淺談如何做好企業思想政治工作

黨榮珍

（河間市人民醫院，河北 河間 062450）

思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢，在我黨歷史上一直發揮著不可替代的作用，在市場經濟快速發展和經濟體制改革深入推進的今天,企業面臨的競爭壓力越來越大,做好新形勢下思想政治工作尤為重要。當今形勢下，有一套完整的思想政治工作體系，能使一個企業的凝聚力、向心力空前強大，員工隊伍空前團結，爆發出強大的戰斗力，能為企業經濟效益的快速發展提供有力的保障。那如何做好企業思想政治工作呢，筆者認為有以下幾個方面。

1 做好企業思想政治工作要有超前性和預見性

思想政治工作要服務于經濟建設這一中心工作，發揮思想政治工作的先導作用，為企業管理打好思想基礎，因為企業干部職工的思想穩定了，情緒順暢了，認識統一了，企業管理工作才易開展，才會產生好的效果。充分發揮思想政治工作的保證作用，在疏導上超前，發揮思想政治工作的凝聚作用。思想政治工作的一項重要任務，就是及時進行思想疏導工作，“挖溝開渠”疏導包含疏通和引導兩層意思。疏通就是擺事實，講道理，消除疑點，解開癥結，引導就是進行正面教育，循循善誘，把職工的思想引向正確的方向。

2 思想政治工作和企業管理都是“以人為本”

思想政治工作的對象是全體干部職工，二者根本目的都是促進兩個文明建設。思想政治工作要圍繞經濟工作來做，就必須找準二者的結合點，把企業管理的重點，難點當作自己的重點和難點，選擇恰當的載體，去開展工作。思想政治工作的實質就應該是通過這項工作促進人的世界觀、人生觀、價值觀的升華，提升人的覺悟，調動員工的積極性和創造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發揮。在新形勢下，應從大處著眼，小處著手，實事求是，開拓創新地去做好這項工作。企業思想政治工作的目的就是凝聚員工，處理好企業的發展與穩定的關系。在這一點上，企業公開、民主管理工作與其不謀而合，也是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。推行企務公開的目的不是走過場，而是凝聚員工的智慧，接受員工監督，這樣的公開才有意義，也才有實效，否則可能適得其反。

3 企業思想政治工作應加大科學含量

加強和改進思想政治工作，必須加大科學含量。這個科學含量，既包括社會科學，也包括自然科學。思想政治工作是一門科學，是我們黨的“傳家寶”，是經濟工作和一切工作的“生命線”，這必須繼承，但它又是一門發展中的科學，它必須順應新形勢，研究新情況，解決新問題，在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展。我們要運用政治經濟學的基本原理，解決人們的信念問題，用科學社會主義理論解決人們的信心問題，用黨建理論解決人們對黨的信任問題，還要用社會科學及自然科學的原理來做好企業思想政治工作。在思想政治工作上，第一層次是解決政治問題，即：政治方向、政治原則問題。第二個層次是解決意識（即思想）問題，即：“三觀”（人生觀、價值觀、世界觀），“四德”（社會公德、家庭美德、個人品德）問題。第三個層次是解決認識問題，即“四科”（科學思想、科學精神、科學知識、科學方法）問題和解決思想，更新觀念等。

4 不斷創新企業思想政治工作方法

思想政治工作的創新，它只有在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展，才能真正發揮其作為“生命線”的應有作用。思想政治工作要適應環境、對象、任務、內容的變化，不斷改進工作方法。要以靈活的思想教育工作方法，以“活躍”的思想由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際，靠近員工思想實際轉變；從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變；要針對八小時內外不同特點，進行不同形式的教育工作。既要講大道理，又要針對個人的實際；既要上大課，又要促膝談心，以理服人、以情感人；把講道理和為職工辦事實有機地結合起來，深入實際接近廣大員工，了解他們的需求，掌握他們的心里變化和思想動態，解決他們生活中的實際困難。總之，在實際工作中特別要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一個新問題出現，便會引出人們的新認識、新見解，思想政治工作者要在實際工作中捕捉員工們的思想苗頭，把握員工的思想動態，找準帶有普遍性思想反映，點面結合、上下結合、靈活多樣、及時應變地溝通員工們的心理，正確引導、開導、疏導。統一員工的思想，及時掌握思想政治工作的主動性，把思想政治工作做活、做準。

5 選準切入點，講求時效性做好思想政治工作

在新形勢下，如何開展思想政治工作，提高思想政治工作的時效性，怎樣才能選準切入點呢？只有從員工關心的熱點、難點問題入手，深入實際，有針對性地做好宣傳引導和說服教育工作，才能切準員工的思想脈搏。思想政治工作的主體和客體都是人，人是富有感情和通曉道理的，要曉之以理、動之以情地做好說服教育工作，使員工自覺自愿接受思想政治工作的內在動力。目前，企業面臨空前嚴峻的形勢，面對新形勢、新環境，適應市場需要，與時俱進，加快機制創新的改革力度。針對目前競爭上崗、績效考核、薪酬激勵政策等配套改革措施。各企業都在實行全員競爭上崗等人力資源動態管理體系，建立崗位能上能下、人員能易崗易薪的選人用人機制。這期間大量的思想工作要做。比如：競爭上崗，通過理論考試、實際操作考試、評議打分、答辯等多種形式淘汰，擇優錄用，最后竟聘上崗。沒競爭上的員工需轉崗、待崗……，這部分員工的思想工作，就要及時有效的圍繞企業中心任務開展工作，做有說服力的思想工作。做這部分思想工作是非常艱苦的，要做到因人而宜、因事而宜、因時而宜，使思想工作更加貼近實際、貼近員工，生動活潑，富有成效。

6 因時制宜做好思想政治工作

思想政治工作的內容不能 “超越現實”。要隨著現實的變化而變化，始終保持著與人的認識程度有接口。在企業發展的不同階段，根據職工思想認識的變化發展，因勢利導做好思想政治工作。同時，針對企業的每位職工來講，要使思想政治工作適應每一位職工的思想變化，化解矛盾。人具有不同的家庭、社會背景，處于多種不同的角色壓力之下，會產生不同的思想問題，思想政治工作者必須把握每一位職工的思想信息，采取有利的和無形的方式，選擇最佳的機會去做思想工作。使企業思想政治工作面面俱到，形成動態化、系統化、規范化管理，不留死角。

綜上所述，我認為思想政治工作是一項綜合的系統工程，需要全員共同參與，尤其需要思想政治工作者熱心、耐心、細心、溫心的服務，我們有理由相信思想政治工作這一傳家寶，在新的歷史時期，一定會綻放絢麗多彩的花朵，結出豐碩的果實。