干部聲音

“不出事”更要多做事

黨的十八大以來，讓百姓快、貪官痛的反腐舉措，卻在少數領導干部中引發一股暗流，即“只要不出事，寧愿不做事”。這股暗流的腐蝕性和破壞力極大，它妨害黨的事業、渙散干部斗志，在人民群眾中造成很壞影響，決不能任由其滋生蔓延、禍及大局。

“不出事”，既是人們追求生活高質量、幸福高指數的關鍵要素，也是對領導干部最起碼的政治要求。黨員領導干部作為黨的事業忠誠者、黨的宗旨踐行者和黨的形象捍衛者，因為其特殊身份、特定權責，必須保持先進本色、恪守職業道德，必須把“不出事”當成一條近即焚身的“高壓線”。如果在大是大非面前缺乏自警、把持不住，一旦“出事”，那就成了黨的肌體的“蛀蟲”，就會跌入深淵、自毀前程。其實，“不出事”標準并不高、做到并不難，說白了就是當個珍惜政聲、不逾黨紀、敬畏國法的“安分人”、“規矩人”，不論什么時候什么情況下，都堅持做到政治立點高一些、生活調子低一些、工作魄力大一些、用權膽子小一些。在民主法制逐漸健全的今天，領導干部每時每刻都身處“聚光燈”下，假如要求群眾做到的自己卻做不到，坐在主席臺上講得頭頭是道、天花亂墜，卻在暗地里干那些與身份極不相符的齷齪事情，那么良心往哪放、百姓怎么看、黨紀豈可饒、國法安能容？

規避“出事”風險，根本在樹立正確的世界觀人生觀價值觀，關鍵是把主要精力凝聚在為黨和人民多做事上來。能不能多做事，折射出領導干部的黨性修養和思想境界。可以說，重任之下的領導干部，德莫高于多做事，行莫善于多做事，績莫大于多做事。領導干部這修養那修養，既“不出事”又能做事、多做事，是最具說服力的修養；這境界那境界，既“不出事”又能做事、多做事，是最有感染力的境界。

（北京市人民檢察院 譚永旭）

“敢于擔當”是原動力

隨著中央“八項規定”、“六項禁令”日漸深入，機關的各種隱形福利沒有了，權力尋租空間壓縮了，各種監督更加嚴格了。與此同時，基層工作“雜、累、多”卻愈發明顯。不少基層干部發出了“官不聊生”的埋怨。

這是一種錯誤的認識。事實上，“官不聊生”本身是一個矯情的偽命題。“在官惟明，蒞事惟平，立身惟清”。從古至今，為官者本應清正廉明。“八項規定”意在將“亂走”的權力趕入“籠中”。扶正祛邪抓作風，這本身就是對黨員干部的激勵與保護；風清氣正好揚帆，這正是黨員干部甩開膀子干事業的最好時機。

敢于擔當應該成為基層干部干事創業的原動力。習總書記的系列講話中，“擔當”這個詞語經常可見，成了總書記反復推崇并身體力行的一種領導行為。他反復強調“該承擔的責任必須承擔”，“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任”。習總書記的“敢于擔當范兒”成為一種榜樣，一種潮流。

廈門是習總書記曾經工作過的地方。在海滄行政中心，“七加零，白加黑”成為干部們的一種習慣，“馬上辦，馬上落實”成為干部們的一種意識，“想擔當，能擔當”成為干部們的一種追求。

在海滄，老百姓為干部們的“敬業+專業”頻頻點贊。的確，“敬業”讓干部們“想擔當”，“專業”讓干部們“能擔當”。“敢于擔當”成為了海滄基層干部干事創業的動力源。事實上，在全國各地，像海滄這樣的地方很多。每個地方的基層干部在思索“干事創業的動力從哪里來”這個命題時，如果都能少一些埋怨、多一些擔當，少一些計較、多一些付出，“敢于擔當范兒”將演繹出更多精彩的版本。

（共青團福建省廈門市海滄區委員會 黃曉軍 蘇少觀）

犀利剖析：心態不穩、動力不足癥結何在

以不作為、亂作為、慢作為明哲保身

在反腐高壓下，現在有些干部搞明哲保身，主張所謂“多干事不如少犯錯”，面對公事畏縮不前、繞道而行，為民眾辦起事來不作為、亂作為、慢作為。“不作為”浪費了大量的國家行政資源，對經濟、社會、國家和政黨的危害極其巨大。 “亂作為”就是不照章辦事，不按規則出牌，在其位“亂”謀其政，根本談不上“法”和“依法”，是一種明顯的瀆職行為，不僅導致政令不暢，還對社會經濟的發展具有很大的破壞性。“慢作為”，就是指作風拖沓，工作不主動，不積極。“慢作為”是一種軟阻力、暗阻力，往往使得群眾跑斷腿磨破嘴卻無甚結果，造成群眾有苦說不出，有時候還將一些簡單的小事拖成難辦的大事，從而激化矛盾。

