探討電力企業工會與企業文化建設的相關性

王明清

摘 要：企業發展過程中，都需要對自身文化進行建設，電力企業也不例外。電力企業的文化建設主要借助的是精神和文化的力量，工會是最為重要的組織之一。那么，該如何在電力企業發展過程中充分發揮出工會的作用，從而穩固地位，促進電力企業的健康發展。對此，本文將針對電力企業工會與企業文化建設的相關性進行簡要研究。

關鍵詞：電力企業工會；企業文化建設；相關性

改革開放以來，城市化進程得到快速發展，在這一情況下，居民對于電力企業的服務需求也就越來越高，其文化更是受到廣泛關注。企業文化作為電力企業工作開展的核心，更是能決定著它的發展性。因此，充分認識電力企業工會和企業文化建設之間的關系是非常重要的。下面將從以下幾點進行簡要介紹。

1 工會與文化建設關系

（一）工會職能

電力企業中的工會是聯系企業員工的紐帶，是企業所有員工的代言人。工會在電力企業文化建設的職能為：聯系員工、動員并組織員工投身到企業建設過程中，并在過程中從員工的自身經濟效益出發，以便改善員工生活條件，獲得各種企業福利。并且，工會還需要時刻堅持民主管理制度，為企業員工提供各種實踐機會，加強員工思想道德修養，從而提高員工素質。從工會的職能就可以看出，工會對于電力企業文化建設有著非常重要的作用。

（二）工會意義

所謂的企業文化，主要指的是企業在一定的社會、經濟文化背景下，在生產、經營過程中而形成的精神、理念等的總和。企業文化所反映的是整個企業的價值取向和經營特點。企業工會和文化建設的結合，不但能夠促進企業的健康發展，還能增加其經濟收入，可以說是新時期的戰略目標。工會與文化建設的意義主要體現在這樣幾點：第一點，使企業員工的價值取向保持一致。電力企業對文化進行建設，是企業發展過程中必不可少的，通過所營造的文化氛圍，來引導員工進行學習，并在過程改變員工的價值觀，從而更好地促進企業朝著預期目標發展。同時，通過各種具有特色的文化來規范員工行為，能夠達到有效管理員工的基本目的。第二點，增強企業凝聚力。電力企業通過在相對統一的文化中而形成一種價值觀，相互之間的各種觀念也就開始保持一致。這樣，不但促進了員工之間的情感交流，也為信息的收集提供了可靠保證。電力企業通過對自身特有文化的打造，讓員工對企業文化產生一定的認同感，并為之感到自豪，從而更加積極的進入到企業的發展過程中，進而為企業的健康發展貢獻自己的力量。

（三）工會的重要性

電力企業工會對于文化建設有著非常重要的作用，一般來說，電力企業的工會都是由員工自由參加組織的，起到良好的帶頭作用。在現如今的企業發展過程中，工會主要就是借助某種活動將自身企業的價值觀傳達給員工，并進行引導，讓他們對企業有一定的歸屬感。并且，工會的形成還能促進文化建設進度，具有文化的弘揚作用。

2 面臨問題及解決措施

（一）面臨問題

（1）滲透力嚴重不足

就目前而言，人們對于電力企業的意義、文化的作用等相關內容還不是很理解，并在過程中有著一定的誤解。電力企業屬于國家企業，長久以來都是行政機構的一部分，也就相應的缺乏著自己的經營權，很難形成自己獨特的文化。我國文化屬于社會文化，難免會受到道德規范、價值觀的引導，體現出文化建設需求。市場經濟的轉型時間比較長，再加上電力企業的特殊性，其發展更是受到諸多影響。我國在對電力企業進行制度建設的過程中，進程比較緩慢，也就致使企業的生產與經營受到影響。

（2）認識不足

電力企業既可以說是較為短缺的企業，又可以說是壟斷企業，在企業發展過程中有著自己的思想。然而，在這種思想的不斷影響下，員工缺乏市場競爭意識，更是沒有自己的價值觀和企業成本觀念，間接的導致電力企業在這種競爭日益強烈的時代，無論是管理方式，還是文化建設，都無法跟上時代發展的步伐。

（二）解決措施

首先，要建立相對優秀的文化。一個強大的企業所依靠的不僅僅只是單純的經濟實力，還需要具有優秀的文化。所謂企業文化就是企業全部員工所遵循的各種行為準則。優秀的文化是企業能夠立足于社會的基礎。它為企業的發展提供著大量的動力和智力支持。

其次，過程中要時刻堅持以人為本的政策方針。企業發展過程中最不可缺少的就是員工，因此，必須將員工作為發展主力，尊重他們的想法和建議，這樣能夠更好地促使員工為企業服務。另外，還應該根據自身企業的特點，建立客戶至上的原則，即將客戶作為主要服務目標，從而樹立自身的形象。并積極吸收其他企業文化，實施引進來、走出去的方針，在改進自身文化建設的同時，將企業文化和其他文化相結合，進而促進文化建設進度。

最后，由于現如今的市場環境競爭比較激烈，因此，還需要企業不斷針對市場環境進行分析，然后再從自身角度出發，不斷促進企業的發展。

電力企業工會與企業文化建設關系內容還有很多，比如，工會推動文化建設的措施：改變自身服務理念、營造良好氛圍、從員工利益出發等，都能或多或少的推動文化建設進度。這就需要在以后的工作過程中，相關人員可以不斷對其進行研究，從而借助更多方法來研究工會與文化建設之間的關系，進而更好地促進電力企業的健康發展。

3 結語

綜上所述，從上述所講相關內容可以得知：電力企業工會與文化建設有著非常密切的關系，主要由工會性質來決定。并且，工會參與文化建設還有著重要意義。總之，電力企業工會要想促進文化建設，還應該從員工的角度出發，維護員工自身經濟效益，并改善員工生活狀況。因此，電力企業工會和文化建設之間的關系較為密切，缺一不可，將直接影響到電力企業的健康發展和社會地位的獲得。

參考文獻：

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