淺析企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作

王長實

摘要：企業(yè)工會是職工的學(xué)習(xí)之家、文化之家、效益之家以及維權(quán)之家，是黨與職工群眾密切聯(lián)系的基礎(chǔ)。堅持黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)工會始終保持工人階級隊伍和基層工會組織的團結(jié)，始終擔(dān)負(fù)著協(xié)助黨組織做好職工政治思想工作的任務(wù)，是我國目前最重要的政治任務(wù)。企業(yè)工會要善于聽取和反映職工在工作、生活以及娛樂方面的需求與建議，幫助職工轉(zhuǎn)換先進(jìn)思想，切實做好職工維權(quán)工作。本文就企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作進(jìn)行了研究分析，并提出了企業(yè)開展思想政治教育的方法，從而提高企業(yè)職工的思想政治水平，調(diào)動其工作的積極性與主動性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會 職工 思想政治工作

1 概述

企業(yè)工會作為企業(yè)重要的組織，對做好職工干部思想工作、密切黨與職工群眾之間的聯(lián)系有著十分重要的意義。工會應(yīng)該服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定以及發(fā)展建設(shè)，在職工隊伍中有針對性的開展行之有效的思想政治工作，建立順應(yīng)市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

2 把握五個特性，做好職工思想政治工作

2.1 企業(yè)工會要堅持思想政治工作的原則性。企業(yè)工會思想政治工作不僅是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是黨思想政治工作的重要組成部分，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)中心的工作原則，為企業(yè)健康發(fā)展提供精神動力和智能動力。企業(yè)工會在開展職工思想政治工作時，需要對職工思想政治工作的特點和規(guī)定進(jìn)行分析，把這項工作完全滲透到企業(yè)生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)中，幫助職工轉(zhuǎn)變思想，樹立改革意識、創(chuàng)新意識和發(fā)展意識，增強職工的責(zé)任感和使命感。同時企業(yè)工會還應(yīng)該組織職工群眾參與各項技術(shù)創(chuàng)新活動，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，激發(fā)職工群眾的內(nèi)在潛能，調(diào)動職工工作的積極性和創(chuàng)造性，使其把精力和主動性都集中到實現(xiàn)經(jīng)濟目標(biāo)上來，為企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供強有力的思想保證。

2.2 企業(yè)工會要重視思想政治工作的整體性。在企業(yè)工會中，維護、建設(shè)、參與以及教育一直都是工會的工作職能，工會各項規(guī)章制度的制定、實施以及創(chuàng)新完善都離不開人的思想。在工會工作中，應(yīng)該加強宣傳教育，激發(fā)職工的積極性和主動性，以便更好的滿足職工的各項需求以及企業(yè)發(fā)展建設(shè)的需要。在開展職工思想政治工作時，應(yīng)該重視這項工作的整體性，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心，堅持以人為本，實現(xiàn)教育人心、凝聚人心、溫暖人心的最終目標(biāo)，為確保思想政治工作的有序開展提供有利的條件。企業(yè)工會可以每個季度、半年或一年組織相關(guān)職工代表開展一次安全生產(chǎn)監(jiān)督巡查工作，對各個職工真實的工作生活需求以及建議進(jìn)行搜集整理，反饋到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門。然后企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工代表進(jìn)行交流溝通，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，針對需求性較高的意愿逐漸進(jìn)行答復(fù)和落實，并及時在企業(yè)公告欄、局域網(wǎng)進(jìn)行公示。對職工代表大會中所提及到的意見、需求等，進(jìn)行歸類存檔，做到件件有落實、案案有回音。重視思想政治工作開展的整體性，不僅可以提高企業(yè)工會管理的標(biāo)準(zhǔn)化、民主化、科學(xué)化，還能增強職工對企業(yè)的信息度和歸屬感，有利于公司的和諧發(fā)展。

2.3 企業(yè)工會要突出思想政治工作的針對性。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷深入，市場競爭力日益激烈。新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)容、環(huán)境、特點以及條件都發(fā)生了新的變化，使得傳統(tǒng)的工作管理模式已經(jīng)難以滿足新時期的發(fā)展需求。企業(yè)工會為了適應(yīng)這樣的變化，必須有針對性的開展思想政治工作，找準(zhǔn)工作的切入點，從而確保思想政治工作開展的有序性。在實際工作中，企業(yè)工會相關(guān)人員應(yīng)該積極研究、探索思想政治工作的管理模式與方法，突出一定的針對性。新形勢下開展企業(yè)職工思想政治工作，需要根據(jù)職工隊伍成員的差異性，把正面教育和經(jīng)常性一人二事的思想疏導(dǎo)工作有機的結(jié)合起來，做到以理服人、以情感人，全面提高職工綜合素質(zhì)。同時可以開展一些社會公益活動，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，增強職工職業(yè)道德修養(yǎng)，調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)新性，圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心，營造積極向上、拼搏進(jìn)取的濃厚氛圍，把職工思想政治工作滲透至企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的全過程。

