以企業文化建設促進企業思想政治工作創新

雷彬

摘 要：近年來，隨著改革開放的不斷深入，我國企業面臨著新形勢，企業思想政治工作必須做出創新，才能適應新形勢。本文通過分析企業文化建設與企業思想政治工作的關系，探討了如何以企業文化建設促進企業思想政治工作的創新，希望對企業正確處理二者關系有所幫助，進而提高企業經濟效益。

關鍵詞：企業文化建設；企業思想政治工作；創新

企業文化是企業在經歷長時間的經營活動中逐漸形成的，企業文化包括企業職工共同遵循的基本信念、價值觀、道德規范、行為準則和行為方式等，它具有自覺性和強制性。加強企業文化建設能夠增強企業職工凝聚力和創造力，提高職工的積極性，同時也能夠促進企業思想政治工作的創新。企業的思想政治工作能夠為企業指明方向，為企業經濟建設提供思想保證和精神動力，文化建設與思想政治工作缺一不可，二者相互作用，共同推動企業的發展。

一、企業文化建設與企業思想政治工作的關系

（一）企業文化建設是企業思想政治工作的基礎

目前隨著社會經濟的發展，企業面臨著新形勢和新環境，企業思想政治工作也面臨著巨大的挑戰。加強企業文化建設，能夠促進企業思想政治工作的創新，從而積極應對這一場挑戰。企業文化建設的推動作用體現在以下兩點，一是文化建設可以充分發揮文化的力量，促進企業各個群體對企業的認同，增強全體職工的凝聚力；二是企業文化充分體現了企業以人為本的現代管理模式，對企業發展的全過程都起到很大的作用，有助于促進企業的健康平穩發展。

根據絕大多數企業的實踐經驗，如果一個企業思想政治工作能夠有效開展，且企業有著良好的經濟效益，那么這個企業通常都是文化建設搞得好的企業。反過來說，一個企業如果能夠做好文化建設，必然能促進企業思想政治工作的有效開展，同時提高企業經濟效益。所以企業文化建設是做好思想政治工作的基礎，它可以提高企業職工的整體素質，推動企業的生產經營活動的創新發展。

（二）企業文化建設與企業思想政治工作的聯系與區別

企業文化體現著企業職工的共同信念和認知，是企業職工的行為準則和規范，對企業的健康平穩發展起著積極的作用。企業的思想政治工作的目的是培養職工樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高職工的政治思想素質，掌握科學的理論和方法，從而對具體的實踐工作起到指導作用。企業的文化建設和思想政治工作相互區別，又互相補充。文化建設與思想政治工作有著不同的性質、內容、途徑和方式，二者是相互獨立的。但同時二者又互相補充：一方面，企業文化建設能夠促進企業思想政治工作的創新；另一方面，企業思想政治工作對企業的文化建設起到完善和補充的作用，保證企業文化的積極性和有效性，促進企業經濟活動的有效開展。

企業文化建設與思想政治工作既有聯系，又有區別，因此，要正確處理二者的關系，促進二者的共同發展。企業要努力做好思想政治工作，以政治促經濟，增強企業核心競爭力。

二、如何以企業文化建設促進企業思想政治工作創新

（一）以企業文化建設拓寬企業思想政治工作思路

傳統的企業管理只重視企業經濟利益的提高，而忽視職工的精神需求。在如今社會經濟高速發展的時代，這種企業管理顯然是無法適應社會的發展的，也必然會在競爭的狂潮中逐漸走向衰敗。現代企業管理在注重經濟效益的同時，也會關注職工在精神方面的需求，這是企業的重大變革，對提高企業凝聚力和競爭力起到積極的作用。企業文化建設中必不可少的一部分就是塑造企業群體行為。企業文化建設要不斷開發職工的潛力，培養其工作積極性，促使職工都能努力工作，同時統一企業的行為規范和道德準則，讓企業職工將個人工作目標與企業發展目標緊密結合在一起，培養全體職工的團結協作精神，增強凝聚力，發揮出每一個職工的作用，使企業經濟效益在最大程度上得到提高。企業文化建設與思想政治工作有著相同的目標，就是促進企業發展，因此將二者緊密結合起來，能夠解決企業經濟工作與思想政治工作相脫離的問題。

