如何做好企業的黨建思想政治工作

孟嬋

（新疆神火炭素制品有限公司 831500）

摘 要：隨著我國社會市場競爭越來越激烈，企業的改革方向逐漸從業務水平轉變為黨政思想政治工作中。企業內部的黨建思想政治工作決定了企業的根基和未來的發展方向，因此企業需要根據自身發展情況調整科學的黨建思想政治工作范圍，讓企業從精神層面解放思想，與新時代下的中國特色發展相契合。

關鍵詞：企業；思想政治；黨建工作；

黨建思想政治工作具體是指企業以建立黨工會的形式對員工的思想觀念和政治立場進行管理的行為，同時也是為監督和提高員工思想覺悟的具體工作。企業應當從過去的經驗教訓中總結出以思想為管理核心的制度模式，同時意識到只有奠定思想政治基礎才是發展企業經濟的最佳保障。

一、企業的黨建思想政治工作開展的意義

（一）黨建思想政治工作的發展歷程

我國最初的黨建思想政治工作地位的確立是在1955年，毛澤東主席提出了黨的思想政治建設才是經濟發展的生命線的理論。之后再中共中央對建國以來問題的探討過程中，也將這一理論進行了肯定和完善，并提出黨建思想政治工作不僅是經濟發展的生命線，也是其他工作得到有效進展的基礎。并從長遠的角度肯定了黨建思想政治工作的基本價值。黨建思想政治工作的本質是依據馬列主義、毛澤東思想以及中國特色社會主義理論對于員工進行教育和宣傳的過程。

（二）黨建思想政治執行的工作誤區

部分企業雖然已經認識到了黨建思想政治工作對企業的影響作用，但是在執行的過程中依然以經濟發展為主要方向，將思想政治工作的開展作為可有可無輔助手段，讓業務發展和思想工作無形中產生對立的錯覺；其次企業在對黨建思想政治建設理論執行的時候，完全將之與生產任務和業務流程分割開來，沒有從相互滲透的角度形成二者的和諧發展。單純的將其他企業成功的案例照搬照抄，不考慮企業現有的實際情況，也沒有根據企業和市場的發展情況為核心進行開展，其結果就是讓制度和條例的頒布可行性全無；目前有很多企業是為追求政府推廣政策而進行的黨建思想政治工作的開展，大多從形式和制度的規定都太過流于表面，既不能提高員工的思想政治覺悟，也無法應用于企業的經濟增長，是浪費企業資源和社會資源的虛空現象；最后是企業在進行黨工會的建設和人員分配時，只從職位上進行篩選和就職，而不是以員工的綜合素質作為基本參考。人力資源部門在進行人才的選擇上沒有意識到復合人才對企業的重要性，只從工作的職能方面進行選擇，形成了專職專人的人才浪費現象。同時在進行周期性的員工培訓時，也不能針對黨建思想政治工作的實質進行開展，使員工在思想覺悟上沒有很好的突破和創新。

二、企業的黨建思想政治工作改進的對策

（一）堅持以人為本的原則

企業執行黨建思想政治工作的對象是全體員工，因此必須在工作開展的同時堅持以人為本原則、以幫助人和引導人作為工作的基本出發點，實現社會經濟環境下員工共同奮斗的積極情景。國際的嚴峻金融形勢讓很多企業在多重壓力下倒閉，而其中做主要的原因是出在員工的消極心態上。因此新時代下的企業需要從員工的主觀能動性中得到企業發展的保障，而影響員工心態的常用方式便是做好黨建思想政治工作。企業應在管理過程中尊重員工的地位和能力，科學合理的管理制度贏得員工的信任和支持，并在部門開設匿名意見箱，積極采納員工合理建議，為維護員工的根本權利做出實質工作。合理的獎懲制度也是贏得員工好感的基礎激勵方式，激勵政策能讓員工在發揮自身才能的情況下得到企業給予的獎勵，可以有效加強員工的凝聚力和集體榮譽感。

（二）建立思想工作一體化理念

企業對員工進行黨建思想政治工作的開展首先需要培養起針對該制度的管理人員，不論是黨工會的政工干部、執行部的行政干部還是進行業務交叉的任職部門都需要進行整體的培訓和引導。不僅要注重政治理論的吸收，還要從實際行動上符合思想政治工作的理念，以期達到可以作為監督管理人員對員工思想督導。其次，督導人員也需要了解市場行情和員工的業務范圍，畢竟思想是由行動所引發和影響的，沒有工作的結合很難將思想政治工作和經濟活動格局完美結合。而當今企業執行的管理制度已經不符合時代的發展，需要從一崗雙責的角度進行完善和考評。因此結合目前的思想政治和工作信息之間的關系，已經成為提高企業經濟發展的重要手段。

結束語：

綜上所述，很多企業已經意識到了黨建思想政治工作帶來的改革建設作用，因此開始在管理制度中添加了全新的領域，因此企業需要以適應市場環境為基礎，為企業規模的發展做好黨建思想政治工作，為企業經濟的可持續發展做出積極貢獻。

參考文獻：

[1]陸明.新形勢下企業如何創新黨建思想政治工作[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——管理決策模式應用與分析學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：，2016：1.

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