共鑄可信中國夢

于濱

三年前，發生在中關村管委會的一件事，讓我對誠信問題有了更加深刻的認識。

一天，有位從美國歸來的企業家，一進協會的門就先哭了。堂堂的“海歸”老板為什么淚點這么低？原來，不久前他招收了一名員工，是位北京郵電大學的研究生。這位高材生是主動來應聘的，信誓旦旦地要“為企業大干一場”，還主動交了5萬元的保證金，以示決心和誠意。“海歸”老板被感動了，慶幸自己得了個“金寶貝”，很快就與他簽訂了3年勞動合同，并且專門爭取了一個進京指標，幫他辦理了進京戶口，同時砸了4萬元錢送他參加專業培訓，讓他接手了企業的核心技術，把最重要的崗位交給了他。可以說，對這位“難得的人才”寄予了深切的厚望。可是萬萬沒想到的是，這個研究生在辦好戶口的第二周，就向企業提出了辭職，原因很簡單，就是想跳槽去另一個掙錢更多的公司，還“忘恩負義”地到法院起訴了公司，要求歸還5萬元保證金。法院最終判決企業退還保證金。

費盡周折爭取到的進京指標付諸東流，數萬元的培訓費打了水漂，更糟糕的是企業的核心技術也隨之流失。這位“海歸”老總的心碎了，“中關村還有誠信嗎？！”一氣之下他忿然選擇了離開。

這位“海歸”企業家的遭遇讓我很震驚，也讓我陷入了深深的思考：中關村，這個被稱作中國“硅谷”的高科技產業中心，這個在全國乃至全世界都具有標志性影響的 “國家級”人才特區，難道就沒有辦法解決誠信缺失問題嗎？

于是，我產生了一個強烈的沖動，那就是要創立一個誠信機制，解決誠信缺失問題，改善中關村創業環境，用誠信機制托起中關村人的夢想！

我帶人先后走訪了350多家企業，有時一天就要走訪7、8家。雖然說到誠信的重要大家都認為是“迫在眉睫”，但說到解決，許多企業家就沒了信心，有人甚至勸我：“會長呀，這事政府都沒什么好招兒，您就別費勁了，解決不了。”我這人卻天生一根筋，偏要啃啃這塊硬骨頭！偏要把這種不可能變成可能！

一個月時間，我終于完成了《可信中關村公約》第一版。《可信中關村公約》設立了2個可擔責任的誠信機制，第一個誠信機制是違約處罰，比如員工失信要承擔5萬元違約金。第二個誠信機制是行業黑名單，一旦上了黑名單，就會受到行業的聯合抵制。《可信中關村公約》既引導了員工誠信從業，也使企業敢于花錢培養人才，所以得到了企業和員工兩方面的認可，并在實踐中不斷被完善升級。今天，可信公約已經升級到第19版了，60頁，20萬字。依據北京市人大通過的《中關村條例》，可信公約中設立了五個可信認證：即“可信員工”、“可信實習生”、“可信企業家”、“可信高管”和“可信產品”認證，分別對應解決企業留人難、大學生就業難、企業貸款難、企業知識產權保護難、老百姓放心消費難等誠信缺失造成的五大社會困難，并且可以為全國提供可信認證服務。

大家知道，有一家著名企業，員工有900人，每年有20個進京戶口指標，施行可信公約之前，要流失一半；施行可信公約之后，連續三年沒有人離開。

還有一家英泰智公司，剛剛成立兩年，缺少流動資金。我們知道后，核實情況，主動為他辦理了“可信企業家證”，幫他拿到了150萬信用貸款。

“失信共輸，誠信共贏”。如今的中關村人已經深刻認識到：誠信是人際交往的名片；誠信是立足市場的基石；誠信是人一生的身份證。中關村人踐行的是：可信中關村，我的責任；可信中國，我的責任！

（作者系中關村軟件協會會長）