淺析如何有效推進我國退役運動員的就業①

張斌

(內蒙古民族大學北方少數民族體育文化研究所 內蒙古通遼 028000)

淺析如何有效推進我國退役運動員的就業①

張斌

(內蒙古民族大學北方少數民族體育文化研究所 內蒙古通遼 028000)

近年來,隨著我國體育體制改革的不斷加深,退役運動員的就業問題逐漸凸顯。這一問題不僅關系到運動員自身的利益,也將影響到我國競技體育的可持續發展。針對我國退役運動員就業困難的現狀,分析阻礙他們成功再就業的因素,進而提出解決退役運動員就業的可行方法。

退役運動員 就業 困難

1 我國退役運動員就業難之自身原因

1.1 文化素質普遍偏低

受我國運動員選拔、培養體制的影響,運動員一般較早離開家庭,脫離正規的國家教育體系,在集體中開始獨立生活。加之我國競技體育在相當長的時期內,受錦標主義的影響,以運動成績作為考核教練員、運動員的硬性指標,忽視對運動員的文化素質教育,這就使得我國運動員群體文化素質普遍偏低。

首先,大運動量、高頻次的訓練和比賽占據了運動員絕大部分時間,使得運動員沒有時間和精力進行文化學習,這是運動員文化素質不高的主要原因。其次，很多在役運動員沒有危機意識,忽視學習的重要性,使得很多為提高運動員文化水平而開設的文化課成為虛設。因此,退役運動員在文化素質上要遠遠低于受過高等教育的同齡人。當褪去運動員光環的這些年輕人在同高校畢業生群體競爭工作崗位時,基本上沒有任何的優勢。如今,文化素質低下已經成為如今大多數退役運動員再就業的主要障礙。

1.2 自身傷病的影響

由于運動員所從事領域的特殊性,身體傷病的幾率要遠遠高出其他行業,這一情況在中國尤為突出。很多教練員不學習、不吸收先進的訓練方式,奉“三從一大”訓練理念為圭臬,忽視科學、野蠻訓練,對運動員健康造成嚴重損害。此外,隨著競技體育的快速發展,對人類潛能的開發已接近極致,各項比賽的難度不斷攀升,運動員的風險系數也隨之增長,傷害、傷殘事故不斷發生。中國競技體育儼然已經成為重傷頻繁出現的“高危行業”。當前,我國體育運動傷殘風險呈現“兩低一高”特征:即低傷殘率、低死亡率、高重傷率。我國競技運動員的重傷率為0.0389%,已經超過傳統意義上的“高危行業”——采礦行業。截止到2012年底,我國有專業運動員3萬人,僅2012年上半年就有480人發生不同程度的傷害,每年有3、4個人會在運動場上猝死或完全失去生活能力。很多運動員退役后,傷病、傷殘會直接增加他們就業、安置的難度。近年來,對于此類事件的報道常見報端,已經引起了社會的廣泛關注。如曾經的遼寧舉重運動員才力、遼寧足球隊的曲圣卿、浙江女子體操運動員王燕、中國男排選手湯淼、女子舉重運動員鄒春蘭等都是運動傷殘事故導致退役后生活困窘的典型案例。此外,退役運動員傷病的醫治也成為他們日后生活的重要負擔,一些薪金較低的工作根本不能承受這些退役運動員的后續治療費用,這一情況使得很多退役運動員就業崗位的可選擇性大大降低。

1.3 缺乏退役后的生活規劃

我國運動員在運動隊的準軍事管理體制下,社會經驗缺乏,社會適應能力不強。運動員在役期間,從生活、訓練到比賽,一切的事情都是由專人或運動隊負責,使他們缺失對未來社會預期的準備。加之我國運動員退役后就業,一直以來都是由國家統一分配,這種保姆式的成長環境讓很多運動員產生了“國家依賴癥”,抱殘守缺,沒有危機意識,缺乏長遠的退役規劃。

2 我國退役運動員就業難之原因

2.1 觀念誤導

近年來,隨著人們對我國“思想一盤棋,組織一條龍,訓練一貫制”思想指導下的三級訓練體制的深入理解,越來越多的人對這種封閉式的訓練體制提出了質疑。在這種高度封閉環境中成長起來的運動員與社會嚴重脫節,社會適應能力遠遠低于同齡人的高校畢業生。正是運動員的這一封閉性,使得社會對他們缺乏足夠的了解,進而形成了運動員“頭腦簡單,四肢發達”的錯誤印象。此外,隨著近年來媒體頻繁曝光一些運動員的負面新聞,這種負面的報道導致了外界對于運動員群體誤解的加深,使得運動員退役后常常處于不利的就業環境中。

