淺談文化工作者素質

滿達

摘 要：群眾文化工作屬于社會文化和教育范疇，承擔著豐富群眾文化生活、陶冶群眾思想情操、堅持以人為本以滿足人民群眾文化需求為目標，發揮人民在文化建設中的主體作用，實現文化發展為了人民、文化發展依靠人民、文化發展成果由人民共享的職責。因此，每位群文工作者都是人類靈魂的工程師。每位群文工作者都應培養以下的素質：

關鍵詞：群眾文化；工作者；素質

群眾文化是社會主義精神文明建設的重要組成部分，它涉及面廣，影響深，在宣傳黨的方針、路線、政策，提高整個中華民族的文化水平，豐富人民群眾的精神文化生活，推動全社會的精神文明建設方面起著重要作用。改革開放以來，我國群眾文化工作堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，成為激勵和鼓舞各族人民建設中國特色社會主義的強大精神武器。建設社會主義精神文明，必須有一支高素質的群眾文化隊伍，必須培養高素質的群眾文化工作者。

1 新時期群眾文化工作者的基本素質

現在我黨正致力于領導全國人民構建和諧社會，作為群眾文化工作者，應如何發揮作用從而做好 群眾文化工作？隨著社會主義物質文明、精神文明 的不斷進步，對群眾文化工作者在思想政治品德、業 務水平和工作能力等方面提出了更高的要求。首先，政治思想過硬，有較高的業務水平及組織能力，要有 高尚的精神境界、奉獻精神和任勞任怨的工作態度， 要能夠全身心地投入到此項工作上，明確在文化建 設上提倡什么、允許什么、反對什么；其次，要有一定 的理論水平，不斷用馬列主義、毛澤東思想武裝頭腦，領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神 實質，認真學習實踐科學發展觀，在工作中堅持理論 聯系實際，以理論水平的不斷提升推動工作的進步； 再次，要有一定的業務素質和工作能力，作為一名群 眾文化工作者，一是要在群眾文化工作中有專長、有建樹，掌握一定的文藝基礎理論和專業知識技能，熟 悉群眾文化的工作規律、規程和方法，具有組織中小 型群眾文化活動的實踐經驗和獨立工作的能力，基 本功扎實，具有良好的職業道德和精神，在工作中努力深入群眾、深入生活、積極實踐，在專業上刻苦鉆 研、勤學苦練、精益求精，使自己成為一名合格的能 夠勝任新時期、新階段、新任務的群眾文化干部。

2 要具備文化資源整合能力

面對激烈的地區文化產業競爭形勢，在文化體制相對穩定的條件下，加快政府職能轉變、推進文化產業經營機制轉變成為競爭的焦點。在文化產業發展中，政府應明確職能，要做文化產業的助產士，而不能越俎代庖地做“產婦”，干預企業自主經營。

這就需要加快轉變政府主導的發展方式，引入資源整合理念，優化制度環境，激活更多社會資源，強化市場配置作用，增強市場主體的自生能力，促進文化產業自主發展。行政管理部門要切實解放思想，深化改革，放開管好，大力培育文化市場。

文化資源的整合往往會產生“一加一大于二”的倍乘效應。一是要開闊思路，通過改革文化體制、創新文化機制，最大限度整合文化系統自身既有的文化資源，使公共財政的累積投入和現有文化設施、各種文化資源存量充分盤活、發揮效用，滿負荷運轉，實現效益最大化。二是要善于從“大文化”的角度，通過研究社會各界的文化需求和有效資源，積極主動整合各種社會文化資源，借力發力。

3 要具備文化隊伍創新能力

1.重視業余人才，形成隊伍網絡。業余文化人才既是文化的參與者、傳播者，又是群眾文化活動的組織者，已經成為文化系統一支不可替代的有生力量，發揮著重要作用。在抓好文化專業人才隊伍建設的同時，要高度重視文化業余人才隊伍建設。一是抓機關、學校、企事業等單位的文化骨干，通過開展節慶、調演、比賽等活動，進一步培養他們的文化興趣，調動他們組織、參與文化活動，服務群眾文化生活的熱情。二是抓街道、社區這支業余文化隊伍。依托街道辦事處、居委會等基層組織，把區域范圍內的文化愛好者組織起來，使之成為發動、組織群眾開展經常性文化活動的中堅力量。三是抓遍布農村的民間演出隊。為他們的演出牽線搭橋，提供方便，創造條件，積極鼓勵、支持他們的行為。同時，加強對他們的管理和引導，特別是在演出內容上要加強監管，讓他們朝著積極健康的方向發展，用先進文化思想牢固占領農村文化陣地，使業余文化人才與專業文化人才相得益彰，形成縣市、鄉鎮、街道、社區、農村以及機關、企事業單位上下貫通、縱向到底、橫向到邊的文化人才隊伍網絡。

2.建立激勵機制，鼓勵勞動創造。制定優惠政策，完善激勵措施，讓文化人才進得來、留得住、作用大。一是建立科學的人才管理和評價體系，制定一套適合文化行業特點的人才業績評價體系，形成“重能力、重業績”的用人評價標準。推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等辦法，形成人才能上能下，能出能進，充滿活力的用人機制。二是加大業內收入與分配改革力度，建立公平、公正、合理的分配制度改革。深化以業績為取向的分配制度改革，在薪酬待遇上，注重向專業一線傾斜，合理拉開檔次，實行一流人才、一流業績、一流報酬，充分體現尊重人才、尊重知識的市場價值。三是大膽使用人才。對專業能力相對較強的專業個性人才大膽使用，特別是年輕人才主要看業績，看專業水平，把他們放到業務骨干或業務領導的關鍵崗位，加速培養，發揮其長，激發他們的潛能，讓他們有施展才華的用武之地，形成重視人才的良好風氣。四是切實為文化人才排憂解難，千方百計幫助他們解決職稱、住房、醫療、子女上學、就業等方面的實際困難。用感情留人，用事業留人。

4 要具備文化系統落實能力

一切工作，貴在落實。一是要靠層層培訓骨干。所謂“磨刀不誤砍柴功”，越是任務重、工作多、難度大、時間緊，越要通過培訓，解疑釋惑，加油充電；理論武裝，理清思路；統一思想，形成共識；吃透上情，摸清下情；交流啟發，互相借鑒；增強信心，明確任務，解決好由此岸到達彼岸的橋與船的問題。二是要靠建立科學完備的督導考核評價體系。調查研究，措施到位；層層分解，責任到人；民主監督，公平公正；賞罰分明，利益激勵。三是要依靠各級文化工作者的堅強黨性、文化自覺、使命意識和責任感、事業心。這是我們黨的政治優勢和優良傳統，在新的形勢下和任務面前，尤其要發揚光大。