石油企業創新黨建工作模式的實踐與探討

曾源

摘 要：當前，石油企業面臨著更為嚴峻復雜的國內外環境，更需要與時俱進地推動黨建創新，切實打造強大的黨建工作平臺，為企業的持續、穩定、高效發展提供強大的精神動力、政治保證和組織支持。

關鍵詞：石油企業；黨建；創新

黨建工作歷來是我黨的優良傳統和重要的政治優勢，是確保各個單位良好發展態勢的重要保證，黨的十八大明確指出：“形勢的發展、事業的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。”具體到石油企業，新時期我們面臨著更為嚴峻復雜的國內外環境——行業成本上漲較快、效益降幅較大、產能過剩問題突出、技術創新能力較弱、戰略性新興產業培育緩慢、資源環境約束壓力加大等等，面對挑戰，要確保企業始終保持旺盛的生命力，就必須與時俱進地推動黨建創新，積極探索新的工作思路和工作方法，通過創新黨建工作帶動、促進企業建設，最終實現企業的可持續發展。

一、創新思想觀念，在正確的政治理論指導下引領黨的建設

企業要實現黨建創新，前提條件就是思想觀念創新，與時俱進地尋求與新時期黨建工作相適應的新觀念、新思路。當前，隨著石油企業管理體制、經營機制的變革以及社會的快速轉型導致的人們思想觀念和價值取向的巨大改變，石油企業黨建工作面臨許多新挑戰、新問題，因此，企業黨建工作必須適應新的形勢需求，不斷創新思想觀念，提高工作效率。在當前的形勢下，就是要求石油企業組織建設必須堅持徹科學發展觀為重要的指導思想，并在實踐中切切實實地學習好、貫徹好、實踐好，以科學發展觀不斷開創石油企業的新局面。科學發展觀的核心理論是“以人為本”，這就要求我們必須從這一理念出發，始終將企業員工的利益放在第一位。

一是在實際工作中要多多關心愛護企業干部員工，加強與員工的密切聯系，竭誠為員工辦實事、做好事、解難事，努力營造關心人、理解人、幫助人、愛護人的良好風氣。二是將科學發展觀的要求轉化為推動企業發展的自覺行動和實際能力，更好地為人民群眾謀利益。石油與人民生產生活休戚相關，是體現我們黨關注民生改善民生具體成果的重要標志，這就要求我們必須牢固樹立以人為本的理念，以維護好、實現好、發展好、發展好人民群眾利益為已任，進一步開發石油新產品，為國家經濟建設服務，更好地滿足石油市場的需求，讓更多的老百姓享受石油企業改革發展的成果。

二、服務企業生產，發揮黨建工作在企業生產經營中的保障作用

生產經營是企業賴于生存的“生命線”，在市場經濟條件下，企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須不斷發展、不斷壯大競爭優勢和實力，而要實現這一目標，黨組織必須不斷探索黨建與經濟工作的最佳結合點，緊緊圍繞經濟效益這個中心，將黨建工作貫穿于生產經營的各項工作當中，進而充分發揮黨組織的政治核心功能在企業生產經營中的保障作用。

一是黨政工作要主動參與重大決策。黨章明確指出，企業黨組織有參與企業重大問題決策的職責，這就要求我們必須完善和拓寬黨組織參與重大問題決策的途徑，在企業進行生產經營的重大問題決策之前，黨組織應認真貫徹黨的路線方針政策，根據國家產業政策，緊密結合企業的實際和特點，圍繞企業發展的戰略目標，主動參與，與公司行政一起認真研究，保證決策的及時性、正確性和可行性，把握好企業的科學發展方向，使重大決策得以快速實施，項目建設實現低投入、高產出。二是將黨建思想政治工作做到生產第一線。企業黨政干部要自覺主動地走到生產第一線，通過實地考察切實發現工作的薄弱環節，在此基礎上切實改進工作思路，真正為員工辦實事辦好事，構建起健康和諧的企業生產經營環境，從而達到聚攏人心、形成合力的效用，切實為企業生產經營服務。三是在企業內部實行民主集中制，保障基層黨組織履行參與企業決策的職責。在企業生產經營的各項主要工作中要切實走群眾路線，嚴格貫徹民主管理程序，充分征求廣大員工意見，并以其作為參考，以此增強企業決策的正確性和科學性，為企業的健康發展保駕護航。

