淺析企業政工工作存在的問題與對策

摘要：科學改革開放以來，國有企業處于特殊的國情之中，在開放與多元的環境有更多的機遇，但也不斷遇到一些新情況、新問題，企業武裝保衛部門傳統的政工工作面臨著不足，出現一些薄弱環節，加強企業保衛部門政治思想工作勢在必行。本文以武裝保衛部門為例，研究了企業政工工作面臨的問題和采取的對策，對于企業政工工作的實踐具有一定的指導意義。

關鍵詞：政工工作 保衛部門 對策

社會主義市場經濟條件下現代企業制度不斷完善，我國企業真正成為市場主體，有了較大的發展。但我國企業處于特殊的國情之中，在開放與多元的環境中面臨的競爭日益激烈，不斷遇到一些新情況、新問題，企業傳統的政工工作面臨著不足，出現一些薄弱環節，企業政工工作面對著困難和挑戰。政治思想工作是企業所有工作的生命線，黨在企業中的工作面臨著更加復雜的任務，加強企業政治思想工作勢在必行。企業政工干部隊伍在新的條件下，需要在堅持黨的基本思想路線的前提下與時俱進，提高政治素質、管理素質，提高學習能力和工作能力，根據實際情況創新工作方式方法，切實發揮黨的政治優勢，提高企業的凝聚力與競爭力，抓住機遇迎接挑戰，營造出利于企業生存與發展的良好環境，促進企業的健康、快速、可持續發展。本文以武裝保衛部門為例，研究了企業政工工作面臨的問題和采取的對策，對于企業政工工作的實踐具有一定的指導意義。

1 加強武裝企業保衛部門政工工作的重要性和必要性

1.1 加強武裝企業保衛部門政工工作是堅持企業正確政治方向、維護內部穩定的需要。我國正處在改革開放之中，政治、經濟、文化及面臨的國內外形勢都處于復雜的變化中。民事糾紛和刑事案件不斷顯現，企業武裝保衛部門面對的工作日益復雜繁重，對企業武裝保衛政治工作提出了新的挑戰。企業武裝保衛部門的政工干部隊伍是貫徹落實黨的路線方針政策的重要執行人，是黨的企業基層組織建設的重要實施人，是維護企業穩定發展的責任人。加強武裝保衛部門政工干部隊伍建設，才能保證企業保持社會主義信念，堅持正確的政治方向，鞏固黨的執政根基。提高企業武裝保衛部門的工作質量，才能發揮企業武裝保衛部門企業內部的安全保衛的核心作用，維持企業的安全生產，完善應急機制建設，對維護社會治安做出貢獻。

1.2 加強企業武裝保衛部門政工工作是創新企業政工工作的需要。社會主義市場經濟的條件下，我國通過改革使企業煥發了活力，向現代企業的轉型使得企業武裝保衛部門工作面臨的環境出現了較大的變化，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，這樣企業武裝保衛部門政工工作的任務、內容和對象都發生了很大變化。在復雜的形勢前，企業武裝保衛部門政工工作面臨著新的挑戰。這就迫切需要創新企業武裝保衛部門政工工作，與時俱進，建立新的工作體制，探索新理論、新方法，在探索中前進。

1.3 加強企業武裝保衛部門政工工作是實現和諧穩定的需要。企業是社會經濟的細胞，企業進行創新和改革，才會煥發活力，才會對我國經濟發展起到切實的促進作用。但是在企業的改革中，會涉及到企業職工切身利益，并面臨著企業改制所遺留的一些問題，做好企業保衛部門職工工作，統一思想、明晰政策、解疑釋惑，對促進企業武裝保衛部門和諧高效具有十分重要的意義。在企業武裝保衛部門政工工作中，需要做好職工工作，注重人文關懷，創造奮發進取、理性平和、開放包容的工作心態，促進企業武裝保衛部門工作和諧發展，這樣才能有效提升企業武裝保衛部門的工作效率。

