淺析國有企業(yè)離退休干部管理問題

趙曉莉

摘 要：國有企業(yè)能否做好離退休管理工作，直接關(guān)系到離退休職工的晚年能否過得幸福，他們的生活是否快樂，直接關(guān)系到國有企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。本文主要對(duì)企業(yè)離退休干部管理問題進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；離退休管理；問題；措施

一、離退休干部管理的必要性和現(xiàn)實(shí)性

國企中的老干部，在為國企奮斗了許多年，奉獻(xiàn)了自己的青春和熱情之后，已經(jīng)在無情的歲月中悄悄老去，那一輩人燃燒了自己的一生，也漸漸走到了老齡化的端口。當(dāng)前有多少意氣風(fēng)發(fā)的國企，其實(shí)是經(jīng)歷了多少歲月和歷史才換來的，可以說，大多數(shù)國企都是比較老比較有歷史和故事的企業(yè)。上一輩的老企業(yè)干部，手里經(jīng)營的企業(yè)是沒有現(xiàn)在那么好的條件的，那時(shí)候是專心專意為國家和人民做貢獻(xiàn)的，為了大局，服從大局，打下了企業(yè)最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)如今的快速發(fā)展，確實(shí)應(yīng)該給予上一輩的老功臣們做好退休后的管理工作。一些老干部自己在國企奉獻(xiàn)了自己的一生，其子女依舊接過父輩的旗幟依舊在為企業(yè)的發(fā)展繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，老干部的生活安排、衣食住行等等，確實(shí)應(yīng)該得到重視和關(guān)心，尤其是退休老干部的子女親屬。在社會(huì)科技特別發(fā)達(dá)、信息特別豐富的今天，退休老干部的生活狀況、待遇保障等等情況，都會(huì)引起社會(huì)的廣泛關(guān)注和社會(huì)話題，因此，老干部的退休管理工作需要改進(jìn)加強(qiáng)。在社會(huì)日益進(jìn)步和發(fā)展的今天，尤其改革開放取得了巨大的成果，這些成果必然要做到公平分享，當(dāng)然提高退休老干部的生活，使老干部得到更多的尊重，是十分必要也是和諧社會(huì)需要做好的一件事情。

二、當(dāng)前企業(yè)離退休管理工作存在的問題

1.管理關(guān)系不明晰。目前作為央企盡管與所在地政府建立起了必要的工作聯(lián)系，但在退休干部管理工作上有關(guān)任務(wù)、要求又難以完全執(zhí)行（例如部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部待遇），各項(xiàng)政策執(zhí)行當(dāng)中時(shí)常出現(xiàn)偏差，實(shí)際操作隨意性較大，特別是對(duì)退休干部服務(wù)管理的制度政策較少，缺乏規(guī)范性。

2.有的企業(yè)對(duì)老干部管理工作不重視。我國企業(yè)退休老干部的管理工作由于受到相關(guān)體制等方面的影響，加上一些其它原因，大型國企、央企相對(duì)較好，而一些小型企業(yè)對(duì)退休老干部的管理工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，把對(duì)老干部應(yīng)該負(fù)起的責(zé)任和義務(wù)看作是經(jīng)濟(jì)包袱和負(fù)擔(dān)。不愿意出資改善老干部的生活環(huán)境和待遇保障，使得退休老干部的管理工作普遍缺乏資金。不僅導(dǎo)致老干部的生活及相應(yīng)待遇沒有條件，還阻礙退休老干部管理工作的順利進(jìn)行，對(duì)相關(guān)工作人員的工作積極性造成一定的傷害。

3.老干部管理工作人員的認(rèn)識(shí)有欠缺。（1）有的退休老干部管理工作工作人員，一方面對(duì)退休老干部缺乏工作耐心和熱情，對(duì)于老干部的要求和問題比較漠視和冷淡，另一方面只對(duì)自己的上級(jí)言聽計(jì)從，對(duì)自己的本質(zhì)工作和服務(wù)理念形成了一個(gè)扭曲和錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。（2）退休老干部管理工作任務(wù)無疑是繁重的，工作壓力也大，也就影響了相關(guān)工作人員的工作積極性，并以此為借口來為退休老干部管理工作的管理欠缺來搪塞推脫。（3）老干部管理工作的工作人員素質(zhì)參差不齊，使退休老干部的管理工作不僅落后，而且對(duì)于管理工作的改進(jìn)也很不利。

