新時期企業共青團思想政治工作面臨的挑戰及對策

劉利利

摘要：探討當前我國企業共青團思想政治工作面臨的挑戰及對策。

關鍵詞：共青團；思想政治工作

青年職工是企業的未來和希望，青年職工的思想政治素養是國有企業發展改革的基礎和保證，我國正處于社會轉型期，企業共青團的思想政治工作也要與時俱進，才能應對不斷出現的新情況和新問題。

一、當前企業共青團思政工作面臨的挑戰

1.共青團組織在企業中的影響力下降。

目前我國堅持深化企業改革，由此對國有企業帶來的影響是企業青年職工數量逐漸減少，共青團員數量相應的也在減少，團組織工作資源有限，各項工作包括對青年職工的思想政治工作難以展開。面對這種情況，假如團組織沒有積極探索和創新，固步自封，就難以適應時代的發展，在企業改革的過程中逐漸失去自己的影響力，無法對青年職工進行正面的思想政治教育工作。思想政治工作者角色錯位、觀念落后、知識陳舊，工作方式方法單調、有形式主義傾向，思想政治工作面臨著形勢、觀念、任務、工作方法的嚴峻挑戰。

2.不良思想對青年職工的消極影響。

傳統的優秀思想和品質如集體主義、奉獻精神等在如今的青年職工身上已經很少能夠看到，取而代之的是貪圖享樂、不思進取、缺乏敬業精神，理想信念淡薄等消極思想的產生，市場經濟下，人們的經濟觀念增強。市場經濟是以追求最大利益為原則，物質利益的觀念空前膨脹，“金錢不是萬能，沒有是萬萬不能”作為青年群體中流傳廣泛的詞語，少數青年職工不擇手段，鋌而走險地追求個人利益，拜金主義、享樂主義一時形成氣候。另一方面隨著市場經濟體制的逐步建立，國有企業因體制、機制不活造成大面積虧損，企業減員、機關精簡，一批青年職工下崗就業難、大批畢業學生分配難。“學好數理化、不如有好爸”，不正當的關系、后門給青年心理造成巨大反差，而部分下崗的青年又怨聲載道，都對青年職工造成了消極影響。

3.當代青年價值趨向的變化。

世界經濟發展一體化、科技發展高速面、信息交流網絡化和價值觀念多元化的新形勢，給現代企業制度建立過程中的機制轉換帶來許多新問題，思想、觀念、道德、文化的接受和選擇有了更廣闊的空間，一是人們的工作環境更加開放，視野更加開闊；二是工作對象層次增加，人們的思想觀念更加復雜；三是人們的思想更加活躍，自主意識、競爭意識、平等意識、效率意識逐漸增強；四是人們對思想政治工作要求越來越高，不僅要求思想政治工作能夠傳授真理，解疑釋惑，而且能夠增強知識信息含量，增加科技含量，增加時代氣息和親和力，為人們所喜聞樂見。一部分青年職工產生了這樣那樣的困惑和模糊認識，企業急需的部分青年技術人才紛紛離開企業，這些都有力地說明如何針對青年的思想實際，進行正確的思想教育和引導，積極幫助其增強辨別大是大非、抵御腐朽思想侵蝕的能力，增強對企業的信心，立足崗位干好工作，是企業共青團思想政治工作的重大而緊迫的任務。

二、加強團組織青年職工思想政治工作的對策

1.樹立榜樣，選評楷模

榜樣和楷模能讓大家看得見，摸得著，感染力強、示范性強，他們的力量對青年的成長有著深遠的影響，一方面，典型的先進事跡或英雄行為，形象生動，易引起人們在思想感情上的共鳴，這種共鳴又潛移默化地促進人們思想認識的提高，激勵人們效仿榜樣的言行去做人做事，自覺控制自己的行為，逐步向著高尚的思想境界邁進。另一方面，榜樣所體現或代表的先進思想，常常寓于具體事例中，易于學習和理解，有很強的說服力，能起到正面引導作用。因此企業共青團應致力于培育和發掘典型核對優秀青年，使廣大團員青年有榜樣學、有目標趕，對青年職工進行正面激勵和示范。結合企業形勢，廣泛開展“你在為誰而工作”大討論、“信仰之光”詩歌會等團活動。聯合晉煤集團團委舉辦“奮斗的青春最美麗”青春故事分享活動，引導青年職工正確認識企業發展所面臨的新形勢、新任務，進一步統一青年思想，凝聚青春力量。聯系基層實際，設計開展“相約星期五”活動，利用“走進團支部”等契機，與基層青年深入交流。組織7位青工參加第九屆山西青年職業技能大賽，4人獲獎，其中1人獲“三晉技術能手”榮譽，4人均獲“山西省青年崗位能手”稱號。利用報紙、網絡等各類新聞媒體，廣泛深入的宣傳報道優秀青工的典型事跡，在企業職工隊伍中擴大了聲勢和影響，充分調動起基層職工比學趕超、崗位成才的積極性和主動性。

