油田員工思政工作創(chuàng)新思考

苗娟（長慶油田采油五廠 陜西 定邊 718600）

油田員工思政工作創(chuàng)新思考

苗娟（長慶油田采油五廠 陜西 定邊 718600）

在石油企業(yè)的發(fā)展道路上，做好員工思想政治工作是非常重要的，構(gòu)建和諧的企業(yè)，就要落實(shí)好員工的思想政治工作，提高員工的責(zé)任意識，員工才會與企業(yè)共同進(jìn)退，才能形成強(qiáng)大的凝聚力和執(zhí)行力。

油田企業(yè)；思政工作；創(chuàng)新；思考

油田企業(yè)由于進(jìn)行了高強(qiáng)度的改革和創(chuàng)新，對企業(yè)造成了一定的“內(nèi)憂外患”，一段時間內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為石油企業(yè)的“唯一”，相比而言在一定程度上忽略了對員工進(jìn)行思想政治工作并缺少針對性和實(shí)效性。所以說．在當(dāng)前形勢環(huán)境下，企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急就是要改革和創(chuàng)新思想政治工作的教育內(nèi)容、教育方法和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，鞭策和鼓舞員工不斷提升思想政治素質(zhì)，與此同時要在基層各個領(lǐng)域中穿插和融入思想政治工作，推動石油企業(yè)不斷向健康有序的方向發(fā)展。

一、員工思政工作創(chuàng)新對石油企業(yè)發(fā)展的必要性

隨著社會生活的日益多元化，油田員工在思想觀念、利益訴求、價(jià)值取向上都面臨著不同程度的沖擊，對變化的環(huán)境準(zhǔn)備不充分，就會出現(xiàn)種種困惑和迷茫，

甚至產(chǎn)生焦慮感。社會的激烈競爭和油田的快速發(fā)展，對員工的素質(zhì)和能力提出更高的要求。隨著近年來油田企業(yè)的迅速發(fā)展，人員的增長跟不上形勢的需要，造成部分基層員工超負(fù)荷工作，部分員工在體力和精神上，尤其是精神方面產(chǎn)生透支，得不到及時調(diào)整，心理上會變得厭倦、易怒、焦慮、抑郁和情緒低落。隨著員工物質(zhì)生活的不斷豐富，他們的需求層次已由生存型轉(zhuǎn)向發(fā)展型，很多員工尤其是勞務(wù)用工對獲得平等的就業(yè)權(quán)、勞動權(quán)、教育權(quán)、政治參與權(quán)、話語表達(dá)權(quán)等方面期望過高，自信心過強(qiáng)，對可能出現(xiàn)的主客觀方面存在的困難估計(jì)不足。對挫折缺乏應(yīng)有的心理準(zhǔn)備。市場經(jīng)濟(jì)條件下員工更加關(guān)注自身利益，期望能通過思想政治工作更好地解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)自己的社會競爭力，并希望組織能有效幫助自己提高素質(zhì)，增長技能，提高生活質(zhì)量。勞務(wù)派遣工和油田專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍的打工方式造就了他們的過客心理，在職業(yè)發(fā)展上看不到希望，往往具有一定的不確定性，也影響了他們工作的積極性。上述種種現(xiàn)象，給油田思政工作帶來了新的挑戰(zhàn)，這就要求黨組織和廣大政工人員必須創(chuàng)新思想政治工作的新方法，針對性地開展好以“人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)”為核心的新時期思想政治工作，從而促進(jìn)基層隊(duì)伍建設(shè)上水平。首先，企業(yè)創(chuàng)新思政工作對于企業(yè)的發(fā)展來說是十分重要的，自從制定了改革開放政策和確定了市場經(jīng)濟(jì)體制，很多企業(yè)重視與國外的交往，久而久之國外資本主義的思想文化潛移默化地影響著部分員工，有的員工甚至對社會主義持有懷疑態(tài)度。因此，加強(qiáng)思想政治工作迫在眉睫。其次，思政工作要順應(yīng)時代潮流，應(yīng)機(jī)而行，抓住點(diǎn)，抓住面，有的放矢，注重效果。要轉(zhuǎn)變觀念，對員工要求既有創(chuàng)新性又有紀(jì)律性；加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提升員工的自身素質(zhì)和專業(yè)技能；加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立榜樣起到帶頭表率作用。最后，在和諧發(fā)展的主題下，更要求思政工作與時俱進(jìn)。

