創新企業黨建工作的思路淺探

孫勇

摘 要：企業黨建工作的創新，有利于提高企業核心競爭力、加強企業對企業的領導、增強企業黨組織的活力，是推動企業可持續發展的關鍵性工作，我們要以“解放思想”為主導，基于新形勢下的任務需求，進一步解放思想和創新觀念，并結合企業的實際條件和發展的實際情況，對體制機制進行創新改革，以及應用科學的理論體系，充分發揮黨組織在創新工作中的核心作用。

關鍵詞：企業；黨建；創新；信息化；黨組織

一、企業黨建工作創新的必要性分析

（一）有利于提高企業核心競爭力。核心競爭力是隱藏在企業服務里面的知識、技術等，通過黨組織的創新工作，在一定程度上能夠為企業發展注入先進的理論指導和價值追求，形成具有優良作風和嚴謹組織紀律的工作體系，有利于提高企業的軟實力、戰略決策力、執行力等，可以說是企業核心競爭力提高的偉大工程。

（二）有利于加強黨對企業的領導。作為社會主義事業的領導核心，企業領導工作是黨建工作創新的基礎。通過黨建工作創新，能夠為企業政治領導提供重要保障，并實現黨對企業思想領導和組織領導，確保黨的方針、政策、路線能夠在企業領導工作中貫徹落實。

（三）有利于增強企業黨組織的活力。習近平主席指出：“企業黨建工作創新，反映了我們黨始終保持馬克思主義政黨本色，永不脫離群眾和具有蓬勃活力的根本奧秘所在，也是增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力的必由之路”。由此可見，企業黨建工作創新，將黨建工作更好地融入企業發展，發揮凝聚人心的作用，團結企業全體員工群眾，將所有積極因素調動到企業發展核心工作中，是增強企業黨組織活力的關鍵。

二、企業黨建工作創新存在的問題

（一）思想理論滯后。在新形勢下，很多企業忽視思想理論的轉變，部分黨員仍然沿用以往的工作模式，甚至對相關工作存在錯誤的認識。目前企業黨建工作創新思想理論的滯后，導致企業缺乏理論支撐和政策支持，需要盡快探索、加強和改進企業黨建工作的新思想和新理論。

（二）體制機制束縛。當前企業存在兩種并行的管理系統，其他包括股東會、董事會、監事會的“新三會”和黨委會、工會、職代會的“老三會”，這兩種管理系統在黨建工作創新時，協調起來相對困難，可能會伴隨出現機構重復設置、權責不明確、領導機制雙向進入等問題，從而影響企業黨建工作創新的效果，甚至可能造成黨建工作虛化。

（三）實踐方法落后。在實踐層面上，實踐方法落后的問題同樣突出，主要是因為企業發展速度遠遠超過黨建工作創新實踐的速度。某些企業試點黨建工作創新，但通常需要1-2年才能夠得以全面推廣，并且推廣過程中經常遇到各種突發情況，使得創新工作被迫暫時擱淺。另外企業創新實踐的投入大，譬如信息化工作要求購置昂貴的計算機設備，影響了企業黨建創新的決心，從而出現當前普遍存在的經費不足現象。

三、企業黨建工作創新的建議措施

（一）創新工作機制。企業黨建工作創新，要求不斷完善相關工作機制不足的地方，結合企業的實際條件和發展的實際情況，對工作機制進行創新改革，從而形成更具說服力和引導力的制度保障。一方面是企業領導機制的改革創新，以新修訂《公司法》相關規定為基礎，并按照黨的章程規定，通過黨組織和黨活動，為黨建工作創新提供必要的條件，充分考慮職能重復和權責不明等問題，充分發揮黨組織的政治核心作用。另一方面是黨建工作質量體系的構建。企業黨建工作質量體系，可在歸納總結國內外企業相關成功管理經驗的基礎上，結合企業自身的實際情況，以及按照黨建工作創新的標準要求，并結合《質量手冊》《程序文件》《作業指導書》等文件的要求，對體系內容進一步優化補充。

（二）創新學習方式。為提高企業廣大黨員群眾的思想政治素質水平，企業應該以“實踐科學”作為主題，從理論和實踐層面上共同研討企業黨建工作存在的問題，分析企業黨員群眾的思想狀態，找出思想觀念存在不足的地方，然后結合國家、社會、經濟、企業等新形勢，針對性地加強思想理論學習，使得各級黨員群眾能夠掌握較為全面的黨建創新理論知識，為黨建工作創新能力的提高創造理論氛圍。

