淺論以大學(xué)生充分發(fā)展目標(biāo)下的高校教育管理

王丹

摘 要： 高校教育管理是高校教育與管理秩序得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，為高校培養(yǎng)人才提供了保障。本文著重探討在大學(xué)生充分發(fā)展的目標(biāo)下，高校教育管理的內(nèi)涵，從而使高校的教育管理能夠?yàn)榇髮W(xué)生發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞： 大學(xué)生 發(fā)展目標(biāo) 高校教育管理

一、引言

高校是為國(guó)家培養(yǎng)人才的場(chǎng)所，為了更好地維持教學(xué)秩序與學(xué)習(xí)秩序，高校教育管理是必不可少的。但在傳統(tǒng)的高校教育管理中，由于過(guò)分強(qiáng)調(diào)管理，忽視服務(wù)，對(duì)老師與學(xué)生的約束與限制過(guò)多，使得教師往往以不出錯(cuò)為主，學(xué)生則以能畢業(yè)為目標(biāo)，限制了教師與學(xué)生的主動(dòng)性與積極性，導(dǎo)致高校培養(yǎng)出來(lái)的人才缺乏創(chuàng)造性，難以滿足當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)創(chuàng)新性人才的需求。基于此，本文試圖探討以大學(xué)生充分發(fā)展為目標(biāo)的高校教育管理，為大學(xué)生的全面充分發(fā)展服務(wù)，以提升高校教育管理水平。

二、以大學(xué)生充分發(fā)展為目標(biāo)的高校教育管理

1.開(kāi)展法制教育，提高權(quán)利意識(shí)。

高校的主體是大學(xué)生，有了大學(xué)生的校園才是有活力的校園。傳統(tǒng)的高校教育，在對(duì)大學(xué)生的管理中，管的成分過(guò)多，總是希望大學(xué)生聽(tīng)話服從，使得大學(xué)生的權(quán)利意識(shí)比較淡薄。雖然國(guó)家有健全的法律保護(hù)大學(xué)生的權(quán)益，但大學(xué)生中持“多一事不如少一事”的想法的人不在少數(shù)，即使是在權(quán)益受到侵害時(shí)，也往往選擇沉默，受到不公正待遇時(shí)，更是沒(méi)話說(shuō)，這種缺少自我保護(hù)意識(shí)的現(xiàn)象，顯然不是大學(xué)教育應(yīng)有的。

基于此，高校教育管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，積極開(kāi)展法制教育，提高他們的權(quán)利意識(shí)。一方面，要加強(qiáng)法律意識(shí)的培養(yǎng)。多開(kāi)展法制講堂，讓學(xué)生接受更多的法律知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的權(quán)利觀與正當(dāng)防衛(wèi)意識(shí)，并在權(quán)益受到侵害時(shí)，懂得用最正確、最科學(xué)、最有利于自己的方法保護(hù)自己。大學(xué)生正處于二十來(lái)歲的沖動(dòng)年齡，如果只教會(huì)他們防衛(wèi)、反擊，很可能讓他們?cè)谟龅绞虑闀r(shí)頭腦發(fā)熱，違背法制教育的初衷。因此，要灌輸以法制和規(guī)則為依靠的主體意識(shí)，鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)校里成立自我保護(hù)組織，通過(guò)開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐逐步掌握用法律來(lái)維權(quán)的手段，使其既有維權(quán)意識(shí)，又有維權(quán)能力。另一方面，要引導(dǎo)學(xué)生積極參與學(xué)校管理，幫助學(xué)生成長(zhǎng)。學(xué)生參與到學(xué)校管理中，可以讓他們提前了解社會(huì)和職業(yè)的真相，并讓他們?cè)趨⑴c學(xué)校管理的過(guò)程中，逐步形成比較成熟的思考方式。特別可以鍛煉他們遇到事情時(shí)，應(yīng)該怎么樣思考，怎么樣應(yīng)對(duì)，進(jìn)而使他們成為具有法制意識(shí)，懂得維護(hù)自身權(quán)益的成熟個(gè)體，幫助大學(xué)生成長(zhǎng)。

2.增加學(xué)生工作的透明度。

高校學(xué)生正處于人生的黃金時(shí)期，他們個(gè)性強(qiáng)，思想活躍，開(kāi)展高校教育管理，關(guān)鍵的是要讓學(xué)生對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)管理措施持認(rèn)同態(tài)度，越是得到大學(xué)生的認(rèn)可，其管理措施實(shí)行起來(lái)就越容易。對(duì)于思想自由的大學(xué)生而言，他們的要求并不會(huì)太高，關(guān)鍵是要公開(kāi)透明。通過(guò)增加學(xué)生工作的透明度，很好地維護(hù)學(xué)生的知情權(quán)，告知學(xué)生其切身利益是得到了保護(hù)，還是受到了傷害，同時(shí)告訴學(xué)生可以通過(guò)正常渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。這種開(kāi)誠(chéng)布公的做法可以很好地獲得學(xué)生的好感，使高校教育管理工作得到學(xué)生最大限度的擁護(hù)，從而保證各項(xiàng)管理措施的最大效用。

