退休人員管理存在的不足和策略分析

陳偉

摘要：本文從客觀實際出發，結合退休人員管理的要求與特點，較為深入地探討了當前我國退休人員管理存在的突出問題及產生原因，并以此為依據，提出了行之有效的解決對策，希望能為相關管理人員加強退休人員管理，提升管理水平與效率，安頓好廣大退休人民群眾，促進社會穩定繁榮提供必要的幫助與啟發。

關鍵詞：退休人員 管理問題 不足 策略

我國人口基數大，老齡化問題日益突顯，成為影響國家未來發展的重要問題之一。老齡化人口數量的增加使得養老問題、退休管理問題逐漸提上了政府部門的日程，如何妥善安置退休職工、加強退休人員管理、提升管理效率逐漸成為政府與企業關注的熱門話題。

1 現階段我國退休人員管理存在的弊端

1.1 管理方式落后 現階段我國部分地區的退休人員管理還在沿用傳統的管理模式，不能適應時代的發展需求，若不對及時加以改進完善，則很難提升相關管理部門的管理水平與工作效率，不利于退休人員的妥善安置，最終必然會對社會的團結穩定造成影響。

1.2 退休職工生活質量得不到保障 當前我國的退休職工管理體系建設工作還處在摸索階段，不具備完善的管理制度與有效的管理手段，盡管國家已經意識到退休人員管理的重要性與必要性，但短時間內難以落實各項政策制度與法律法規，使得許多退休職工沒有固定的收入來源，部分甚至連基本的生活都難以維系。

1.3 忽視退休職工精神需求 部分退休職工退休前生活充實，每日為生計奔波勞碌，一旦閑散下來，一時間難以接受社會角色的轉變，不能適應空虛的生活，可能會產生較強的孤寂感。認同感的缺失使得部分退休人員產生較大的心理落差，甚至對自我價值產生懷疑，長此以往，必將不利于其身心的健康發展，成為家庭與社會的負擔。

2 造成管理不足現象的原因

2.1 思想教育力度不足 員工在離職退休前所處的工作崗位不同、人生觀、價值觀的差異、個人素養的差異，生活環境的差異等各項因素都會對其退休后的生活造成影響。部分退休人員由于自身知識水平不高且思想素養不足，缺乏必要的自主學習意識，退休后思想較易停滯不前，逐漸與社會脫軌，成為固執、偏激、保守的老人，不利于其生活質量的提升。還有部分退休人員缺乏自我主見與判斷能力，遇事易人云亦云，具有較強的從眾心理，對是非黑白判斷不明，隨著輿論的大流，在群眾中散布一些不利于社會和諧穩定的言論，對管理部門管理工作的進一步開展造成阻礙。

2.2 歷史遺留問題與矛盾解決不徹底 改革開放后的中國正處在快速發展時期，社會各級矛盾較為突出，若這些矛盾當時得不到有效解決或壓制，則易形成歷史遺留問題，極大程度上制約了退休人員管理工作的開展，使其管理效率大打折扣。有一些退休職工因退休待遇或歷史矛盾，與工作單位產生糾紛，嚴重影響了管理部門的正常工作秩序。

2.3 缺乏必要的溝通交流 部分企事業單位的退休職工都住在單位分配的小區里，離、退休后處于熟悉的生活環境中，依舊可以通過溝通交流打發無聊的空閑時間。但還有很大一部分退休人員居住較為分散，且子女不常伴左右，一旦退休后，很難與老同事再聚到一起，脫離熟悉的生活環境后，退休職工極易產生強烈的心理落差，覺得失落與孤寂，若此消極情緒得不到緩解與釋放，則可能使其對自身的價值產生懷疑，對其生理與心理發展不利。

