芻議企業文化建設和工會作用的發揮

武愛軍

摘 要：近年來，隨著我國經濟的快速發展，我國企業也迅猛發展起來，企業的種類和數量越來越多。為了促進企業的快速發展，企業自身不僅要擁有安全、可靠的經營機制，而且還要通過建設相應的文化對員工的思想進行統一，并約束行為。建設有效的企業文化，能夠有效提高企業的凝聚力，增強企業自身活力，增強企業的向心力，使企業員工能夠感受到企業特定的文化氛圍。本文首先對建設企業文化的重要性進行闡述，提出積極的加強企業文化建設的措施，并對工會在企業文化建設中發揮的作用進行探討。

關鍵詞：企業文化；建設；工會作用

所謂企業文化，指的是在特定的社會環境、經濟環境下，經過一系列的社會實踐后，逐漸形成的、能夠使全體成員共同遵循的職業道德、價值觀念、共同意識以及行為準則規范的總和。所制定的企業文化，主要以為企業的健康生存、發展提供服從和服務為主要目標，并實現企業員工思想、行為方面與企業發展的互相統一。工會作為與職工群眾互相連接的重要紐帶、橋梁，要將自身優勢充分發揮出來，進一步推動企業文化的又好又快建設。

一、建設企業文化的重要性

先進的、積極的企業文化對企業員工具有較強的凝聚力和號召力，能夠統一員工的興趣、需要、思想以及目的，能夠將企業長期文化建設反映出來；另外，企業文化能夠將企業的核心競爭力顯示出來，企業只有擁有自身的文化，才能夠使企業充滿活力，使企業更好的生存和發展。另一方面，企業文化能夠為員工制定尺度和標準，統一員工行為和思想；并能夠構建良好的人際關系，將員工的能力和價值充分發揮出來；樹立良好的企業形象，擴大企業經濟效益。

二、加強企業文化建設的有效措施

1.滿足市場競爭的需要

企業競爭實質上是綜合實力的競爭，主要包括人才、生產技術、員工素質以及企業文化等各個方面。企業的優質產品主要來自企業具備的文化底蘊。企業文化與企業思想相比，作用相同，能夠使思想傳遞到每個人身上，逐漸使企業員工形成做一流、爭一流、創一流的思想意識，進而無形中提高企業的核心競爭力。

2.增強企業員工的凝聚力

企業文化不僅是向心力，而且還是實現企業內部團結的重要紐帶。先進的企業文化能夠使員工樹立主人翁意識，樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，并具備友愛、團結、互助的精神。另外，企業文化還能夠產生向心力、吸引力以及親和力，逐漸形成凝聚力。

3.注重與現代管理相結合

企業文化不僅是一種制度，而且還是企業管理的重要靈魂。建設企業文化，能夠實現企業管理的制度化、標準化以及規范化，保障企業的高效、快速運轉，使越來越多的消費者信賴企業產品。

三、工會在企業文化建設中發揮的作用

企業文化屬于一種以群眾為基礎的工作，離不開廣大企業職工的參與和努力。工會參與到企業文化的建設中，不僅是堅持中國特色社會主義工會發展道路的要求，而且還是維護企業利益與員工利益的橋梁和樞紐，在企業中營造出雙贏局面，最終能夠快速推動企業健康發展。企業員工的精神狀態、人心向背以及理想信念與企業的健康發展具有直接關系，工會的特征與基本屬性為群眾性，其在企業文化的建設中發揮著十分重要的作用。

1.增強員工自身的歸屬感

工會主要具有教育、維權、建設以及參與等職能，能夠提升企業員工的綜合素質水平，為企業文化的建設提供足夠的物質基礎。工會不僅是企業文化建設過程中的重要內容，而且還是工會工作具備的獨特組織優勢，兩者相結合，能夠共同發展。

2.能夠豐富活動載體

由于工會代表的是工人階級的群眾組織，相當于企業職工的“娘家”，對企業職工具備較強的凝聚力和號召力。工會的主要工作對象及企業文化建設主體均為職工群眾，工會社會職能和企業文化建設之間存在著較為密切的關系。其能夠推動企業文化的快速發展，因此，要將工會組織具備的優勢充分發揮出來，切實提高企業文化建設質量。

3.能夠培養共同的價值觀

工會通過舉辦先進集體、先進個人等表彰評選活動，將模范人物的先進事跡進行宣傳，并將其身上具備的企業精神進行弘揚，能夠陶冶員工情操，并對企業員工的集體意識、道德風尚以及良好的共同習慣進行培養。

4.能夠提高員工自身素質水平

企業文化的建設要實現企業個性與先進文化的互相統一，其能夠為企業員工提供不竭的精神動力。因此，在企業組織的各項活動中，為員工灌輸積極的企業文化理念，使員工能夠樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀。另外，工會組織通過積極開展勞動競賽、小改小革以及合理化建議等活動，有利于激發企業員工的工作熱情，使其樹立誠實守信、愛崗敬業以及奉獻企業的職業風尚和職業道德，進一步提高員工的整體素質和水平。

四、結束語

總之，企業文化建設需要多方面的共同努力，其是一項系統性的工程，需要對其持之以恒的進行規劃和建設。因此，工會要立足于企業的發展實際，因勢利導，努力培養和弘揚埋頭苦干、開拓創新的企業精神，樹立科學發展觀，最終打造出優質、獨特的企業文化，促進企業的又好又快發展。