增加學(xué)生工作的透明度，一方面，可以通過(guò)學(xué)生信息定期發(fā)布、學(xué)生政策網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方法進(jìn)行。通過(guò)在學(xué)生宿舍發(fā)布公告，或是在學(xué)校系統(tǒng)平臺(tái)上發(fā)布公告的方式，讓學(xué)生及時(shí)了解與學(xué)生管理有關(guān)的工作。不僅是簡(jiǎn)單地發(fā)布信息，還要盡可能地說(shuō)明學(xué)校為什么要出臺(tái)這些學(xué)生管理措施，以及這些措施會(huì)給學(xué)生帶來(lái)哪些積極變化。還可以將學(xué)生關(guān)心的一些內(nèi)容與學(xué)生管理工作事項(xiàng)一起發(fā)布，提高學(xué)生對(duì)學(xué)生管理工作的關(guān)心程度，加強(qiáng)教育管理工作者與學(xué)生的交流。另一方面，圍繞最容易引起學(xué)生關(guān)注，也最容易出現(xiàn)問(wèn)題的領(lǐng)域公開(kāi)信息。如學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金的發(fā)放，學(xué)生貸款的發(fā)放，從資格條件到評(píng)選，直到最終結(jié)果，都要有相應(yīng)的信息公布，并發(fā)動(dòng)所有學(xué)生核實(shí)，以保證各項(xiàng)學(xué)生管理工作的公平性，提高大學(xué)生對(duì)教育管理的信任度。

3.建立健全校園維權(quán)制度。

現(xiàn)代法治秉承著有權(quán)利必有救濟(jì)這一原則，這是對(duì)社會(huì)主義社會(huì)公平正義的詮釋。高校在教育管理活動(dòng)中，要注重對(duì)學(xué)生權(quán)益的保護(hù)，建立健全高校學(xué)生的申訴制度，使學(xué)生在權(quán)益受到侵害時(shí)，可以第一時(shí)間找到組織申訴，減少他們因此受到的傷害。相對(duì)而言，我國(guó)學(xué)生權(quán)益申訴制度還比較薄弱，《教育法》只有一些比較泛泛的表述，規(guī)定了諸如申訴受理機(jī)關(guān)、申請(qǐng)對(duì)象、申請(qǐng)內(nèi)容等最基本的內(nèi)容。對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，擁有上萬(wàn)學(xué)生甚至數(shù)萬(wàn)學(xué)生，每天都會(huì)有學(xué)生觸犯管理規(guī)定，有些學(xué)生會(huì)覺(jué)得自己特別委屈，他們不知道怎么申訴，如何才能解除對(duì)自己的處分，甚至因?yàn)樵谏暝V無(wú)法改變結(jié)果的情況下，感覺(jué)上告無(wú)門(mén)而做出過(guò)激的事，這顯然是高校教育管理者不愿意看到的情況。

在大學(xué)生越來(lái)越具有主體意識(shí)、越來(lái)越追求獨(dú)立的今天，應(yīng)該建立校內(nèi)申訴制度。一方面，可以加大對(duì)學(xué)生利益的保護(hù)，給予學(xué)生校內(nèi)申訴權(quán)。通過(guò)申訴渠道，學(xué)生可以獲得一個(gè)正規(guī)話語(yǔ)權(quán)，他們可以表達(dá)對(duì)處分等權(quán)益受損事情的看法。同時(shí)，這是對(duì)學(xué)生管理工作的一種監(jiān)督，使其能夠盡可能地保持公正、公平，從而營(yíng)造有利于高校學(xué)生成長(zhǎng)的人文環(huán)境。另一方面，確立校內(nèi)申訴制度的原則與流程，使其具有可操作性。“事前告知、事中申辯、事后申訴”理應(yīng)成為校內(nèi)申訴制度的總原則，進(jìn)一步明確受理學(xué)生申訴的部門(mén)，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。特別要對(duì)那些不公平、不公正的處分決策人的責(zé)任進(jìn)行明確，從而最大限度地維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。建立校內(nèi)申訴制度還可以帶來(lái)一個(gè)好處，即讓學(xué)生在遇到委屈時(shí)，懂得用合理、合法的手段保護(hù)自己，避免年輕沖動(dòng)。

4.培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神與責(zé)任感。

現(xiàn)代社會(huì)，孤膽英雄的存活空間越來(lái)越小，真正成功的都是那些懂得合作、具有團(tuán)隊(duì)精神的人。大學(xué)生大多是獨(dú)生子女，他們?cè)诩依铼?dú)自享受父母全部的愛(ài)，在求學(xué)過(guò)程中，又有著教師的關(guān)懷，養(yǎng)成了他們比較自私自利的性格，雖然比較聰明，卻不會(huì)與人合作。很多大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后，不會(huì)處理人際關(guān)系，難以適應(yīng)寢室環(huán)境，導(dǎo)致學(xué)習(xí)一落千丈。同樣，大學(xué)生是國(guó)家的未來(lái)和民族的希望，他們的責(zé)任感將是他們成功與否的重要基石。但我們經(jīng)常看到有關(guān)大學(xué)生責(zé)任感缺失的報(bào)道，這給高校教育管理工作敲響了警鐘。因此，在高校教育管理中，要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神與責(zé)任感的培育。一方面，要積極開(kāi)展大學(xué)生心理輔導(dǎo)，幫助他們克服心理問(wèn)題。引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的觀念，如平等觀念、奉獻(xiàn)他人、快樂(lè)自己的理念等，使大學(xué)生從過(guò)去自私自利的世界里走出來(lái)。另一方面，通過(guò)團(tuán)體活動(dòng)逐步培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。比如，開(kāi)展一些需要大家一起進(jìn)行才能完成的工作，讓大學(xué)生明白合作的重要性。

三、結(jié)語(yǔ)

大學(xué)是大學(xué)生的大學(xué)，大學(xué)生是大學(xué)的希望，也是大學(xué)的存在意義。高校教育管理要堅(jiān)持以人為本，一切圍繞有利于大學(xué)生的全面發(fā)展開(kāi)展工作。通過(guò)開(kāi)展法制教育，增加學(xué)生工作的透明度，建立校內(nèi)申訴制度和培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，激發(fā)其責(zé)任感等各項(xiàng)措施，推動(dòng)大學(xué)生的全面發(fā)展，為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)更多、更好的人才，為我們的時(shí)代作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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