三、加強(qiáng)離退休干部管理工作的措施

1.建立和完善適合離休干部晚年生活保障體系。老同志的養(yǎng)老保障，應(yīng)該由家庭保障、社會(huì)保障、單位保障以及國家保障等四個(gè)方面來共同完成，其中國家保障是基本和中心的保障。社會(huì)保障是通過對(duì)社會(huì)各行各業(yè)方方面面的合理整合來形成的一個(gè)必要保障；單位保障是特殊保障，單位也要努力增加效益，多做好事和實(shí)事；而家庭保障，主要是老干部的兒女進(jìn)行的補(bǔ)充保障。這種多面和全方位的保障，都對(duì)退休老干部的管理工作有很好的推進(jìn)作用，對(duì)保障老年人的夕陽幸福意義非凡。另外，我們必須要以《做好離休干部高齡養(yǎng)老工作》為指導(dǎo)依據(jù)，統(tǒng)一進(jìn)行，并形成監(jiān)督機(jī)制，保障落實(shí)。對(duì)一些特別困難的老年人，要做到重點(diǎn)照顧、特事特辦。

2.離退休職工活動(dòng)開展多樣化。離退休職工解決溫飽之后，最大的需求就是豐富自己的精神文化生活。開展豐富多彩的文體活動(dòng)，它有利于職工的身心健康；有利于形成團(tuán)結(jié)向上的氛圍；有利于增加離退休職工與退管干部之間的了解；有利于形成健康文明的工作和社會(huì)環(huán)境。因此，我們一定要迅速鞏固發(fā)揚(yáng)過去已經(jīng)形成的好傳統(tǒng)和作法，扎扎實(shí)實(shí)的抓好離退休職工的各類文體活動(dòng)，不斷增加離退休管理工作的吸引力和凝聚力。

3.切實(shí)落實(shí)老有所養(yǎng)，確保離退休職工安享晚年。按照國家有關(guān)政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)好離退休職工政治、生活待遇。要通過登門拜訪，召開座談會(huì)或個(gè)別征求意見等方法，積極收集老同志的意見并及時(shí)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映，對(duì)合理的要求，力爭(zhēng)給予解決和妥善處理。在具體工作中，通過各種渠道、多種方法，為老同志排憂解難，讓離退休老同志真正感受到黨的關(guān)懷和組織的溫暖，體現(xiàn)全社會(huì)尊老、敬老、養(yǎng)老、助老的良好風(fēng)尚，使老同志生活安定，心情舒暢，從而保障老同志老有所養(yǎng)，安度晚年，健康長壽。

4.提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，全心全意做好離退休管理工作。企業(yè)離退休工作是一項(xiàng)思想性、政策性、服務(wù)性很強(qiáng)的工作，許多問題靠嘴說說、跑跑腳是解決不了的，在工作中碰到釘子也是難免的，因此從事離退休工作的人員必須具備不計(jì)較個(gè)人得失，不怕吃苦，不怕困難，任勞任怨，自覺培養(yǎng)干一行專一行的思想；要牢固樹立全心全意為離退休職工服務(wù)的思想；要學(xué)會(huì)心理疏導(dǎo)的本領(lǐng)，針對(duì)離退休老同志特殊的心理需求，廣泛了解和研究，對(duì)他們合理有益的需求給予支持，對(duì)于不盡合理的需求，要熱心、細(xì)心、耐心地加以引導(dǎo)；要樹立深入細(xì)致、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，切實(shí)做好離退休管理工作。把離退休人員安排好，為他們服務(wù)好，學(xué)會(huì)扮好多種角色，這不僅是發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，也豐富了社會(huì)主義精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，從而有效地開展離退休管理工作，為離退休職工營造出一個(gè)積極向上、健康生活的環(huán)境，維護(hù)大局穩(wěn)定。

5.整合社會(huì)力量做好高齡養(yǎng)老工作。對(duì)于退休老干部的管理工作以及社會(huì)老齡化的問題，我們要繼續(xù)擴(kuò)展思路、繼續(xù)花大力氣來探索退休老干部的養(yǎng)老問題。前面我們說到過通過和利用網(wǎng)絡(luò)的力量就是一個(gè)很好的例子。以這種思路我們可以進(jìn)一步進(jìn)行發(fā)散。比如，建立一些專門的退休老干部的養(yǎng)老院，對(duì)老人進(jìn)行統(tǒng)一照料照顧；建設(shè)精神文明社區(qū)或項(xiàng)目，解決老人無人照看的問題。當(dāng)然，全社會(huì)認(rèn)識(shí)和有良好正確的意識(shí)非常重要，可以通過座談會(huì)、交流會(huì)等來對(duì)養(yǎng)老工作進(jìn)行宣傳，也要有效利用媒體的宣傳作用，來倡導(dǎo)全社會(huì)尊老愛幼。

四、結(jié)束語

總之，做好國有企業(yè)離退休職工管理工作，直接關(guān)系維護(hù)穩(wěn)定這個(gè)大局。隨著社會(huì)的發(fā)展、改革開放和社會(huì)保障事業(yè)的不斷進(jìn)步，國有企業(yè)離退休職工管理工作還會(huì)出現(xiàn)許多新情況、新問題，這就促使我們認(rèn)真去研究思考，在工作中不斷探索、創(chuàng)新和積累經(jīng)驗(yàn)。