外，企業(yè)文化在實踐上要與社會主義精神文明建設協(xié)調一致。

（二）找準企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設之間的目標點

企業(yè)文化包括精神文明與物質文明兩個方面，在企業(yè)文化建設工作中，我們要不斷壯大企業(yè)群體意識，在精神文明得到構建的同時，推動企業(yè)生產發(fā)展、技術進步、管理進步，進而提高企業(yè)的經濟效益，實現(xiàn)社會效益，最終實現(xiàn)物質文明與精神文明的雙豐收。黨建工作中開展的一系列活動不但在黨內的工作領域而且要覆蓋整個企業(yè)，在活動中將黨建工作切實的做好，對黨員有促進于規(guī)范的作用，同時對群眾有影響與帶動的作用，相信只要黨員與黨組織的作用發(fā)揮的好，就可以促進企業(yè)各項目標的最終實現(xiàn)。

結論：綜上所述，煤炭企業(yè)中的黨建工作要以組織建設、思想建設、制度建設以及防腐倡廉建設為基準，構建起完整科學的工作體系，在企業(yè)文化建設和黨建工作中要重視軟實力、軟環(huán)境的提升與培育。文化軟實力與軟環(huán)境是促進黨建各項事業(yè)取得勝利的重要條件，可以更好的促進黨組織建設的發(fā)展。

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