2.2 運動員退役后就業渠道少

受運動員自身條件的限制,我國運動員退役安置渠道較少,主要有以下2種途徑:一是政策性安置。制定相關政策,幫助退役運動員走上工作崗位。2007年,國家出臺了《運動員聘用暫行辦法》。但這個政策經5年多的運轉,并未給退役運動員帶來多大的生活改觀。據統計,目前我國注冊的專業運動員約5萬人。每年至少大約有3000名以上的運動員退役,其中40%左右退役即待業,得到“妥善安置”的只有區區千人左右,其他的都只能進行所謂“一次性補償”后,自謀職業。由政府主導的、行政干預色彩濃厚的就業安置方式遠遠不能滿足退役運動員的崗位需求。雖然我國社會保障體系不斷完善,社會保障水平也不斷提高。但是,長時期以來,我國對于退役運動員的社會保障方面的立法處于空白,作為法律依據的現行《體育法》綱領性過強,沒有對運動員傷殘醫療保險、失業保險、社保互助進行具體的立法保護。在運用行政力量強制安置方式惠澤面極小,社會保障體系還不完善的情況下,眾多的退役運動員儼然成為我國勞動力就業市場的弱勢群體。截至2012年,我國因各種原因退役的運動員已達30萬人左右。我國國家六部委于2012年出臺了《運動員聘用暫行辦法》,將運動員保障納入社會基本保障體系,這在一定程度上緩解了運動員退役后的生活和再就業難題,但距離真正解決退役運動員的再就業問題還有很長的路要走。

3 退役運動員再就業對策

3.1 加強運動員文化知識的學習

文化素質偏低是運動員再就業過程中面臨的最重要的問題之一。因此,在運動員的培養過程中,在他們最容易獲得知識的年齡,給予他們最基礎、最全面的教育,鼓勵和引導現役運動員進入學校學習必要的文化知識和職業技能,促進其退役后成功再就業。只有實現競、教結合,才能為運動員的再就業打下堅實的基礎。此外,要想從根本上改變我國運動員文化素質偏低的問題,必須借鑒歐美體育發達國家運動員選拔、培養模式。各級運動隊要加大從高校選拔優秀運動員的力度,讓擁有較高文化素質的大學生運動員逐漸成為我國運動員群體的主力軍。只有大學生運動員的數量達到較高的比例后,才能從整體上提升整個運動員群體的文化素質,以及增強運動員的文化學習意識,從而從根本上扭轉我國體育界長期以來忽視文化學習的風氣。

3.2 發展體育產業,創造就業崗位

隨著近年來我國經濟發展模式的調整,第三產業呈現出蓬勃發展的態勢,在國民經濟中的比重不斷增長,而其中體育經濟已經成第三產業中的亮點,成為我國的新興產業,年收益率不斷增長,增長勢頭迅猛,是我國21世紀國家重點扶持的經濟增長點。2008年,我國體育產業的增加值占GDP的比重已突破0.5%,表現出巨大的潛力和增長空間。體育相關產業的吸納社會勞動力的能力不斷增強,2008年全國體育及相關產業從業人員達到了創紀錄的317.09萬,成為吸納退役運動員的最大領域。政府以及體育部門應該加大宣傳力度,破除“鐵飯碗”、“吃皇糧”的陳腐就業觀對運動員的束縛,鼓勵退役運動員到體育產業中就業。因為運動員具有比同齡人更強的主體意識和競爭性,他們具有創造意識、挑戰意識,心理指向比較積極,這些都是退役動運動員得以在激烈的社會競爭中取勝的優秀品質,因此,國家還要積極創造條件,讓有能力、有創業熱情的退役運動員聯合起來自主創業,給予這些人資金、政策上的傾斜、扶持。以李寧、邱鐘惠、姚明為代表的一些退役運動員充分利用自己熟知體育領域的優勢,發揮堅忍不拔、永不服輸的體育精神,在商海中頑強拼搏,最終取得了驕人的業績,成為無數運動員為之崇拜的對象。所以,在政策性安置已經不能夠滿足運動員就業的前提下,國家應加快體育產業的發展步伐,使其吸納社會勞動力的能力不斷增強,為退役運動員提供更多的就業崗位。

4 結語

運動員退役后再就業是我國一項艱巨的社會系統工程,它不僅關系到退役運動員的個人利益,同時也影響到我國體育事業的穩定和繁榮。這一問題的解決需要運動員學習、就業觀念的轉變,同時也需要國家針對運動員這一特殊群體,結合我國特殊國情,制定、出臺相應的政策、法規,努力為退役運動員營造一個良好的就業環境。

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[4]盧元鎮.體育社會學[M].北京：高等教育出版社,2006.

G80-05

A

2095-2813(2014)07(c)-0107-02

張斌(1976—),男,內蒙古錫林浩特人,碩士,講師,研究方向:體育社會學。