淺談煤炭企業如何做好青年員工思想政治工作

高平華

摘 要：在新形勢下，企業青年員工的思想政治工作要堅持與時俱進，開拓創新，根據青年職工思想變化和特點，樹立新理念，充實新內容，建立新機制，立足更好地教育青年，服務青年，激發青年員工在工作中的主動性和創造性，為企業發展提供正能量。

關鍵詞：煤炭企業；青年員工；思想政治

作為煤礦企業，青年職工往往工作在生產最前沿，是一線生產的主力軍，代表著企業發展的未來和希望，承擔著煤炭企業繼往開來的重任，因此做好青年員工的政治思想工作就顯得尤為重要。要做好青年員工的思想工作，就必須要研究青年員工所關心的問題，在分析青年職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、當前煤炭企業青年員工思想政治工作存在的問題

（一）價值觀存在偏差。青年員工大多數受過良好的教育，知識層次較高，政治素質較好，但部分青年職工好高騖遠、急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作，并且心理承受能力較弱，遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心。

（二）學習力不足。當今社會已經進入信息時代和知識社會，知識更新的速度進一步加快，學習能力決定了一個人的創新能力，決定著一個人的視野。大部分青年職工認為自己應該掌握更多的知識，以適應社會的發展，但由于平時工作繁忙的原因，真正腳踏實地付注于實際的很少，平時學習知識的熱情度并不高，這對青年職工自身的工作發展很不利，局限了個人向更高層次的發展。

（三）人際交往能力不足?，F在的青年員工大多是80后，是與網絡、電腦相伴的一代，無論上學期間，還是工作期間，他們大多數空閑時間都花在了電腦和網絡上。特別是到煤礦工作后，由于礦工生活比較枯燥、單調，大多數青年員工一下班就呆在寢室或值班室玩電腦，導致與人交流和溝通的能力不足。

（四）社會責任感淡化。在社會思想多元化、復雜化的大背景下，思想活躍、自我意識強但又缺乏社會閱歷的青年員工，或多或少會受到外界不良思潮和社會風氣的影響與侵蝕，導致人生觀、價值觀出現一定的偏差。同時，大多數青年員工在初步進入工作崗位時，大都有大干一番事業的打算和決心，但當實際工作中遇到困難或挫折時，對自身發展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現為當一天和尚撞一天鐘，沒有創新意識和表現欲望。

二、做好青年思想政治工作的幾點思考

針對當前青年員工思想狀況中存在的問題，筆者認為，煤炭企業應放眼長遠，準確有效地把握青年工作、生活中的規律性特點，因勢利導，以現實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業發展打造一支強有力的生力軍。

（一）加強青年員工的思想教育，弘揚奉獻精神和社會責任感。青年員工大都是獨生子女，接受過高等教育，他們有個性，有自己獨立的價值觀，不喜歡受約束，強調在工作過程中獲得自我價值。在追求理想的同時，注重物質生活的實在性和精神生活的充實性。所以對于現代的青年員工，不能一味停留于政治口號宣傳。企業應利用報紙、電視以及班前班后會等加強青年職工的形勢任務教育，以愛國主義為核心、集體主義為原則，誠實守信為重點，引導廣大青年員工自覺遵守社會公德道德、職業道德。同時要不斷深化“青年志愿者、扶貧助殘等實踐活動，加強宣傳參與社會性活動的意義，幫助他們了解公益活動的價值所在，弘揚奉獻精神和社會責任感。

（二）強化青年員工培訓教育，提高綜合素質。企業要發展離不開科學技術，因此，青年學技術和青年比武則顯得尤為重要。企業要在青年員工中廣泛開展“技術培訓”和“技術比武”活動，提高廣大青年工人的技術素質。同時，針對青工平時上班時間緊、工作忙的實際，創新學習形式，通過業余時間組織青工學習崗位應知應會知識和安全生產新工藝新技術，彌補工作中的業務差距，提高業務水平。

（三）加強與青年職工溝通，用心關心他們成長。青年職工的思想容易波動，企業政治思想工作人員應加強與他們的溝通和交流，建立長效聯系溝通機制，及時了解青年職工的思想動態并加以解決。企業團委部門可以根據實際情況，時不時召開青工座談會，及時了解他們的工作、生活和思想情況，切實幫助他們解決實際問題和困難。同時，企業還要以青年人才培養為主線，把培育“四有”新人與建功立業有機結合起來，深入開展各類“創新、創業、建功”活動，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。除此之外，企業還要建立良好的人才選拔考核機制，將一些重要崗位人員的選拔做到公開選拔，讓青年員工有更廣闊的發展空間和用武之地。

（四）豐富青年員工業余生活，提升員工幸福指數。雖然青年工作崗位基本穩定，但也面臨著收入有待增加、職務升遷、戀愛婚姻等各方壓力，因此，要在工作和生活上給青年以更多的關懷。團組織多開展一些適合當代團員青年特點的活動，比如成立立籃球、乒乓球等“青年員工文體協會”，支持青年員工開展業余文體切磋交流，豐富業余生活。二是多開展一些諸如相親聯誼、主題演講、知識競賽、社團沙龍聚會等活動，以此來提高青年員工的交際和溝通能力。三是積極創造民主和諧寬松的環境。充分利用各類平臺與青年人群多溝通多交流，了解青年員工思想狀況，主動幫助他們排憂解難。

在新形勢下，企業青年員工的思想政治工作要堅持與時俱進，開拓創新，根據青年職工的思想變化和特點，樹立新理念，充實新內容，建立新機制，立足更好地教育青年，服務青年，激發青年員工在工作中的主動性和創造性，為企業發展提供正能量。

參考文獻：

[1] 靳曉鋒.《淺談煤礦企業如何做好青工的思想政治工作》中國煤炭新聞網.2011