咨詢

實(shí)行“日薪制”就可不為員工辦理生育保險(xiǎn)嗎？

咨詢臺(tái)：

我是某公司的女工，在簽訂的勞動(dòng)合同中與公司約定，我的工資實(shí)行一天一結(jié)，上班一天當(dāng)天結(jié)清工資；沒(méi)有上班便沒(méi)有工資。即實(shí)行“日薪制”。4 個(gè)月前我生了孩子，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用和申領(lǐng)生育津貼時(shí)得知，公司沒(méi)有為我辦理生育保險(xiǎn)。對(duì)此公司表示，我是實(shí)行“日薪制”的員工，沒(méi)有為我辦理生育保險(xiǎn)的義務(wù)，自然也無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

王女士

王女士：

感謝你對(duì)本刊的信任?，F(xiàn)明確地回答你，你所在公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

一、公司的上述行為違法。《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條指出：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！边@些規(guī)定說(shuō)明，生育保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的內(nèi)容之一，和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)一樣，都是勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，女職工在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)應(yīng)當(dāng)依法享受生育保險(xiǎn)。用人單位實(shí)行日工資、月工資或者實(shí)行計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資，只是計(jì)算工資的方式不同，并不能影響勞動(dòng)者依法享有生育保險(xiǎn)的權(quán)利。即只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不管采取何種工資計(jì)算和支付方式，用人單位都具有為勞動(dòng)者辦理生育保險(xiǎn)的義務(wù)。而《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！闭?yàn)槟闩c公司之間存在勞動(dòng)合同，且公司已經(jīng)對(duì)你實(shí)際用工，決定了你與公司之間具有勞動(dòng)關(guān)系，公司不得借口對(duì)你實(shí)行“日薪制”而推卸責(zé)任。

二、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第十三條第二款規(guī)定：“企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！鄙蛸N是對(duì)女工因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，可按本企業(yè)上年度職工月平均工資，或依據(jù)女工生育之前的基本工資和均價(jià)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98 天。生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

再回原單位工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否再次約定試用期

咨詢臺(tái)：

我2008年通過(guò)招聘進(jìn)入一家公司工作，雙方簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)約定3 個(gè)月試用期。2009年我辭職離開(kāi)了該公司。時(shí)隔3年后，我再次進(jìn)入該公司工作時(shí)，公司與我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出要約定試用期。但是我認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定了“同一單位與同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期。”公司不應(yīng)再與我約定試用期。請(qǐng)問(wèn)，我再回原單位工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可否再次約定試用期？

劉躍

劉躍讀者：

謝謝你對(duì)本刊的支持。現(xiàn)就你咨詢的問(wèn)題答復(fù)如下。

已離職員工，又回到原用人單位工作，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是可以再次約定試用期的。因?yàn)橥瑯邮且罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”中的“只能約定一次試用期”，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)試用期只能約定一次。你于2009年從公司依法辭職后，就與該公司沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系了。時(shí)隔3年后，你再次入職該公司時(shí)，實(shí)質(zhì)上意味著你與該公司新一段勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，而不是2009年建立的勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。你再次就業(yè)后有可能會(huì)改變崗位或工種，這時(shí)你的知識(shí)、技能、素質(zhì)等與之前崗位或工種的要求有所不同或更高。即便再次就業(yè)的崗位工種與2009年的相同，但你現(xiàn)在的身體狀況、思想狀況等是否改變，技術(shù)技能是增長(zhǎng)還是退化，是否能勝任再次入職的崗位工種，是否適應(yīng)現(xiàn)在公司的工作環(huán)境壓力等，這都是雙方需要重新考慮、考察的因素。因此，再次約定試用期，也有利于維護(hù)你與公司雙方的權(quán)益。