把握主線突出主題創新煤炭企業共青團組織建設

文/任瑞軍

把握主線突出主題創新煤炭企業共青團組織建設

文/任瑞軍

煤炭企業共青團組織如何團結帶領廣大團員青年進一步做好當前工作，推動煤炭企業實現轉型發展，是當前形勢下共青團組織在企業中的主要工作。山西陽泉煤業集團共青團組織以服務企業轉型升級和服務青年成長成才為主線，以不斷提升新形勢下團建科學化水平為主題，重點開展“組織建設、機制保障、隊伍提質”三項工程，努力形成基礎完善、制度規范、活動經常、運行協調的團建工作新格局，為實現團的工作“基礎更牢，亮點更多，聲音更強，作用更大”四個目標提供了堅強的組織保障。

加強組織建設，創新團建工作

強化自身建設是共青團應對挑戰、履行職能、科學發展的根本保障。共青團組織應始終堅持黨建帶團建，以改革創新的精神完善組織覆蓋，夯實基層基礎，擴大服務功能。

一要以換屆選舉為契機，優化組織設置，配齊配強團干。為實現“兩個全體青年”工作目標，陽煤集團共青團組織以召開團代會為契機，啟動“組織換屆年”工程。按照“兩個原則、兩個覆蓋”的方針，“兩個原則”即黨建帶團建原則、先整頓再換屆原則；“兩個覆蓋”是指組織覆蓋和工作覆蓋，堅持在空白點上大力建團、渙散點上大力復團、軟弱點上大力強團，努力實現“凡是有團員的地方，都有團的組織；凡是有青年的地方，都有團的活動；凡是有團組織的地方，都能發揮作用”，使團的組織設置在各層級、各領域達到充分覆蓋。

二要注重新領域團建，創新組織設置，切實提高建團率。按照與企業發展相協調、與青年分布相適應的原則，因地制宜地創新調整團的基層組織設置。堅持黨建帶團建，與聯營兼并企業團組織對接。同時，還通過轉變工作思路，大膽探索和創新基層團組織建設的有效載體和途徑，穩步推進駐外企業和新領域團建工作，針對駐外兼并聯營、參股控股單位的實際，探索試行獨立建團、依托建團、公寓建團、網絡建團、協會建團、支部聯建等做法，縮小了團建空白點，使團建工作形成合力，彰顯了區域優勢。

三要堅持服務基層，探索團內民主，資源向基層傾斜。陽煤集團共青團組織努力破解制約基層共青團工作活躍的因素，堅持把目光投向基層，活動放在基層，資源向基層傾斜。將集團共青團網站后臺服務程序向基層開放，允許基層團總支、團支部上傳團內信息，在集團網站上進行宣傳展示。把集團青年手機短信平臺向二級團組織開放，讓基層團組織利用平臺推出本單位青年手機報，極大地調動了基層團組織積極性，促進了基層團組織活力提升。

健全制度機制，激發組織活力

為進一步鞏固組織格局創新成果，提高基層團組織自轉能力，陽煤集團共青團組織不斷加強制度創新，優化運行機制，努力提升組織效能和團建科學化水平。

推行各項制度，加強制度保障。活躍團的工作，關鍵是活躍團的基層組織。通過推行“主題團日”制度，鼓勵基層團總支、團支部每月至少利用一天時間，自主開展符合單位實際、青年樂于參與的活動，鼓勵單位之間橫向聯動、上下互動、聯手行動，激發了基層組織活力；實行團委委員負責制，重點制定基層團的組織建設、青字號品牌工程推進、新媒體推廣應用等項目責任書，全面加強團務工作的有效落實；推行信息調研制度，年度發布調研課題，進一步擴大宣傳和倡導調研之風；推行直屬團組織工作月報、月度工作例會、中心組學習等制度，切實加強了團組織的制度保障。

完善考評體系，考核公正透明。每天瀏覽基層活動信息，每月下旬，登陸團務系統，查閱各單位月度工作完成情況和下月工作計劃。成立團委委員考核小組，每月對基層團組織重點工作完成情況、宣傳報道、特色工作、工作紀律等內容，進行量化排名打分，通過考核激勵基層團組織實現自我運轉，自我協調，自我完善。充分利用新媒體平臺，以季度為單位，向基層黨政領導和團員青年發送電子征集意見卡，對基層共青團工作進行多視角、多維度的綜合測評，使團務考評體系更加公正和科學。

啟用團務管理系統，提升組織效能。為加強團務管理工作的有機整合，推動團務工作高效便捷，實現信息共享、資源共用，陽煤集團共青團組織啟用了團務管理系統。該系統成功搭建四級組織框架數據庫，將集團公司11531名團員團干信息全部錄入。各級團組織可根據口令密碼登錄系統，系統提供團員數據更新、團員入團離團、組織關系轉接、團費收繳管理、青字號工程整合、團務工作上報、文件信息發布、特別事件提醒等功能，還可實現團員青年的分布、流向、結構和數量報表分析，切實提高了團務工作的信息化、科學化水平。

加強隊伍建設，全面提升素質

增強團干部素質。團干部是基層共青團的骨干力量，提升團干部隊伍素質就是提升共青團工作的整體水平。陽煤集團以黨帶團聯動互促，通過支持基層團組織采取公推直選、競爭上崗等方式，把素質高、能力強的優秀青年選配到共青團領導崗位上，不斷優化團干部選配方式。堅持開展“團干部素質攀升工程”，引導團干部牢固樹立“有為才有位”的思想，重點加強團支部書記和新任團干部培訓，通過開展團干部脫產培訓班、青年文明號培訓班、青年安全生產示范崗培訓班、中心組學習、交流考察、專題講座、贈送書籍等，拓寬了團干部工作視野，提高了團干部整體素質，進一步提高廣大團干部做好青年群眾工作的針對性。

提升團員意識。以重要紀念日、節日為契機，廣泛開展青年志愿者行動、新團員入團宣誓、青年文化藝術節、團務知識競賽等活動，引導團員青年展風采、知團情、頌黨恩，堅定理想信念。利用各種團屬新媒體陣地，借助鮮明時尚的青春元素積極傳遞正能量，引導青年做正能量的輸送站、輻射源，帶領廣大青年做社會主義核心價值體系的傳播者、良好社會風尚的倡導者。圍繞企業戰略發展，倡導“青春建功與企同行”“凝聚青春力量，建功企業發展”等理念，引導團員青年認清形勢、明確任務，堅定信心、投身實踐。

促進青年成長成才。通過推行導師帶徒，開設青工成才大講堂，實施“青工技能振興計劃”等活動，著力推動青年成長成才陣地建設，并加大“雙推優”力度，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾能信得過的青年人才推薦到黨員隊伍和后備干部隊伍中。同時，各級團組織成立了動漫協會、讀書協會、青年論壇及各類技術攻關協會，把有共同興趣愛好的青年吸引凝聚起來，促進青年共同成長，倡導健康文明的生活方式。

（作者單位：陽泉煤業集團公司）

（責任編輯：周瓊）