三、大力推進作風建設，筑牢拒腐防變的能力

作風建設時推進黨的建設的“切入點”，是創新黨建的重要組成部分。石油企業黨建工作要結合十八大精神，從科學發展觀的要求出發，將大力推進作風建設與推動企業生產工作相結合，筑牢拒腐防變的能力，切實發揮黨建思想政治工作為中心工作服務的最佳效能。推進作風建設。

一是加強教育，從根本上提升黨員干部的綜合素質。首先是加強關于反腐倡廉的教育。企業在作風方面存在諸多問題，根本原因還在于目前企業一些黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀存在偏差，需要進一步改造，對此，企業可結合自身實際，加強反腐倡廉教育，改進黨員干部的人生觀、價值觀。其次是加強黨紀黨規和企業規章制度教育，規范黨員干部履職行為，使全體黨員干部在實踐中真正起到模范帶頭的作用。二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。要夯實黨的作風建設，必須建立起黨風廉政建設的責任機制，要將簽訂黨風廉政建設責任狀的事務具體落實到每個黨員干部身上，確保他們在實際工作中能嚴格貫徹落實黨風建設，起到率先垂范的先鋒作用。三是完善企業黨風民主監督機制。通過采取多種方式對黨員進行嚴格的監督管理，構建起企業內部人員互相監督的良好風氣，使每個部門、每名黨員干部既有壓力又有動力，促進黨員自律行為的形成。

四、創新工作機制，明確責任保障運行

黨建工作機制是企業黨建工作的重要組成部分，因此，努力實現黨建工作機制的創新，尤為重要。企業黨建創新工作要想順利進行，就要建立健全黨建創新的領導、用人、運行、激勵等各項機制，充分發揮制度保障作用，確保黨建創新工作能及時、順利地開展。創新工作機制，一是要建立健全領導機制。成立專門的黨建創新工作機構，由黨政領導親自掛帥，負責各項黨建活動的組織、協調及日常管理，切實做到“管理到位、保障措施到位、責任落實到位、信息反饋到位”。二是要創新用人機制。積極搭建政工人才與其他人才的崗位交流平臺，優選專業對口且工作熱情的人才充實黨建政工隊伍，并建立起政工隊伍的周期性培訓機制，努力打造一支高素質的政工管理隊伍。三是完善創新運行機制。要從簡捷、高效的原則出發，剔除黨建工作中一些形式主義的“花架子”， 力爭實現工作計劃的制定、組織實施、檢查總結等各工作流程順利通暢，從而避免思想政治工作開展過程中的各種作風拖沓、效率低下等不良現象，有效提高黨建工作落實和開展的成效。四是全面推行黨建工作績效管理新機制。各級黨組織要將抓好生產經營與項目建設作為黨建工作的出發點和落腳點，貫穿于工作的全過程，全面推行黨建工作績效管理新機制。堅持把生產任務指標的完成、項目建設和公司重大工作的成果，作為衡量基層黨組織、黨員作用發揮大小的重要標志。各級基層黨組織始終將充分調動廣大黨員和職工群眾的積極性，全面提升各項生產經營水平，作為黨建工作的重要目標和任務，通過細化工作計劃，優化配置資源，強化責任分工和業績考核，為黨建工作注入新動力，在進行年度黨組織、黨員評議時，看指標、看實績，將生產任務完成與否、管理工作好壞作為衡量黨組織、黨員工作是否到位的重要標準和考評內容，促使黨組織、黨員在日常工作中把握工作重點，確保黨建工作落到實處。

總之，創新企業黨建是時代賦予企業黨組織的重任，也是保持黨的先進性的本質要求，石油企業的黨組織是黨在石油企業順利開展各項工作和發揮戰斗堡壘作用的重要基礎，因此，我們要樹立“企業要發展，黨建必先行”的超前意識，結合企業實際和時代步伐，積極探索企業黨建工作的新思路、新方法，切實打造強大的黨建工作平臺，為企業的持續、穩定、高效發展提供強大的精神動力、政治保證和組織支持。

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