（三）創新服務載體。關于企業黨建工作的服務載體，具體體現為企業文化和黨建工作制度兩個方面，這兩者支撐著整個黨建工作的服務方向，因此對服務載體的創新，必須同時建設企業文化和規范黨建工作制度。其中企業文化作為黨建思想觀念的一種重要載體，能夠為企業黨建創新工作提供凝聚力和創造力，并利用社會主義核心價值體系引領企業黨建創新工作的開展。在此，筆者認為需要強化企業社會主義核心價值觀和建設企業和諧文化，引導企業員工自覺遵守職業道德和進取的企業精神，并堅持解放思想和實事求是的基本原則，鼓勵更多的員工參與到企業黨建創新工作當中，使得企業黨建工作始終保持蓬勃的活力生機。至于黨建工作制度的規范需要解決兩個方面的問題，一方面是健全黨建基本工作制度，在原有黨建基本工作經驗總結的基礎上，通過整合創新，構建統一型的制度體系。另一方面是不定時修改黨建工作制度，以現代企業制度作為標桿，推動黨建創新工作的制度化。

（四）創新組織模式。首先是打造民主化的黨建工作，黨建工作的民主化，即基于企業民主制度保障黨員群眾的民主權力，一方面需要加強企業基層民主建設，將知情權、參與權、監督權等基本民主權利落實到黨內事務當中，另一方面是擴大黨內的民主，譬如召開黨員代表大會，以此掌握企業的群眾思想和愿望，促使黨建工作的實踐創新更具針對性。其次是具體黨建創新工作目標責任，企業黨建工作關系到企業的可持續發展，因此需要秉著“求真務實”和“實事求是”的精神，明確黨建工作的目標責任，一方面要注重黨建工作活動的實際效果，以促進黨建工作創新，另一方面是構建完善的黨建工作目標管理體系，合理分解和落實工作目標，提高黨建工作創新的可操作性。再次是黨建服務的人文化，“以人為本”始終是企業發展的重點話題，也是黨建工作實踐創新的重要手段。黨建服務的人文化，即在堅持“以人為本”思想理念的基礎上，在實際工作當中給予特殊群體必要的人文精神關懷，將服務理念融入到企業黨建工作中，并強化黨組織的服務功能，將服務作為企業黨建工作創新的切入點和工作成效評判標準。

（五）創新基礎工程。至于黨建工作的基礎工程創新，要求“以點帶面”，應用科學的理論體系，強化創新的意識，同時采用信息化手段，充分發揮黨組織在創新工作中的核心作用，具體需要從以下兩方面進行突破：一方面是創新意識的強化，圍繞企業黨建工作的創新，企業黨員群眾的思想意識，直接決定創新工作的成敗，為此企業有必要拓展培訓的渠道，通過培訓強化創新的意識。首先是擬定完善的培訓計劃和落實嚴格的培訓標準，形成長期性的黨建培訓機制，為創新意識強化培訓工作開展提供強有力的制度保障。其次是“一崗雙責”黨建業務培訓工作的加強，圍繞企業黨風廉政教育，基于黨的路線方針政策、基礎知識等，切實培養企業黨員群眾的創新工作能力水平，以便嫻熟應對各種復雜的工作問題。再次是借助互聯網信息平臺，拓展培訓的網絡渠道，讓更多的企業員工關注和支持黨建創新工作開展。另一方面是黨建工作的信息化，黨建創新工作信息化建設的目的，是因為考慮到當前互聯網不斷出現的有害信息，潛移默化地影響企業黨員群眾的思想意識和政治立場，給黨建工作帶來全新的挑戰，而電子辦公和信息傳遞等信息化手段，提高了黨建工作的層次水平，簡化日常黨務工作，以此提升黨建創新工作的效率。

綜上所述，企業黨建工作的創新，有利于提高企業核心競爭力、加強企業對企業的領導、增強企業黨組織的活力，是推動企業可持續發展的關鍵性工作，但目前黨建工作創新工作存在思想理論滯后、體制機制束縛、實踐方法落后等方面的問題，影響黨建創新工作的有效開展，在此要求我們以“解放思想”為主導，基于新形勢下的任務需求，進一步解放思想和創新觀念，并結合企業的實際條件和發展的實際情況，對體制機制進行創新改革，以及應用科學的理論體系，充分發揮黨組織在創新工作中的核心作用。