2.開拓陣地，搭建平臺

堅持長期穩定的思想政治工作，要有可靠的陣地和平臺做保證，為廣大青年職工提供優良的環境和齊全的設備，發揮報刊、廣播、網絡辦公平臺、網絡QQ、網絡博客等媒體的作用，積極做好新時期的思想政治工作。隨著信息社會的來臨，企業共青團應充分利用網絡覆蓋面廣、信息傳播迅速等優勢，結合當前本單位青年的愛好和需求，建立網站平臺，并通過網站平臺定期發布時事新聞、學習資料、休閑娛樂等項目內容，加強對青年職工的網絡思想教育；另一方面利用報刊等宣傳媒體，開辟教育專欄。實施讀書計劃，各級團組織成立讀書小組，開展豐富多采的讀書活動。

青工技能比武、青年崗位能手活動，引導青年崗位成才。青年文明號創建活動，教育青年樹立良好的職業文明，培養優秀青年群體。喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，團結凝聚青年。各級團組織利用開展活動的形式，有效完成了思想政治工作的任務。成立“職工書屋”，提高職工的精神面貌、道德修養、知識技能，同時利用網絡、電子圖書等先進手段打造特色書屋，精品書屋，確保“職工書屋”物盡其用。

3.聯系實際，多管齊下

思想政治工作不能脫離實際，青年職工由于年齡、性格、經歷的不同，在對他們進行思想政治教育時就要秉持多元化理念，因材施教，了解青年職工在工作學習和生活中的遇到的困難和問題，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把主要精力放在為職工群眾謀福利上，放在為職工群眾多辦實事好事上，使青年職工對團組織產生認同感和歸屬感，從感情上貼近，從行動上一致；立足企業與個人的長遠發展，結合職工個人實際，幫助職工做好職業生涯規劃，為職工發揮聰明才智創造條件，實現職工與企業共同發展。

晉煤集團鐵運公司，開辦“鐵運青年微信公眾平臺”，利用新興媒體，加強與青年人的網絡交流互動。借助微信平臺，推送“學理論、強黨性、鑄信仰”網絡答題，強化思想引領、網聚青年的積極作用。有效發揮QQ、博客、微博、微信“四位一體”聯動效應，全方位宣傳企業形勢任務，多角度引領青年思潮。編創“團青快板”，編排“兩會精神宣講文藝節目”，借助企業“兩會”精神宣貫契機，組織團員青年深入基層工區班組，為廣大職工群眾送文藝、送文化、送精神、送歡樂。開展安全漫畫展、“鏡”觀安全手機攝影展、“走進團支部、安全在基層”主題實踐、“小手拉大手、親情促安全”活動等各種形式的實踐活動，著重提高青工的綜合素質，將廣大青工緊緊凝聚在團組織周圍，匯聚合力，報效企業。

三、結束語

面對企業改革的新形勢，團組織開展思想政治工作必須兼顧和尊重傳統優秀思想，又要充分考慮和面對現實，在繼承的基礎上不斷創新，才能在構建和諧社會的進程中發揮其應有的作用，始終保持一種積極向上的心態，才能充分激發廣大青年職工熱愛企業，投身企業的勞動熱情和創造激情，以創新的意識、創新的思路、創新的精神，創造性地開展工作，才能取得新成就，鑄就新輝煌！

[參考文獻]

[1]葉燦芝.當前國有企業思想政治工作的挑戰和對策[J].網絡財富.2009（05）.