淺析如何做好新形勢下公司黨員發展工作

常喜平

【摘 要】新的市場形勢和環境，給企業發展黨員工作帶來了很大的困難和不便。文章結合中交煙臺環保疏浚有限公司（以下簡稱“煙臺公司”）的黨組織結構及組成情況，分析了黨建工作當前存在的問題及原因，并提出了一些建設性意見。

【關鍵詞】發展黨員；拓展源頭；突出重點

在經濟快速發展的今天，隨著公司發展的不斷深入，規模的不斷擴大，面對著新的形勢，公司黨建工作存在著許多新課題需要我們積極去思考和探索。特別是由于公司國有的工作性質，導致公司在黨員發展過程中有很多實際問題，都值得深思，解決。

一、煙臺公司黨建工作當前存在的主要問題及原因分析

（一）黨員隊伍結構不合理。從黨員隊伍整體看，主要表現為年齡和文化技術結構不合理。黨員文化程度還比較偏低，年齡老化，管理和專業技術骨干分子比重相對較小。黨員隊伍整體素質不高主要基于職工隊伍整體素質不高，分析原因主要是：公司歷史較久，有很多老職工大多成長于文革時期，八、九十年代參加工作，文化水平不高，特別是船舶上工作的職工學歷都較低。到了近兩年，公司引進了大批學歷層次高優秀員工，這種問題才有所緩解。

（二）部分黨員先鋒模范作用不明顯。黨員形象普通化，黨員宗旨意識較為薄弱，黨員先鋒模范作用不突出。很多黨員沒有時刻牢記自己黨員身份，放松了對自己的要求，黨員與非黨員員工沒有區別，未能充分發揮黨員的先鋒模范作用。

（三）企業黨員隊伍中黨員很分散、流動性大，管理難大，黨員發展工作存在薄弱環。目前公司員工大多分布在各項目部，施工船舶。這些項目、船舶十分分散，地域跨越很大。而且由于工作性質的原因，項目部與船舶的流動性很大，黨員工作崗位調換頻繁，存在不確定的因素較多。這些都導致黨員管理存在很大的困擾和影響。特別是在入黨積極分子的發展過程中，各支部之間沒有很好的做好協調作用，往往是在這個項目重點培養了，到了另一個地方又要重新開始考察培養，沒有形成入黨積極分子教育培養的閉合體系。同時，正式黨員在工作變動中，不注意黨員組織關系的內部轉接，導致黨員信息出現不準確性。

二、充分認識公司發展黨員工作的重要性和緊迫性

發展黨員工作是我黨的建設發展的一項經常性、基礎性的工作，也是黨員隊伍建設工作的基礎和源頭。目前，煙臺公司正處在進一步發展壯大、改革攻堅的關鍵階段，抓好發展黨員工作，建設高素質黨員隊伍，增強黨在企業的執政能力，促進黨的事業不斷發展，確保公司發展穩定的迫切需要。因此，我們要充分認識做好企業發展黨員工作的重要性和緊迫性，將其作為一項重要工程來抓，認真規劃，強化措施，狠抓落實，真正使發展黨員工作成為各級黨組織的自覺行動。

三、主要措施

（一）加強領導，強化觀念更新。做好新形勢下發展黨員工作，加強組織領導是關鍵。公司黨委進一步明確了各級黨組織的工作任務和職責，堅持把發展黨員工作納入黨建工作目標，作為考核黨支部工作實績的重要內容，實行公司黨委、基層黨支部兩級目標責任管理，明確了黨委書記直接抓、支部書記具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領導責任制。同時，為適應新時期發展黨員工作的需要，更新觀念，公司各級黨組織從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、干部充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性，充分發揮網上黨校、宣傳欄的陣地作用，積極開展宣傳、培訓。2013年，公司先后有30多人向黨組織遞交了入黨申請書。

（二）注重規劃，強化結構改善。公司黨委把制定發展規劃作為黨員發展工作的基礎環節來抓，根據實際情況，著力改善新黨員的年齡、性別和分布結構上狠下功夫。一是認真做好發展青年黨員工作。公司各級黨組織堅持把發展35歲以下青年入黨作為重點來抓，做到優先教育、優先培養、優先發展。同時，制定完善了推薦優秀團員入黨工作實施細則，堅持把“推優”工作作為發展青年黨員的一項重要工作，使共青團員成為黨組織發展青年黨員的主要來源。二是著力做好發展一線黨員工作。公司黨委注重吸收培養生產、施工一線員工，結合“師帶徒”、“書記課堂”等活動載體，加強他們的教育培養，使他們思想上有人幫，組織上有人管，作風上有人帶。2013年，公司一線員工黨員發展比例達90%。三是努力做好發展女黨員和少數民族黨員工作。針對公司女黨員和少數民族黨員總體數量不足，比例不高的現狀，公司各級黨組織注意發展各條戰線婦女和少數民族中的先進分子。2013年，公司發展少數民族黨員1名，女黨員1名。

（三）突出特色，強化教育培養。為使黨員發展工作更加有實效性，突出施工企業的特色，煙臺公司黨委特別注重抓好關鍵環節，強化教育培養，不斷提高入黨積極分子素質和黨員發展工作質效。一是優化發展源頭。公司堅持把政治標準放在第一位，把黨性要求和時代要求有機結合起來，要求入黨積極分子不僅在思想品德上高于普通職工群眾，而且在業務技能上高于普通職工群眾。二是強化教育培養。在抓好經常性教育的同時，各級黨組織有選擇地組織入黨積極分子參加黨內有關活動，如列席發展新黨員支部大會、觀看電教片等，進一步端正入黨動機。三是注重實踐鍛煉。公司黨委在開展“創先爭優”、“黨員工程”等主題實踐活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，有意識的給他們交任務、壓擔子，充分發揮他們的作用，使他們在實踐鍛煉中豐富知識、拓寬視野，增長才干。四是實施動態管理。公司建立了入黨申請人、入黨積極分子（培養考察對象）信息數據庫，對入黨積極分子進行動態管理，進行跟蹤考察，定期與不定期地對入黨積極分子的政治思想品質、工作、學習和社會表現進行考察，及時把符合黨員標準的列入發展對象。

（四）堅持標準，強化質量提升。實際工作中，煙臺公司黨委堅持標準，規范程序，確保發展黨員的質量。公司黨委嚴把黨員“入口”關，在黨員發展中堅持做到“六不發展”，即：沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；政治思想一般，工作實績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外爭議大的不發展；手續不完備的不發展。此外，為切實提高發展黨員工作的透明度，公司各級黨組織嚴格執行發展黨員公示制度，體現民主，加大監督，堅持由職工說了算、由基層來推薦。endprint