長城人壽變身華融系 高管團隊被指股東派系林立

薛玉敏

業內人士建議長城人壽聘用職業經理人來管理公司，不過從目前來看，董事長、總經理等高管仍有股東背景

這也是一座“圍城”：門外的民營資本削尖了腦袋想要一個保險牌照，門內嘗到個中滋味的部分民營企業也著急從中撤離。8月18日，長城人壽第三大股東北京慶云洲際科技有限公司將持有的1.9億股股份全部轉讓，從而徹底退出。對于第三大股東退出的原因，長城人壽相關負責人沒有對記者的采訪給出合理解釋。

公開資料顯示，長城人壽成立于2005年9月，截至目前注冊資本金17.7億元。在今年6月底收入排名中，長城人壽以原保費收入13 .5億排名中資壽險公司第29位，保戶投資款新增交費10.4億，規模保費共計約24億元，成績平平。直到2013年，長城人壽才扭虧為盈。2011年虧損5.57億元，2010年虧損1.63億元，2012年利潤總額虧損5583萬元，2013年凈利潤才扭虧為盈，為5464萬元。上述數據表明，長城人壽與同時期成立的人保壽險（成立于2005年11月）和農銀人壽（原為嘉禾人壽，成立于2005年12月），早已不可同日而語。按照成立時間，如果與這些公司齊頭并進，保費規模應該擠進前二十位。

由于股東變動，公司高管團隊也進行了大換血。來自華融投資總經濟師、董事、副總經理的董利平，由長城人壽總經理升任董事長。同時，長城人壽的高層變化還包括：原監事會主席王巍出任新一屆總經理，賀志華擔任公司副總經理，梅鳳玲擔任公司總經理助理，田淑榮、張玉璐獲批擔任公司監事。原董事長王功偉離職，轉任北京金融街投資（集團）有限公司黨委書記、董事長。股東以及高層的變動是否會影響公司未來發展？公司戰略是否會有新的變化？長城人壽都沒有給出正面回應。

不過曾有業內人士指出，長城人壽的一大弊病就是“股東派”人數眾多，占據要職，但保險從業時間有限。他們認為長城人壽的股東方不應插手經營，而應該聘用對行業比較了解的職業經理人來管理公司的日常經營。上述資料也顯示，董事長、總經理和董事會秘書都有股東方從業的任職經歷。

此外，長城人壽的償付能力明顯吃緊。2013年末，該公司的償付能力充足率為159%，2012年為102%。自2011年起，該公司連續增發股份、發行次級債。從2011年到2013年，長城人壽每年分別增資1.5億、1389萬、1.9億。同時，2009年定向發行10年期可贖回次級定期債2.27億，2013年底再發行1.53億10年期次級定期債。按照目前情況，長城人壽有可能再次面臨融資困境。