基于新形勢思想政治工作對醫院人事管理的作用分析

黃劍雄

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘要隨著國家醫療體系改革的不斷深入，醫院的醫療水平和服務質量都得以提高，也為患者帶來了優質的醫療服務，一定程度上緩和了目前存在的醫患關系緊張的局面。思想政治工作在我國各行各業中向來都是用于指導工作、凝聚力量、激勵發展、促進發展的基礎性工作。因此從提升醫院經濟效益出發，在做好醫生專業水平提高的同時，更要做好對醫生的思想政治工作，發揮出新形勢下思想政治工作對醫院人事管理的作用，提高服務的質量。

關鍵詞思想政治工作 人事管理 作用分析

思想政治教育是社會主義事業重要的組成部分，在學校中，只有開展思想政治教育才能推動學生投身于社會主義事業的建設；在工作中，只有開展思想政治工作才能堅持走社會主義道路。因此，在現階段的新形勢下，在醫院中開展思想政治工作，加強思想政治工作對醫院人事管理的作用，才能構建出正確的人事管理理念，推動人事制度改革，實現留住人才共同發展的新局面。

一、人事管理工作在醫院中的作用、地位和進行思想政治工作的必要性

隨著國家各項事業的逐漸規范化，醫院的地位也越來越突出，并在全民醫療服務中發揮著重要作用。為了保證醫院能有效地運行，各家醫院都積極地采用先進的人事管理方法，實施人才引進和提高醫護人員職業素質的工作，對提升醫院整體醫療水平，更好地為大眾服務打下堅實的基礎。隨著醫療體系改革的深入，醫院在社會職能設定和運營方面都面臨著新的機遇和挑戰。新形勢下為保證醫院整體管理水平能持續提高，在考慮現實影響和醫院作用的基礎上，醫院方應努力做好醫護人員的思想政治工作，提升思想政治工作對醫院人事管理工作的作用，在人事管理工作中開展思想政治工作，能發揮出思想政治工作對人事管理的促進作用，滿足醫院人事管理工作的需要[1]。實現在確保滿足醫院發展需要的前提下提升醫護人員的整體素質，保障醫院思想政治工作取得的效果。

二、思想政治工作對醫院人事管理工作發揮的作用

（一）思想政治工作有助于使醫護人員自覺地遵循各項規章制度

隨著時代的發展和社會的進步，人們對醫療行業的要求也正在不斷提高。在這一形勢和環境下，要求醫療機構要積極開展規章制度的改進和完善工作，實現醫院中的每位醫護人員都能夠自覺遵守。在日常人事管理中，為了使醫護人員能自覺自發地遵循規章制度，就需要加強對他們的思想政治工作，提升每位醫護人員的責任感、使命感和思想覺悟，從根本上形成按規矩辦事的工作作風。這項工作如果脫離了思想政治工作的開展是很難達到的，因此要想落實好按規章制度辦事，就需要做好思想政治工作，充分發揮出和調動起醫護人員的積極主動性，保證以最佳質量完成各項任務。

（二）思想政治工作有助于醫護人員對紀律的執行

新形勢下在醫院中開展思想政治工作，主要內容就是要對醫護人員進行有效地開導和教育工作，不斷地提升醫護人員的思想覺悟和整體素質，使醫護人員在日常工作中能做到遵紀守法[2]。當然對于那些在工作中出現失誤或違反紀律的員工，應予以批評、教育。在醫院中開展紀律工作主要是為了保證黨和人民群眾的利益，在實現正常有序的日常工作的同時告誡違紀者。通常情況下對常見的違紀現象（如遲到、早退、兼職收受紅包等）以說服、教育為主。對犯較重錯誤且不知悔改并拒絕接受教育的，則應給予紀律處分，這樣做的目的除了提升思想政治工作的效果外，也可使違紀者切實認識到并改正自身的錯誤。因此執行紀律絕離不開思想政治工作。但在實際工作中，還是應以思想教育為主，懲罰只是手段而不是目的。在醫院人事管理工作中較為有效的教育措施就是行政處罰，只要科學合理使用便能使違紀者受到良好的思想教育。因此在把執行紀律和思想政治工作結合的時候，應當以教育為先，杜絕濫用懲罰，使思想政治工作能貫穿于整個執行紀律的過程中。

