淺析我國法官職業文化對防治司法腐敗的獨特作用

摘 要：作為大文化的具體形態之一的法官職業文化同時具備著文化屬性和職業屬性，因此對于防治法官司法腐敗有著其獨特的作用機理。首先，這種法官職業文化應嚴格界定在精神層面之內，而不包括廣義職業文化含義之中的制度、行為等層面；其次，法官職業文化針對司法腐敗有著潛移默化的教育功能、約束和規范功能、輿論宣傳功能。最后，在營造良性健康的法官職業文化上，應從文化屬性為出發點和落腳點，發揮法官職業文化的積極意義。

關鍵詞：文化；法官職業文化；司法腐敗；功能

一、問題的提出

震驚中國司法界的黃松有案是自1949年新中國成立以來涉嫌貪腐被調查的最高級別的法官。還有“浙江高院法官殺人碎尸門”、“上海法官集體嫖娼丑聞”等等頻繁發生的一系列法官腐敗現象、丑聞事件不得不讓社會公眾對象征著公平與正義的法院與法官的極度失望。那么面對這種法官腐敗現象，社會公眾不禁會問，為什么法官在精通法律的情況下還會如此的知法犯法？為什么這些掌握著懲惡揚善的社會公器的法官，結果卻成了他們操縱司法、戕害人民的“兇器”呢？在有《法官法》、《法官行為規范》、《法官職業道德基本準則》以及《中華人民共和國刑法》等法律、規范、準則等法令嚴明、千夫所指的環境里，為何還是會滋生出大量的法官腐敗現象呢？社會公眾心中對法官的問絲毫不亞于屈原的《天問》。對于司法腐敗原因的解說上，有些學者認為司法腐敗主要是因為司法制度不健全，司法權定位失當、自身體制和具體制度方面的問題。當然也不乏法官的個人素質和道德修養；還有中國歷史文化傳統中形成的觀念的影響；改革開放以來，經濟體制的轉型中形成的經濟原因導致的拜金主義等等。

以上對腐敗原因的分析各有一定的合理性，所謂的司法制度、行業規范、法律從根本上來說不過是一種外部的行為制約機制，而這種外部的制約機制在設計與執行上都發揮最優的情況下，可以起到相當的監督與制約作用，但是卻無法從根本上解決問題。大量的實踐已經證明，這種外部制約機制的確沒能解決問題。因此，就要探究法官階層的內部因素，這里的因素就是沒有形成良好的職業文化環境或者已經形成好的職業文化環境是極不健康的。接下來，本文將在嚴格界定法官職業文化的內涵基礎之上，重點分析法官職業文化對防治司法腐敗的獨特運作機制以及以如何達到營造出一個健康良性的職業文化環境為目標。

二、法官職業文化的內涵界定與基本理念

文化具有多重含義，有廣義和狹義，廣義的文化是人性化的，是指人類改造自然，社會和人本身的歷史上所有的活動和結果 ，狹義的文化指以社會意識形式為主要內容的精神文化，它反映和反作用于社會存在，對社會發展產生巨大的影響。因此，本文所研究的職業文化自然界定在狹義文化含義之中。然而，僅僅界定在狹義文化概念中遠遠不夠，而欲界定法官職業文化，必得須先界定職業文化的含義。所謂的職業文化，最廣義的意思是指在勞動生產過程中所形成的文化，包括物質形態、精神形態、行為形態和制度形態的存在，而職業文化是隨生產活動過程細分而出現的，因此，職業文化包括了精神、行為和制度三種存在形態。王文兵和王維國教授認為是指人們在長期職業活動中逐步形成的價值觀念、思維方式、行為規范以及相應的習慣、氣質、禮儀與風氣，它的核心內容是對職業使命、職業榮譽感、職業心理、職業規范以及職業禮儀的自覺體認和自愿遵從。這個職業文化的內涵和外延正體現了上面的三種存在形態。而狹義的職業文化是指專指以精神形態方式存在。還有學者認為：職業文化，是以社會主義精神文明為指導，以職業人為主體，以社會職業為基本的內涵，以追求職業主體正確的職業理念、職業態度、職業道德、職業責任、職業價值為出發點和歸宿而構建的文化體系。這個概念僅僅僅指出精神的形態。

在內涵的界定上，筆者認為這里的職業文化應以狹義概念來界定，專指以精神形態的存在方式。首先，職業文化是一個綜合的文化體系或者是一個文化結構，由多種相關的要素綜合作用，而不是單個要素；其次，職業文化具有一定的穩定性，它的形成是一個長期的過程，且對其精神的改變不是一朝一夕就可欲的；最后，職業文化作為一種特殊的文化形式，是受到了中國整個社會文化環境的影響，也影響著文化的其他方面文化。因此，總結出職業文化的核心理念應該包括職業理念、職業道德、職業精神等基本要素。