2.4 生活負擔較重 退休后的職工失去了經濟來源，若不能定時定量地領取國家補貼或退休金，生活將難以得到保障。部分效益好的單位職工退休后依舊享受較高的福利待遇，退休薪資水平也相較于一般單位而言豐厚。但大多數職工退休后，單位對其提供的退休金僅僅能勉強滿足日常生活需求，甚至還有一些老人食不果腹，生活負擔沉重，若國家與企業不對其負責，提升整體退休人民生活水平，勢必對社會的安定團結造成影響。

3 進一步加強退休人員管理的有效措施

3.1 建立健全的管理制度與有效的管理手段，創新管理模式 退休人員管理模式的創新是時代發展的必然趨勢，也是相關部門提升管理水平的實際需求。對此，管理部門要盡快迎合時代的發展，與時俱進，結合相應的管理工作，制定出健全、合理、有效的管理制度，提出行之有效的管理手段，進一步規范退休人員管理流程，幫助管理人員明確自身的職責，培養較強的責任意識，使其全面投身于管理工作中，為國家的穩定富強做出貢獻。相關管理部門還可以成立起專業的管理機構，通過科學合理的方式提升退休人員管理效率，與退休代表進行溝通交流，詳細了解現階段退休基層員工的需求及心聲，為管理工作奠定堅實的基礎。

3.2 加強退休人員素質精神教育，使其老有所樂 職工退休后有大量空閑時間，管理部門在滿足其物質生活的基礎上，還要加強精神文明建設工作，在退休職工間開展素質精神教育，開辦老年大學、組織老年旅游、交友、知識競賽等，極大程度上豐富其業余生活，使退休職工融入集體中，與同齡人溝通交流，排遣退休后的不適與落差，使其用樂觀積極的態度對待生活。管理部門還應當加強思想教育與指導工作，幫助退休職工培養學習意識，糾正其錯誤的盲從心態，為其和諧美滿的晚年生活奠定基礎。

3.3 促進交流，加強溝通 管理部門應該為離休員工提供平臺，促進其保持與在職職工之間的溝通交流，使退休員工跟上時代的發展步伐，利用豐富的實戰經驗指導工作，為在職工作者提出建設性的意見與建議，充分突顯自我價值，縮小心理落差，提升自信心與自我認同感，發揮余熱，為單位的發展做出貢獻。除此之外，退休人員還應該關心社會熱點新聞，關注時事，時刻緊跟社會的步伐，培養一門興趣或愛好，多與不同年齡、職業、背景的人進行溝通交流，保持樂觀積極的人生態度。

3.4 以退休人民的根本利益為出發點與落腳點 國家對退休人員的態度一定程度上決定著在職年輕人的工作態度，若國家能妥善安置退休職工，使其老有所依、老有所樂，就能大大激勵年輕人努力工作，使其對社會的發展充滿信心。管理部門要想進一步落實退休人員的管理工作、提升其生活質量，就必須以退休人民的根本利益為出發點與落腳點，設身處地了解退休職工疾苦，從他們的利益角度考慮問題，為其發聲、為其辦事，深入到人民群眾中去，傾聽退休老人的心聲，拉近心靈的距離，組織其進行身體檢查，用實際行動證明國家對退休人員管理問題的重視，為社會的和諧、穩定、團結提供奠定堅實的基礎。

4 結束語

綜上所述，退休人員在離職之后，往往很難接受閑散的生活狀態，從生產者到消費者的角色轉變也常常讓其不知所措。老人在離職之后若無子女陪伴，易產生強烈的孤寂感，難以找到生活重心，長此以往對其身心健康不利。當前我國的退休人員管理由于歷史遺留問題與矛盾解決不徹底、缺乏必要的溝通交流、晚年思想教育力度不足、生活負擔較重等原因，存在管理方式落后、退休職工生活質量得不到保障、忽視退休職工精神需求等問題，需要政府部門與企業單位聯起手來，提升退休人員管理水平，在物質與精神上給予其幫助，使我國老年退休人員老有所依、老有所樂，度過和諧美滿的晚年生活。

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