咨詢

實行“日薪制”就可不為員工辦理生育保險嗎？

咨詢臺：

我是某公司的女工，在簽訂的勞動合同中與公司約定，我的工資實行一天一結(jié)，上班一天當(dāng)天結(jié)清工資；沒有上班便沒有工資。即實行“日薪制”。4 個月前我生了孩子，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)咨詢報銷生育醫(yī)療費用和申領(lǐng)生育津貼時得知，公司沒有為我辦理生育保險。對此公司表示，我是實行“日薪制”的員工，沒有為我辦理生育保險的義務(wù)，自然也無需承擔(dān)任何責(zé)任。請問，公司的說法對嗎？

王女士

王女士：

感謝你對本刊的信任?，F(xiàn)明確地回答你，你所在公司的說法是錯誤的。

一、公司的上述行為違法?！秳趧臃ā返谄呤畻l規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！薄渡鐣ｋU法》第五十三條指出：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”這些規(guī)定說明，生育保險是我國社會保險制度的內(nèi)容之一，和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險一樣，都是勞動者享有的基本權(quán)利，女職工在符合國家計劃生育政策生育時應(yīng)當(dāng)依法享受生育保險。用人單位實行日工資、月工資或者實行計件工資和計時工資，只是計算工資的方式不同，并不能影響勞動者依法享有生育保險的權(quán)利。即只要用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，不管采取何種工資計算和支付方式，用人單位都具有為勞動者辦理生育保險的義務(wù)。而《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”正因為你與公司之間存在勞動合同，且公司已經(jīng)對你實際用工，決定了你與公司之間具有勞動關(guān)系，公司不得借口對你實行“日薪制”而推卸責(zé)任。

二、公司應(yīng)當(dāng)對你承擔(dān)賠償責(zé)任。因為《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第十三條第二款規(guī)定：“企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”生育津貼是對女工因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，可按本企業(yè)上年度職工月平均工資，或依據(jù)女工生育之前的基本工資和均價補貼標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98 天。生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

再回原單位工作的勞動者簽訂勞動合同時能否再次約定試用期

咨詢臺：

我2008年通過招聘進入一家公司工作，雙方簽訂了3年固定期限勞動合同，同時約定3 個月試用期。2009年我辭職離開了該公司。時隔3年后，我再次進入該公司工作時，公司與我簽訂勞動合同時提出要約定試用期。但是我認為《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定了“同一單位與同一勞動者只能簽訂一次試用期?！惫静粦?yīng)再與我約定試用期。請問，我再回原單位工作時簽訂勞動合同時可否再次約定試用期？

劉躍

劉躍讀者：

謝謝你對本刊的支持?，F(xiàn)就你咨詢的問題答復(fù)如下。

已離職員工，又回到原用人單位工作，雙方在簽訂勞動合同時是可以再次約定試用期的。因為同樣是依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”中的“只能約定一次試用期”，是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同存續(xù)期間內(nèi)試用期只能約定一次。你于2009年從公司依法辭職后，就與該公司沒有任何勞動關(guān)系了。時隔3年后，你再次入職該公司時，實質(zhì)上意味著你與該公司新一段勞動關(guān)系的開始，而不是2009年建立的勞動關(guān)系的延續(xù)。你再次就業(yè)后有可能會改變崗位或工種，這時你的知識、技能、素質(zhì)等與之前崗位或工種的要求有所不同或更高。即便再次就業(yè)的崗位工種與2009年的相同，但你現(xiàn)在的身體狀況、思想狀況等是否改變，技術(shù)技能是增長還是退化，是否能勝任再次入職的崗位工種，是否適應(yīng)現(xiàn)在公司的工作環(huán)境壓力等，這都是雙方需要重新考慮、考察的因素。因此，再次約定試用期，也有利于維護你與公司雙方的權(quán)益。