因此，對于法官職業文化的內涵界定上應嚴格限定在以上對職業文化含義界定之中，所以是特指法官階層長期所形成的以追求正確的職業理念、職業道德、職業精神等為出發點和歸宿而建構的內在的精神文化體系。

1.職業理念：職業理念是法官職業文化的基礎內容，是指法官司法人員形成和共有的觀念和價值體系，是一種意識形態。簡而言之，就是指法官司法人員運用自身的精神力量來遵守職業的內部道德規范。這種精神力量因法官職業的特殊性和司法法律的權威性而體現出對養成法官公平正義感和崇尚法律精神信念獨特的作用。因此，在法院系統內部，為法官階層倡導樹立正確的職業理念能夠對法官司法人員的行為具有良好的指引作用。

2.職業道德：職業道德是法官司法人員職業文化的核心內容，用于調整法官在職業中處理與其他人之間，主要指案件當事人與律師之間，以及個人和社會之間關系的行為準則和規范總和。職業道德作為一種社會道德，是法官司法人員人格的最充分的體現。作為一名司法人員雖然在知法懂法的情況下，但是由于人的欲望是無窮大的，難以抵擋金錢、美女等誘惑，因此，他們還是會伺機鉆法律的空子，甚至堂而皇之地違背法律，做出不該做的事情。而如果用職業道德規范規范來約束、教化他們的思想，形成一種道德觀念，懂得廉恥，知道做了不該做的事情后，會受到自己內心的、社會的道德譴責后，在一定程度上防止了法官腐敗的發生。

3.職業精神：職業精神是法官司法人員職業文化的重要組成部分，一般意義上的職業精神其實踐內涵包括敬業、勤業、精業、創業、立業等五個方面，而作為法官來說，最為重要的一方面就是敬業。首先，因為法官職業的特殊性決定了敬業精神的重要性，即對自身職業所懷著一顆敬畏之心，而這種敬畏之心不僅僅來源于法律本身的權威性，更是代表著法院行使審判權，維護人們的公平正義，調節各種社會關系，有效地化解社會各種矛盾，保護公民合法權利因此作為一名法官，只有時刻在這樣的敬畏之下，才有可能正確地處理好與其他人之間的關系，才有可能使公平和正義的天平不會傾向某一方。

三、法官職業文化與防治司法腐敗的關系

恩格斯曾經指出：“政治、法律、哲學、宗教、文學、藝術等的發展是以經濟發展為基礎的。但是， 它們又都相互影響并對經濟基礎發生影響”因此文化對人的影響也是全方位的，主要表現在影響人們的實踐活動、認識活動與思維方式。每個人所處的文化環境、所具備的知識素養以及價值觀的不同，對他們認識事物的角度和深度以及在社會實踐過程中的行為方式會產生一定的影響。

文化對人的影響有兩個特點，一是文化對人的影響是一個漸進的、潛移默化的過程。這種影響是一種無形的、被動的、耳濡目染的方式，每時每刻都在對人的想法和行為產生影響。但是在這個過程中，雖然文化對人的影響具有被動性和無目的性，但是人們在主觀能動性上，可以有選擇性地接受文化對我們的影響，比如通過積極的學習，主動感悟優良的文化熏陶，選擇積極、健康的、向上的文化，避免不良文化對我們的影響。第二個特點體現于文化對人影響的深遠持久性，也就是說雖然文化的影響具有潛移默化的特點，但是這種影響一旦在個體的思維方式和行為方式等產生影響的話，那么這種影響將很難改變。比如，世界觀、人生觀、價值觀作為人們文化素養的核心和標志，是在長期的社會實踐過程中形成的，是各種文化因素交互影響的結果。而且世界觀、人生觀、價值觀一旦形成，對人的綜合素質和終身發展都會產生深遠而持久的影響。

法官職業文化作為大文化的具體形態之一，有其共性，也有其特殊性。以上通過對大文化對人的影響機制分析也適用于來理解法官職業文化對法官實踐活動、認識活動與思維方式的影響。因此，法官職業文化對防治司法腐敗的運作機制主要是從文化屬性和社會職業屬性為出發點，而這種運作機制體現于法官階層的內部，而區別與法律、規范的外部作用。法官職業文化作為一個法官職業階層的綜合的文化體系有其自身的社會屬性。因此，具體來說，法官職業文化對防治司法腐敗的功能體現在以下兩個方面：

