農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)問題探討

孔祥文

摘 要：當(dāng)代金融體系中，農(nóng)村信用社的重要性逐漸得以體現(xiàn)。對農(nóng)信社而言，企業(yè)文化的迫切性和重要性也在逐步顯現(xiàn)。強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提升農(nóng)信社發(fā)展之路和社會形象是當(dāng)前農(nóng)信社各項工作的重中之重，必須給予高度的重視。本文通過介紹農(nóng)信社企業(yè)文化的內(nèi)涵和企業(yè)文化建設(shè)的積極作用，闡述當(dāng)前形勢下農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)存在的問題，有針對性的解決問題、強(qiáng)化建設(shè)的措施。

關(guān)鍵字：農(nóng)村信用社；企業(yè)文化；存在問題；發(fā)展措施

一、前言

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，是企業(yè)綜合競爭力的體現(xiàn)。面對激烈的市場競爭，和新農(nóng)村建設(shè)多元化的需求，農(nóng)信社建設(shè)企業(yè)文化意義重大。農(nóng)信社的企業(yè)文化建設(shè)要注重科學(xué)持續(xù)的原則，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮積極性和主動性，確保企業(yè)和文化建設(shè)的互相促進(jìn)。

二、農(nóng)村信用社企業(yè)文化簡述

所謂企業(yè)文化，指的是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的思路理念、工作作風(fēng)以及價值導(dǎo)向，并為企業(yè)員工普通認(rèn)可和遵循。

對于農(nóng)信系統(tǒng)，企業(yè)文化涵蓋以下內(nèi)容：企業(yè)精神，即農(nóng)信社總的發(fā)展理念，與經(jīng)營實踐相互匹配，彼此協(xié)調(diào)，共生共榮。二是發(fā)展目標(biāo)，即指本單位一定時期內(nèi)經(jīng)濟(jì)與社會總體發(fā)展任務(wù)思路，這個思路要具有科學(xué)性、完整性、先進(jìn)性、普遍性和可行性，與總的指導(dǎo)思想相統(tǒng)一，能夠吸引員工為了這個目標(biāo)而奮斗。三是誠信文化，既包括個人的誠實守信，也包括“農(nóng)村信用工程”建設(shè)，推動農(nóng)信社真正成為“講信用”的金融系統(tǒng)典范單位。四是信貸文化，要把信貸管理納入文化管理的軌道，確保貸款發(fā)放、審批、保證及發(fā)放回收以及利息結(jié)算等工作都遵循科學(xué)、規(guī)范的制度要求。五是形象文化，這個概念相對空泛，即強(qiáng)化金融宣傳工作，憑借媒體網(wǎng)絡(luò)、各類廣告等平臺擴(kuò)大農(nóng)信社的社會知名度，除此之外，開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比等活動也是形象文化的范疇。六是社會文化，核心內(nèi)容是取得黨政機(jī)關(guān)和上級單位的認(rèn)可和關(guān)注，重視社會服務(wù)和公益事業(yè)，注重創(chuàng)新業(yè)務(wù)能力優(yōu)化金融環(huán)境，這也是農(nóng)信社文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。

三、農(nóng)村信用建設(shè)社企業(yè)文化的意義所在

1.整頓信用風(fēng)尚

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)全面確立，這種背景下，信用比黃金更為重要。信用至上是農(nóng)村信用社的發(fā)展宗旨。因而在當(dāng)前全社會出現(xiàn)信用危機(jī)的情況下，實施企業(yè)文化建設(shè)有助于信用風(fēng)尚的整頓和重塑，能夠起到同步推動信用建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的作用。

2.順利企業(yè)全新形象

企業(yè)文化建設(shè)能夠起到聚攏員工積極性和熱情，規(guī)范統(tǒng)一員工行為的積極作用，企業(yè)文化還能夠感染員工，凝聚信心和共識。因而，對農(nóng)村信用社而言，企業(yè)管理從個體管理轉(zhuǎn)向群體管理，增進(jìn)群體意識，培養(yǎng)團(tuán)隊精神，從而改變農(nóng)信社以往的正規(guī)些欠缺、規(guī)模小、分散零星的固有印象，企業(yè)文化建設(shè)是最有效的實施途徑。