二、油田企業(yè)員工思政工作創(chuàng)新方法

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展．油田企業(yè)員工的思政工作也隨之發(fā)生了相應(yīng)的變化：由靜態(tài)的、局部的、閉塞的思維方式變成了動態(tài)的、全面的、開明的思維方式；由集中制和分散制相結(jié)合的方式取代了過去的“一鍋端”。

1.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立大政工格局

要想充分發(fā)揮思政工作的效用。我們一定要以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為核心，扎實(shí)開展具有創(chuàng)新意識的思政工作，以“大政工”思想為目標(biāo)，堅(jiān)決執(zhí)行“貼近生活、貼近生產(chǎn)、貼近員工”的三貼原則，在充分了解員工認(rèn)知規(guī)律的基礎(chǔ)上，拓展思政工作的范圍。堅(jiān)持績效考核制度、堅(jiān)持三公開原則、堅(jiān)持賞罰分明制度。百分百的發(fā)掘員工的工作潛能，使他們在企業(yè)的生產(chǎn)活動中充分發(fā)揮主力軍作用。除了培訓(xùn)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教育方式之外．我們還可以通過技能大比武、崗位大練兵，以及開展演講比賽、報(bào)告會等多樣化的活動，增強(qiáng)思政宣傳教育工作的效果。

2.創(chuàng)新工作內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的激勵、引導(dǎo)、感化功能

傳統(tǒng)的思政工作主要通過對職工進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)來發(fā)掘他們的工作積極性和創(chuàng)新思維。在新時期下，主要以理論教育為主的方式顯然已經(jīng)無法滿足思政工作的需要，我們必須將過去的教育方式同新時期下的以物質(zhì)和事業(yè)激勵法相結(jié)合，對員工進(jìn)行思政教育工作。比如，在對那些困難員工進(jìn)行思政教育工作過程中，我們就要將解決員工的思想問題同解決員工的實(shí)際困難相結(jié)合，竭盡所能的為他們解決實(shí)際困難。如果員工的思想覺悟不高，我們應(yīng)該耐心的對他們講道理、擺事實(shí)，還可以通過進(jìn)行家訪的形式請家長協(xié)助配合企業(yè)對員工進(jìn)行思政教育工作。在新時期下，我們不光要采用政治理論學(xué)習(xí)的方式對員工進(jìn)行思政宣傳工作，還要采用以解決員工實(shí)際困難感動人，以物質(zhì)獎勵激發(fā)人，以事業(yè)目標(biāo)吸引人、留住人的多樣化的思政工作方式。

3.創(chuàng)新工作方法，加快思政工作手段的現(xiàn)代化

油田企業(yè)的思政工作要與時俱進(jìn)，同新時期的發(fā)展特色相符合，對網(wǎng)絡(luò)思想教育工作引起足夠的重視，利用當(dāng)今社會的網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行網(wǎng)上思政教育工作。要以網(wǎng)絡(luò)為平臺，以社會學(xué)、心理學(xué)等多種教育方式對企業(yè)職工進(jìn)行思政教育工作，不斷增強(qiáng)思政教育工作的功效成效。與此同時，還要對思想教育工作內(nèi)容進(jìn)行改革，將健康和創(chuàng)新、廣泛和分類、大眾和典型、正面和反面等形式相融合，針對不同群體，采用不同的思想教育括動．以此來加強(qiáng)思政工作的效用。

結(jié)束語

總而言之，對油田企業(yè)的青年職員工開展思政教育創(chuàng)新工作是一項(xiàng)長期的、艱巨的、繁雜的任務(wù)工作。我們在制定政策的過程中，要以青年職員工的利益、接受能力以及認(rèn)知能力為出發(fā)點(diǎn)，采用多種形式聽取員工的意見和建議，科學(xué)的預(yù)防可能出現(xiàn)的矛盾。與此同時，要積極主動的為員工做好服務(wù)工作，有針對性的開展有利于企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)活動，從而推動企業(yè)健康有序的發(fā)展。

[1]張春冬.《對油田思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)認(rèn)識》，企業(yè)文化，2011年2月下半月刊.

[2]趙梅.《淺析石油企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新》.

[3]李景昆.《淺談如何做好青年職工的思想政治工作》[J]云南金融．201l（07）：8-10.