企業退休黨員教育管理工作中存在的問題及對策

高振宇

摘要：由于企業退休黨員人數的逐年增多，因此，企業的黨政工作者要充分把握時代精神，對退休黨員進行有針對性的教育管理，讓其發揮他們的余熱，為企業建設服務。本文中，筆者就退休黨員教育管理工作中存在的問題及對策，做一些簡要的分析。

關鍵詞：退休黨員；教育管理如何做好企業退休黨員的教育管理工作，需引起各級黨組織足夠的重視，要針對退休黨員的特點，采取新思路、新辦法，及時發現問題，解決問題，使教育管理工作提升到一個新的層面上來。

一、做好企業退休黨員教育管理工作的重要性和必要性

退休黨員一生忠于黨的事業、盡心竭力的為企業謀發展，為企業的發展做出了許多貢獻。做好企業退休黨員干部的教育管理工作，對于維護企業改革、發展、穩定，保障企業各項工作的順利開展，具有重要意義。在企業黨員干部的教育管理工作中，要融入以改革創新為核心、與時俱進、開拓進取、求真務實、奮勇爭先的時代精神，這對于貫徹“三個代表”重要思想和加強企業職工思想政治工作的精神具有現實意義。關心、照顧好老同志，充分發揮老同志的作用，是企業各級黨組織部門應盡到的義務，也是我黨優于其他政黨的體現。老同志的今天就是企業年輕干部的明天，只有不斷做好老同志的教育管理工作，才能有效的促進新老干部的工作交替，維護班子的穩定，保障企業的健康發展。新形勢下，企業退休黨員仍需不斷的接受教育，同時企業提升自身教育管理工作也是各級黨組織應盡的責任和義務。

二、企業退休黨員教育管理工作存在的問題

（一）企業退休黨員自身存在的問題。隨著企業退休黨員的年齡不斷增高，他們的健康狀況也每況愈下，許多黨員在退休后也產生了“事不關己高高掛起”的松懈思想，對自我的要求降低，或者因為年老身體不適、行動不便等各種原因，不再積極的進行學習，充實自我，提升自我，對于黨的信念也開始動搖，對于組織上提供的學習機會和活動，也不再積極的參與。還有少數的老黨員在觀念上逐漸淡化，上交黨費不再積極，推脫許多黨員會議，這些雖然發生在極少數的黨員身上，但是其凸顯的問題和產生的影響不可預估，企業各級黨組織必須產生高度重視，花大力氣去解決這些問題。

（二）關愛服務機制的不完善。退休黨員由于身體和環境因素，他們對自己的身體健康和活動待遇等問題更加在意，對有病能否及時醫治，各種老年待遇政策非常關心，迫切需要黨組織的關心。因此，黨組織能否做好退休黨員安撫工作會直接影響到黨員與企業感情良好與否，所以，做好退休黨員的關愛和服務是做好退休黨員教育管理工作的前提。但是，一些企業雖然認識到退休黨員服務工作的重要性，但在人力和物力的投入上不到位，管理上跟不上，服務渠道不暢通，退休黨員的權利得不到保障和維護，困難得不到及時解決致使一些退休黨員逐步對企業失去了信心。

（三）沒有為退休黨員提供良好發揮余熱的平臺。一些退休黨員，尤其是一些黨性覺悟較高、信念堅定、素質較高、工作作風較硬，退休后仍然有奉獻意識，希望能夠繼續為企業發展而努力、貢獻力量。一些退休黨員具有豐富的工作經驗、純熟的技藝，這些都是企業所需要的寶貴資源，但是沒有受到企業黨組織的重視，沒有為他們提供相應的發揮余熱的平臺，致使白白的浪費大好資源。

三、加強企業退休黨員教育管理工作的措施

（一）強化管理、加強教育。首先，充分運用社會主義核心價值觀對退休黨員進行正確的引導，加強自我教育、充實自我、提升自我，教育管理工作的開展要注意與實際問題相結合，普遍教育與個別教育相結合。其次，將單一的傳達文件的教育管理模式轉變為引導式、討論式，可以廣泛采用學習討論、組織生活等靈活多樣的模式，這樣既使教育管理活動更加生動，也增強了教育的說服力。最后，加強對退休黨員的管理，對不能參加組織生活的老黨員要視情況而定，如果是特殊原因組織上要多予以關心；如果是思想上出現問題，就要有針對性的進行思想教育，解決問題。對拒絕定期繳納黨費，消極懈怠的黨員，經多方做工作仍然不悔改的要按照相關規定進行處理，以保障企業退休黨員隊伍的純潔性。

（二）加強對退休黨員的關心。黨員從在職到退休不可避免的在心態上發生變化，這就需要企業黨組織充分發揮教育管理的作用，消除他們的失落感，在他們的思想上、情感上、生活上予以關心，建立良好的教育管理長效機制，培養他們“意志堅定、情感高尚、理想永存”。對于一些傷、病、孤、殘的特殊黨員為他們提供親情式服務，密切聯系退休黨員與企業的情感，使其能夠自覺服從管理，自覺接受教育。

（三）搭建完善的平臺。企業黨組織要積極為想要發揮余熱的退休黨員搭建平臺，營造良好的“老有所為”的氛圍。可以聘請那些身體健康的退休黨員擔任黨風廉政建設的監督員或是聘請那些技術純熟的高素質黨員人才作為企業的技術顧問等。企業黨組織要重視退休黨員的重要性，對擁有一技之長、豐富管理經驗、領導水平的退休黨員要發揮其所長，提供其合適的工作崗位。

總之，退休黨員群體也是黨的隊伍中的一個重要組成部分，做好他們的工作，發揮他們的余熱具有積極的現實意義。

參考文獻：

[1] 陳利友.企業離退休黨員工作要結合實際.企業文明 2013(7)

[2] 傅秀娣.強化老齡黨員教育管理及發揮作用的思考.成功（教育版） 2012(2)

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