這些行為傷害的是群眾的心，敗壞的是黨風政風。要踐行好群眾路線就必須克服這三個“作為”亂象，以更加務實為民的態度真正讓群眾好辦事，為群眾辦好事。

（中共湖南省新寧縣委組織部譚雄）

高壓反腐造成官員心理有包袱

現在反腐力度這么大，有些官員是飯不吃你的，紅包不拿你的，但事也不給你干。干事情沒動力，消極觀望者也比比皆是。以前有些腐敗問題的官員碰到這種反腐節奏，只能等著被查，還能有多少心思去改革？高壓態勢下，雖然他不敢腐敗了，但以前的包袱沒解決，想干事也沒那個心思。

（江蘇省南京市江寧區麒麟街道章某）

動力不足癥結在于用人不正

官員干事動力不足的癥結仍在于選人用人上的不正之風，以及由此導致的干部人事機制不完善，腐敗土壤依然泛濫。關系的內循環是客觀存在的。從程序啟動的招錄公務員，就是關系戶唱主角，有能力的寒士寥寥無幾，從而導致官場之中關系的犬牙交錯和代代相承。

干事的動力主要是兩方面：主觀上積極和客觀形勢所逼，其彩頭無非名利二字。官N代們根本不會為生計發愁，能主動干事的更是少之又少，大多數貪圖享樂、無所事事甚至勾心斗角，但同時他們卻占據著絕大部分的權力資源。這幾乎斷絕了想通過辛苦工作得到晉升的寒士希望，于是干事的動力少了、熱情減了，討價還價來了，最后淪為中庸之輩，不甘心又無可奈何。改變現狀必須從“入口”管理，從外部灌溉干凈的水，同時讓內部的水流動起來，才可能慢慢匯集成一潭清泉。endprint

（重慶市交通委員會孫平）

真誠期待：風清氣正好揚帆

釋放工作熱情和凈化工作環境一樣重要

作為一名基層公務員，對于黨中央的大力反腐，是和普通老百姓一樣舉雙手贊成的。反腐倡廉與“八項規定”、黨的群眾路線一脈相承，重點是看能否取得真正的效果。口號喊得再響，對照檢查材料寫得再出彩，如果不能落到實處，僅僅打打花腔、做做樣子，不僅得不到老百姓的點贊，還會獲得更多的“用腳投票”。作為欠發達省份的基層干部，愿望其實很簡單，就是希望有一個風清氣正、心情舒暢的工作氛圍，同時再適當提高一下福利待遇，必將會釋放出更多的工作熱情。

（河北省石家莊市基層干部孔某）

切除既得利益莫讓多數公務員背黑鍋

首先，反腐倡廉是凈化黨的一種有力手段，必須經常性地堅持和開展，因為腐敗的危害是隱性的。其次，以往的一些廉政自律規定往往是對全國黨政機關的統一要求，而八項規定的出臺，最大的特色就是最高領導集體首先帶頭執行，這是一種了不起的突破，也是一種坦蕩的胸懷，先拿自己開刀，然后才能名正言順地要求各級公務人員。反腐力度的空前強大和八項規定的強力推行，對于公務人員，尤其是領導干部的既得利益切除非常大。然而少部分人享受了既得利益，卻讓廣大清苦的小公務員跟著背黑鍋挨罵，這在官民不公平感之間又架起一種新的不公平。

（天津市紅橋區李進莊）

肅官風更要整社會不正之風

對干部高標準嚴要求是對的，但是對干部所干的事也要分清是非，獎罰分明，近兩年社會風氣就是干好事有時也會觸動極個別人的利益，他們要么上訪，要么鬧事，往往領導為了政績面子處理下級，讓基層干部寒心，不是干部不作為而是不敢作為了，如果干部貪占了理應處理，但對符合大多數人利益的事一定要堅持正義一做到底，要讓整個社會形成“樹正風、行正氣、干正事”的風氣，四風、官風一定要整，民風、社會不正之風不整后果更堪憂。

（河南省南陽市發改委某干部）

官員的吐槽

整體福利下降引發生活擔憂

極少數領導干部中存在嚴重腐敗問題，但大多數普普通通的機關干部，他們手中根本沒有權力，他們不可能腐敗，現在治理這么嚴，導致機關干部沒有福利，整體收入下降，很影響工作動力，因為這個群體也需要消費，需要生活啊，目前，機關干部的工資可以說較低了吧。

（遼寧某基層干部）

任務重待遇低難煥干事熱情

對我們大多數基層干部來說，工作了一輩子，也許只能是個科員，職務上不去，級別就高不了，工資等待遇都上不去。而且工作任務重、晉升空間小、工資待遇低等方面的問題都很突出。既然深感晉升無望，前途暗淡，難免工作會失去熱情、缺乏動力。這就是為什么基層混事的人多、干事的人少，效率低下、人浮于事。

（江蘇省宿遷市泗陽縣張某）

基層干部有話無處說、不敢說

基層干部確實有怕、有顧慮、有郁悶。單位民主氛圍不濃，領導一言堂，黨組織成為單純的組織部，只遵照領導意愿考核干部，不關心普通干部的切身疾苦，喪失了黨組織的部分職能，基層干部有話無處說，不敢說，有困難無組織幫助和關心，造成基層干部信念不堅定。晉升機制不完善，調動不了普通干部積極性。稍有不好，就會被媒體和一些別有用心的人利用，人生毀于一旦。

（山東省青島市某基層干部）

（人民論壇記者張瀟爽、嚴俊、劉建采訪整理）

責編/嚴俊 美編/李祥峰endprint