（三）良好的思想政治工作是做好薪酬管理的前提

人事管理中重要的不可缺少的工作就是人員的薪酬管理工作。運用薪資這一經濟杠桿調動醫護人員的工作積極性。隨著新醫改的推進，政府財政對醫療機構補助的不足逐漸顯現，為保證和實現醫院的運行和發展，各家醫院趨利的動機明顯，為了實現發展的可持續性，在績效工資方面仍然側重激勵創收。因此目前各大醫院出現過度治療、亂檢查現象，雖然新醫改和衛計委發布了“九不準”，明文禁止把醫務人員的收入與藥品、檢查、治療費掛鉤，但由于醫院長期以來的工作慣性，完全杜絕以上現象對于醫務人員的工作積極性調動不利，因此從這方面考慮醫院主無法予以割舍[3]。另外要想進行醫院薪酬制度改革，如果無法得到醫務人員的支持，也是很難取得工作實效的。這時只有在人事管理工作中引入思想政治工作，對醫護人員進行正面的引導和教育，使醫護人員轉變老舊思想，才能使薪酬制度改革發揮出應有的作用。

三、新形勢下思想政治工作與醫院人事管理的關系及影響

（一）新形勢下思想政治工作與醫院人事管理的關系

醫院人事管理工作中大部分都是與醫護人員切身利益密切相關的，因此有時有些政策或規定無可避免會與醫護人員的想法產生矛盾沖突，如獎金分配、職稱晉升、工資福利等，這時思想政治工作就可以起到關鍵作用。實現思想政治工作與人事管理的良性互動，不僅有利于發揮醫護人員的工作積極性、主動性和創造性，也能進一步促進醫院整體平穩健康地發展。從當前的實際工作看，雖然思想政治工作和人事管理工作分屬不同分支，但兩者在工作目標上是有一致性的，思想政治工作與和人事管理工作關系主要表現在以下幾方面：

——思想政治工作與醫院人事管理工作互為補充；

——思想政治工作與醫院人事管理工作互相促進；

——思想政治工作與醫院人事管理工作和諧統一。

（二）新形勢下思想政治工作對醫院人事管理工作的影響

從目前各家醫院在人事管理上開展思想政治工作的情況看，思想政治工作已經對醫院的人事管理產生了重要影響，并已經成為醫院人事管理的重要保障和有力的支持。新形勢下的思想政治工作對醫院人事管理工作的影響主要表現在：

1.新形勢下思想政治工作促進了醫院人事管理工作的發展。在醫院的各項工作中，人事管理是實現對醫護人員進行管理的重要手段，也是醫院管理工作的重要內容，能促進醫院管理朝全面發展方面前進。而思想政治工作主要是針對提高醫院醫護人員素質的，思想政治工作的質量提高了醫護人員的整體素質就會得到全面提升，從而減輕人事管理工作開展的難度，使人事管理工作得到快速發展。因此，新形勢下思想政治工作是促進了醫院的人事管理工作。

2.新形勢下思想政治工作提高了醫院人事管理工作水平。通過在醫院內部開展思想政治工作，使醫護人員的思想道德水平和職業道德素質得到全面提升，為醫院的人事管理提供良好的員工基礎和發展環境，從而使醫院的人事管理工作水平得到提升。因此，要重視思想政治工作對醫院人事管理工作的積極影響，努力提高思想政治工作水平，滿足醫院人事管理需求，提高人事管理工作質量。

3.新形勢下思想政治工作滿足了醫院人事管理工作的需要。新形勢下在醫院開展思想政治工作也應圍繞著中國夢的論述，努力地提高思想政治工作質量，提升思想政治工作的實效性和針對性，以滿足醫院人事管理工作的實際需要為目標。所以在新形勢下開展思想政治工作要考慮到對醫院人事管理工作的影響，實現促進醫院服務質量和管理水平的提升，滿足發展需要。

四、結語

綜上，在新形勢下由于醫院自身發展的需要和人民群眾對醫護人員素質要求的提高，在醫院人事管理工作中引入思想政治工作是必要的。醫院發展時就充分考慮到思想政治工作對醫院管理工作尤其是人事管理工作的重要性，發揮出思想政治工作對醫院人事管理的積極影響，提高醫院人事管理質量，促進醫院快速健康發展。

參考文獻：

[1]龐博.淺談思想政治工作在醫院人事行政管理中的作用[J].中國管理信息化，2016.10.

[2]周穎.思想政治工作在醫院人事管理工作中的作用[J].企業改革與管理，2015.10.

[3]傅榕.試析如何做好思想政治工作提高醫院人事管理[J].福建質量管理，2015.10.

[4]沈全保.事業單位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才資源開發，2016.04.