2.4 企業(yè)工會要講求思想政治工作的時效性。企業(yè)工會在開展職工思想政治工作過程中，需要找準(zhǔn)思想政治工作的出發(fā)點和切入點，對職工的思想政治動態(tài)以及工作生活訴求及時地了解和掌握，積極為職工排憂解難，在職工的工作生活中盡可能融入思想政治工作。企業(yè)工會在實際工作中，必須講求職工思想政治工作的時效性，根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時期的情況，有針對性地進(jìn)行工作的開展。在這項工作中，企業(yè)工會應(yīng)該深入職工的工作和生活，了解他們遇到的困難，并積極的幫助他們進(jìn)行解決。比如工會要堅持“冬送溫暖、夏送清涼、長年送關(guān)懷”的活動，在寒冷的冬天為工作人員送去棉被、棉衣、棉帽等取暖用品，炎炎夏日為戶外人員送去防暑降溫的物品，重視過年過節(jié)和員工生日的福利，開展“認(rèn)百家門、知百家情”的職工走訪活動。同時制定幫扶幫教方案，協(xié)調(diào)解決鄰里糾紛和家庭矛盾，保證職工群眾家庭穩(wěn)定鄰里和諧。因此廣大工會干部必須最大限度發(fā)揮職工群眾的主動性和創(chuàng)造性，重視思想政治工作開展的時效性，傾聽職工呼聲，與職工廣交朋友，才能確保職工思想政治工作的有序開展。

2.5 企業(yè)工會要掌握思想政治工作的靈活性。在新時期發(fā)展背景下，思想政治工作開展與教育需要一定的靈活性，才能更好的滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營以及發(fā)展的總目標(biāo)。在實際工作中，企業(yè)工會應(yīng)該注重工作管理和開展模式的創(chuàng)新，選取科學(xué)高效的載體，實現(xiàn)實踐與理論的雙統(tǒng)一。思想政治工作的開展首先需要強大理論作為支撐，但是應(yīng)該避免不分對象、不分層次、照本宣科；然后在理論教育的同時，引入實踐活動，并使兩者進(jìn)行有效的結(jié)合，實現(xiàn)思想政治工作開展的最佳效果。比如可以引導(dǎo)職工參加攝影、籃球、演講、辯論等文藝體育活動，開展“志愿者進(jìn)社區(qū)”等愛心奉獻(xiàn)活動，不斷豐富職工的娛樂生活，凝聚職工的力量，把職工的思想政治活動開展得有聲有色，進(jìn)而調(diào)動職工的工作熱情，為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)做出更多的貢獻(xiàn)。

3 企業(yè)工會做好職工思想政治工作的措施分析

3.1 發(fā)揮陣地優(yōu)勢。企業(yè)工會在進(jìn)行職工思想政治工作開展教育中，往往需要一定的載體作為支撐，才能確保思想政治教育職工的有序開展，這就突出了企業(yè)工會思想政治工作陣地的重要性。首先，企業(yè)需要利用獨立的宣傳組織以及活動場所的優(yōu)勢，把思想政治教育滲透到職工的工作、學(xué)習(xí)、生活之中，不斷豐富職工的文化生活，達(dá)到事半功倍的效果。

3.2 轉(zhuǎn)變觀念。企業(yè)工會作為聯(lián)系企業(yè)和職工群眾的橋梁，為確保科學(xué)發(fā)展觀的全面落實，實現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展、共同進(jìn)步，就必須提高企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對思想政治工作的認(rèn)識，激發(fā)員工的責(zé)任心和工作積極性。因此企業(yè)工會首先需要幫助職工群眾轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，增強他們對思想政治工作開展重要性的認(rèn)識程度，使其樹立新思想的意識。其次是思想政治工作應(yīng)該從之前的被動轉(zhuǎn)為主動，對當(dāng)前社會發(fā)展的形式進(jìn)行正確的判斷，主動出擊，最大可能解決一些可預(yù)見的問題，避免給后期思想政治工作的開展帶來不必要的麻煩。

3.3 制定預(yù)防性管理機制。往往很多工作風(fēng)險和突發(fā)情況都是在我們可預(yù)見范圍之內(nèi)。為了將可預(yù)見的問題提前處理好，省去不必要的辦事環(huán)節(jié)和麻煩，確保職工思想政治工作開展的有序性，需要建立一套行之有效的預(yù)防性管理機制。企業(yè)工會在開展職工思想政治工作時，需要對各方面的因素進(jìn)行充分的考慮，對相關(guān)部門及其人員進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，制定可行的方案，使企業(yè)與工作之間達(dá)成利益的共識，為企業(yè)生產(chǎn)過程和發(fā)展建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

3.4 開展豐富多彩的思想政治教育活動。企業(yè)工會要切實處理好干部與職工群眾之間的關(guān)系，努力化解現(xiàn)有的矛盾和沖突，讓職工真正的意識到企業(yè)工會的重要性，為做好思想政治工作提供強有力的保證。另外，企業(yè)工會還應(yīng)該積極開展豐富多彩的思想政治教育活動，將毛澤東思想、鄧小平理論等先進(jìn)思想融入到思想政治工作中，提高職工的思想政治素質(zhì)。

4 總結(jié)

總而言之，企業(yè)工會做好職工思想政治工作對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)以及企業(yè)自身發(fā)展建設(shè)具有十分重要的意義。在實際工作中，企業(yè)工會應(yīng)該堅持工作的原則性、整體性、針對性、時效性以及靈活性，采取有效的措施，提高對該項工作的認(rèn)識，制定相關(guān)的管理機制，開展內(nèi)涵豐富的思想政治教育活動，從而確保職工思想政治工作的開展，保證職工的根本利益，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]俞向群.如何發(fā)揮工會工作優(yōu)勢做好職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014，03：70.

[2]李琴.淺議企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新[J].新西部（理論版），2013，23：36+32.

[3]甲吉才.企業(yè)工會如何做好思想政治工作的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2009，04：66-67.

[4]付振蘭.淺談加強企業(yè)工會政治思想工作的幾點措施[J].中國職工教育，2014，02：9.