2 企業武裝保衛部門政工工作存在的一些主要問題

2.1 政工人員對安全保衛工作認識不足的問題。企業一些政工人員，工作缺乏主動性，認為只要完成上級安排的基本任務，就算完成了自己的本職工作。他們工作方法、工作內容比較陳舊，難以適應當前不斷變化的工作環境，達到較好的工作效果。一些政工干部認為武裝保衛部門工作不是企業的主要工作，沒有把企業武裝保衛部門的政工工作作為主要的內容，忽視了企業武裝保衛部門政工工作，使企業武裝保衛部門成為政工工作的盲區。對企業武裝保衛部門政工工作的疏忽，嚴重影響了企業治安保衛部門政治上的先進性和工作上的效率和責任感，導致企業保衛部門一些員工難以有效制止企業內的不法行為，甚至被不法分工所引誘拉攏，影響了企業的安全和穩定。

2.2 企業武裝保衛部門政工人員自身素質問題。政工人員需要有一定的理論水平和實踐經驗，并對企業相關崗位技術、管理特點有所了解。企業政工人員基本上有兩個來源，一是企業內原有員工，經培訓成為政工人員，二是到企業就業的大中專學生。來源于企業內部員工的政工人員，雖然工作經驗比較豐富，了解企業的實際情況，但進行的政工培訓可能不到位，理論水平不高，創新意識不強，思想政治工作難以跟上形勢的變化。到企業工作的大學畢業生，理論水平較高，有工作熱情，學習和創新能力強，但缺乏實際工作經驗，難以適應企業根深蒂固的企業傳統和企業文化，工作經常受到企業保衛部門老員工的抵觸。這樣，因為政工人員的素質存在問題，政工工作難以起到指引和領導企業治安保衛工作的作用。

2.3 企業武裝保衛部門政工人員管理上存在一些問題。企業的政工工作難以定量化，所以政工人員的績效報酬與其工作內定相關性不強，付出與回報不成正比，政工人員受到的壓力和約束較小，這樣就在很大程度上削弱了政工人員對于企業保衛部門的工作積極性。

3 提高企業武裝保衛部門政工工作水平的對策

3.1 端正企業武裝保衛部門政工人員的思想意識和工作態度。政工人員要意識到企業保衛部門政治思想工作極為重要，對于企業安全、順利生產具有重要意義，是不可或缺的。政工工作難以監督和量化考核，相比一線工作人員待遇也比較低，所以政工人員要有良好的敬業精神和不計名利、甘當人梯的奉獻精神，政工人員要重視責任感、使命感和思想道德水平的提高。政工干部只有具備了愛崗敬業，無私奉獻的精神，才能以飽滿的工作熱情和高度負責的工作態度對待企業保衛部門政治工作。政工人員對黨組提出的要求要及時檢查、督促，抓好政工工作的落實。政工人員要樹立服務意識，與其他部門配合，高度的責任感和強烈的事業心，做好對企業保衛部門的政工工作。

3.2 提升企業武裝保衛部門政工人員的素質。針對來自于企業內部政工人員理論和學習能力的缺乏，以及來自于大學生的政工人員經驗的缺乏，企業要做好針對性的培訓，搞好入職培訓，在崗培訓，根據實際情況堅持定期和不定期的培訓。找機會與其他企業政工人員進行學習和交流，共同提高。使政工隊伍具有完善的政治理論、法律知識體系，有較強的組織計劃能力、統籌協調能力、管理監督能力、指導幫促能力等。要通過培訓，使得企業政工人員具備認真務實的思想作風和工作作風，通過對企業武裝保衛部門的政工工作，使企業武裝保衛部門保持忠黨愛廠、廉潔自律的本色。

3.3 加強對企業武裝保衛部門政工人員的科學管理。尋找企業武裝保衛部門政工人員合理的關鍵績效考核指標，建立科學的政工人員績效考核體系，通過定量的考核，把企業武裝保衛部門政工人員的績效與收入掛鉤。另外加強監督考核相關制度的制定，培育適于企業的治安保衛文化。這樣可以通過機制和文化建設，保證企業武裝保衛部門政工人員達到較強的工作水平，提高保衛部門的工作效率。

4 結束語

企業改革的不斷深化，使得企業保衛工作的環境復雜化。企業治安保衛工作是保障企業安全、持續、穩定發展的重要工作，所以政工部門要加強對企業保衛部門的工作。在改革開放新的環境下，政工人員需要站在新的高度，用新眼光、新視野、新思路去創新性地進行企業武裝保衛部門正式工作，促使企業保衛部門落實治安防范措施，消除治安隱患，保障企業保衛工作的順利進行。

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作者簡介：劉旭龍（1976-），男，山西陽泉人，助理政工師。endprint