3.有利于激勵機(jī)制的完善

從心理學(xué)理論出發(fā)，企業(yè)的發(fā)展需要充分激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主觀能動性，而企業(yè)文化的建設(shè)恰恰能夠起到這樣的作用。農(nóng)信社的企業(yè)文化建設(shè)過程中，注重培育員工的價值觀念，樹立員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位，進(jìn)而提升員工的文化素質(zhì)，提升企業(yè)的綜合競爭力。

四、農(nóng)村信用社企業(yè)文化的發(fā)展方向

一是更加注重經(jīng)營績效。企業(yè)的天性是追求利益，因而以提升績效為最終目標(biāo)，對農(nóng)信社來說，這也是生存和發(fā)展的動力和源泉。農(nóng)信社相對其他金融單位發(fā)展較晚，發(fā)展歷程較為波折，因而企業(yè)文化也相對滯后。近年來，在國家扶持政府的引導(dǎo)下，農(nóng)信社開始實現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展模式，因而更加注重經(jīng)驗績效的追逐。

二是更加強(qiáng)調(diào)文化創(chuàng)新。金融領(lǐng)域競爭激烈，消費者對銀行業(yè)務(wù)的需求以及消費方式區(qū)域多樣化，因而農(nóng)村信用社應(yīng)該更加注重產(chǎn)品的創(chuàng)新，形成差異化的業(yè)務(wù)特色。當(dāng)前農(nóng)信社產(chǎn)品創(chuàng)新受限，根源在于文化創(chuàng)新力不強(qiáng)。因而農(nóng)信社更加應(yīng)該注重文化創(chuàng)新，推動企業(yè)文化建設(shè)的全面開展。

三是把解決三農(nóng)問題作為企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。我國中央政府歷來高度重視三農(nóng)問題，各級政府也出臺了多項配套政策。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，農(nóng)信社尚未得到廣大農(nóng)民的廣泛認(rèn)可，依然存在生存和發(fā)展的壓力。因而農(nóng)信社應(yīng)該注重三農(nóng)問題的解決，將其作為企業(yè)文化發(fā)展的原動力。

五、強(qiáng)化農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)的措施

1.強(qiáng)化人才的選拔和培養(yǎng)

完善人才選拔使用制度，注重素質(zhì)、業(yè)績、能力的全面的評估。制定科學(xué)規(guī)范，操作性強(qiáng)的崗位制度，加強(qiáng)對企業(yè)員工的業(yè)績評估、獎懲設(shè)置以及晉升考核。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，優(yōu)化企業(yè)員工的知識結(jié)構(gòu)。要做日常培訓(xùn)和考試考核的結(jié)合，重點做好管理人員的培訓(xùn)，注重管理才能和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提升。要做好后備人才的儲備和培養(yǎng)。加強(qiáng)和高等院校的合作，做好在職人員的繼續(xù)教育，注重人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，為企業(yè)文化建設(shè)奠定良好的人才基礎(chǔ)。

2.強(qiáng)力搭建企業(yè)文化識別系統(tǒng)。優(yōu)化企業(yè)文化的視覺效果，不斷完善企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，注重企業(yè)精神的提煉，注重對員工行為的規(guī)范，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，以標(biāo)語、制度和口號的形式固化企業(yè)文化，不斷沖擊員工的視覺感官，營造健康積極的文化氛圍。

六、結(jié)束語

對于農(nóng)村信用社而言，精神是發(fā)展的動力和保障，是發(fā)掘員工潛能，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力的必然因素。精神源于文化，因而，農(nóng)信社必須高度重視企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的正向作用。企業(yè)文化要體現(xiàn)農(nóng)信社特色，體現(xiàn)農(nóng)信員工昂揚(yáng)的斗志和飽滿的精神狀態(tài)，從而實現(xiàn)企業(yè)文化的多元化、全面化和科學(xué)性。

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