（一）法官職業文化潛移默化的教育功能

營造一個良好的法官職業文化體系主要是指弘揚一種職業理念、職業道德與職業精神，通過理想、信念與道德情操的熏陶，樹立法官司法人員正確的職業信仰與思想意識，進而使之不斷地內化為法官司法人員的行為準則和行為規范，自覺遵守法律，鉆研法律，嚴格依法辦案，拒絕出現以權亂法、枉法裁判等現象。且這種職業文化環境一旦形成，不斷發展壯大，將會作用到整個法官階層，形成一片遵紀守法、依法維護公平正義，堅決遠離與抵制司法腐敗的蔚然之風。使欲想以權謀私的個別法官在這樣的良好的職業文化環境之中無半點生存空間，久而久之，這樣的職業文化環境會越來越得到良性的發展，因此在此情形下，杜絕法官司法腐敗完全有可能。

（二）法官職業文化的約束和規范功能

法官職業文化的規范作用從本質上說，是為擁有相同職業文化環境法官建立起一套內部的約束標準，每個生活于期間的人都必須遵守這種標準。對法院系統說，法律、行為規范與行為準則等是必要的，但是即使有了千萬條行為準則，也很難規范到每個人的行為。法官職業文化正是通過特有的文化規范體系，使人們認識到在特定的職業位置上所應享有的權利和應盡的義務，從而形成法官的社會角色意識，使法官的個人的活動與社會的要求協調一致。因為法官職業文化能使法官對信念形成定勢，形成心理自治機制，所以這種機制可以緩解自治心理與被治理的沖突，削弱心理抵抗力，從而產生更強大、深刻、持久的約束效果。

四、如何營造良性的法官職業文化

（一）培養法官司法人員的法律文化素養。

法官階層法律文化素質的提高是營造法官職業文化的基礎。提高法官司法人員的法律文化素養主要目的在于，通過發揮法律文化的導向作用、激勵作用和凝聚作用，營造良性健康的法官職業文化和建立一流的法官職業階層，實現司法公正，體現法律的價值與精神。“就正義的實現而言，操作法律的人的質量比操作的法律內容更為重要”因此，法官司法人員不僅僅要精通法律，而且應當品格高尚、學識淵博、富有公平正義感，所以法官職業不是一般常人皆可勝任的。然而，許多法官的法律文化素質良莠不齊是無法逃避的事實，許多法官不僅缺乏專業的法律素養，而且缺乏法律信仰，這對于營造法官職業文化是及其不利的。所以，有必要培養和提高法官司法人員的法律文化素養，可以通過提高法官選任標準、不斷進行法律培訓等途徑來實現目標。

（二）注重培養法官司法人員的尚法精神和信念

培養法官司法人員的尚法精神和信念是營造法官職業文化的關鍵。法官職業的特殊性決定了其對法律精神和信念的崇尚，可以說一個不崇尚法律的法官，他就不能稱其為一名合格的法官，他就很難會對法官這一神圣的職業抱有敬畏之心，就很難擔負起社會公平正義守護神的重任。因此，通過培養法官的尚法精神和信念，對營造優良的法官職業文化有著積極的意義。可以通過定期對法官進行法學培訓，鼓勵法官廣泛閱讀專業法律類書籍等方式實現。

（三）法官司法人員應不斷加強學習教育

法官司法人員不斷加強學習教育是營造法官職業文化的保障。法官職業文化作為廣義文化中的一個特殊形態，有其文化的共性，就可以運用很多文化手段來達到目的，因此，欲實現良性的法官職業文化環境，一方面要豐富法官的文化底蘊，通過上文文化對人潛移默化影響，所以法官有必要豐富自身的文化底蘊，對于營造健康的職業文化有積極作用。另一方面要采取靈活多樣的教育方法和手段進行宣傳教育。在豐富文化底蘊上，除了鍛煉法官專業素養能力外，還應該注意學習其他科學文化知識，廣泛閱讀優秀的書籍、文化作品來開闊視野，活躍思維等。另一方面，還需要采取靈活多樣的易于接受的教育方法和宣傳手段，比如通過經典案例的警示、加強法官之間的交流溝通等來增強效果；還可采取影視、網絡等等直觀、形象、生動的教育形式，使之具有說服力、感染力、和吸引力。因為文化具有滲透力和直觀的感染力的特性，采取這種靈活多變的方式，不僅讓法官易于接受，更是能達到事半功倍的效果。

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作者簡介：顧輝輝，女，1990年生，江蘇宿遷人，中南財經政法大學2013級研究生，法律碩士（法學）。