當今企業思想政治工作的基本原則是以人為本，企業重視對職工的培養，培養職工艱苦奮斗的精神，并將企業形象與企業精神作為企業思想政治工作的重要內容，以此來推動企業的文化建設。為了提高企業的社會地位，擴大影響力，企業需要充分利用企業文化這一載體，使企業思想政治工作與群眾文化活動相互融合，從而充分發揮組織的力量，促進企業與社會的交流和溝通。

企業的文化建設，并不是直接將企業文化灌輸給職工，而是以文化為載體，以企業精神為指導思想，使企業職工自覺形成良好的思想觀念和價值追求，統一行為規范，并自覺遵守。加強企業文化建設，能夠逐漸改變傳統思想政治工作方式，并逐步樹立以人為本的思想觀念，使企業形成一種公正、和諧的氛圍，職工之間能夠平等進行溝通交流，相互促進，共同推動企業發展。企業可以通過開展各種文化活動，對職工的思想政治進行教育，逐步提高其綜合素質，在文化建設的過程中，職工更好地理解企業的思想理念，并將其滲透進自身的思想和行為當中，從而全身心地投入到企業的經濟建設當中，真正成為企業的一部分，推動企業發展。總之，企業文化就是企業的思想政治工作的一個重要載體，能夠有效拓寬企業思想政治工作的思路。

（二）以企業文化建設創新企業思想政治工作內容

企業文化建設主要包含兩個方面的內容，一個是物質文明建設，另一個是精神文明建設。企業思想政治工作的主要內容就是精神文明建設，在實際工作中，經濟建設與思想政治工作經常出現脫節現象。而企業文化建設能夠將企業生產經營管理與思想政治工作有機結合，恰好能夠解決這一問題。這主要是由于企業文化包含多方面的內容，企業戰略思想、經營理念、管理模式等都包含其中，所以企業文化建設本身就與企業管理有著緊密的關系，且又與思想政治教育關系密切。因此，加強企業文化建設，能夠有效解決企業思想政治工作長期以來不能解決的問題，極大地豐富思想政治工作的內容。

（三）以企業文化建設創新企業思想政治工作途徑

企業文化建設對企業思想政治工作途徑的創新體現在以下三點。第一，企業文化建設包括企業物質文化建設和精神文明建設，在精神文明建設中，經由思想政治理念和方式的指導可以很好地將企業文化融入進企業的生產經營活動中，從而更好地處理企業發展中面臨的問題和矛盾，為企業思想政治工作尋求新途徑。第二，企業文化建設可以有效彌補思想政治工作的不足，企業文化建設的目的是構建企業的目標和價值系統，該系統對企業思想政治工作不足之處起到完善作用，從而有助于企業探索與完善思想政治工作的新途徑。第三，企業的文化建設，能夠組織全體員工共同參與，擴大了企業思想政治工作的基礎，同時增強企業職工的凝聚力，進而提升企業競爭力，有利于企業開辟思想政治工作的新途徑，從而推動企業各項建設事業的發展。

結束語：

總而言之，在社會主義建設的新時期，企業思想政治工作與企業文化建設對于企業的發展都有著重要的作用，二者缺一不可，企業應當正確處理好二者的關系，利用文化建設促進思想政治工作的創新，拓寬企業思想政治工作的思路，使企業思想政治工作的內容更加豐富，途徑更加多樣化，從而實現企業的發展目標，推動企業經濟建設和發展。

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作者簡介：雷 彬（1975.01-），女，漢族，陜西商洛市商州人，本科，中級政工師，研究方向：政治思想工作。