如何發揮黨員在企業發展中的先鋒模范作用

文/國投新集公司黨委工作部 趙婕華

一、黨員標準的定義及根本要求

中國共產黨第十八次全國代表大會于2012年11月14日通過了新修訂的《黨章》，其第一章第二條明確了共產黨員的基本條件，提出了三項最根本的要求，這是黨員必須具備的標準。主要內容為：“中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。”“中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。”“中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。”除此之外，《黨章》還分別在第一章第三條、第四條列明了黨員的“八項義務”和“八項權利”，是對第二條的細化的補充。

企業是社會的模塊。在正確認識、分析黨員標準的基礎上，還要予以正確的對待，消除思想上的誤區，不能把從業標準與黨員標準混為一體。從業標準包括崗位規范和職業道德，是每個從業人員必須遵守的標準要求，只要認真落實就可以成為好員工。企業的黨員作為從業人員，自然需要帶頭遵守從業標準，帶頭做好員工，但這遠遠不夠。因為，作為黨員的職工，除了做好本崗位工作、努力成為業務能手之外，還應做到政治上堅定，牢記黨的宗旨，正確處理個人和集體利益的關系，講黨性，守黨紀、做表率，有較強的黨員意識，有鮮明的政治立場，有服務群眾的實際行動。如果黨員僅僅滿足于從業標準，那就將自己混同于一般群眾了，最多只是一名業務能手而已。

要在工作中堅持并踐行黨員標準，永葆黨員本色。一是堅持學黨章、守黨章，用黨章規范自己的言行。二是主動用黨員標準嚴格要求自己、指導自己，敢于自我檢視，不斷提高自我。三是要堅持黨員標準的完整性，無論是黨員的根本標準還是具體標準，都要全面認識和理解，表里如一，學用結合，以知促行，知行合一，并將做合格黨員作為不懈的追求。四是將黨員標準轉化為行動，既把握整體，又結合實際，時時處處發揮先鋒模范作用。

二、目前黨員隊伍存在的不足及其成因

我們黨的隊伍主流是好的，但不可否認在我們黨的隊伍中，在部分黨員身上或多或少存在這樣那樣的問題，有的影響十分惡劣，一定程度上影響了黨在人民群眾中的形象，損害了黨和群眾的利益，動搖了黨在人民群眾中的地位。

目前，企業黨員隊伍中存在的具體不足之處有許多方面，但歸納概括起來而言，主要包括以下幾點：

（一）自我要求不高，黨性認識不足

由于煤炭企業的員工來自五湖四海，黨員同志來自不同專業、不同崗位、不同工種，在綜合素質上參差不齊，加之平時日常工作較多，致使一些黨員自身政治素質和思想認識較低，不能正確對待政治學習和思想教育，放松了思想武裝，開拓創新精神退化，責任感、使命感、榮譽感淡化，宗旨意識和黨性觀念不強，將自己混同于一般職工群眾，或者表面說一套背后做一套，不注重個人的影響，不想發揮先鋒模范作用。

（二）辯證思維不強，認識不全

部分黨員干部不能全面辯證的看待黨的宗旨與市場經濟、企業發展與個人利益的關系，講經濟原則的多，講理想信念的少，在思想上容易產生本位主義或者功利心態，不主動履行黨員的義務，不積極發揮黨員的權利，在工作上存在消極應付的思想，主動能動性較差，不能發揮先鋒模范作用。

（三）知識技能不強，動力不足

少數黨員干部滿足于現狀，工作積極主動性不夠，不思進取，得過且過，存在“做一天和尚撞一天鐘”的錯誤思想，缺乏學習掌握文化知識和專業技能的動力，懶于學習，疏于學習。由于不愿學習，不想學習，自身素質逐步退化，工作能力和自身崗位不匹配，不會發揮先鋒模范作用。

（四）崗位自律不強，工作不實

極少數作為管理干部的黨員，隨著崗位的變遷，放松了自我要求，存在疲憊心態，思想不務實，工作做虛功，不注重修身，不謹慎用權，不聯系職工群眾，慣于打擦邊球，“四風”問題在思想上萌生并延伸到行動上，不屑發揮先鋒模范作用。

三、多舉措促使黨員積極發揮先鋒模范作用

（一）提高政治素養，注重自我教育

首先，立足企業實際，堅持抓好黨員思想政治教育，加強對黨員的理想意識、宗旨觀念、權利義務和組織紀律的教育，增強黨員的黨性修養，提高政治素質。其次，要充分發揮好基層黨支部教育陣地的作用，堅持“三會一課”制度，不斷完善和創新黨員教育的方式方法，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

在加強理論學習和黨性教育的同時，黨員要持續加強業務學習培訓，提高崗位技術水平。特別是自身底子薄的黨員要主動采取措施深入學習業務知識，循序漸進的強化提高自身文化知識、崗位技能和管理知識的強化提高，形成主動學習、刻苦鉆研的學風，以扎實學風帶動良好作風的培育和形成。黨員只有在思想進步且較好地掌握一定技能的基礎上，才能在日常工作中發揮模范帶頭作用。從另一個方面說，作為工人階級先進分子的共產黨員，不僅要帶頭成為精通本職業務的行家里手，還要努力提高自身修養，帶頭將企業文化和規章制度落到實處。

（二）夯實思想基礎，培育職業道德

一是將黨性黨紀教育與企業文化教育相結合，以堅強的理想信念直面各種考驗，堅持講原則、講大局、講責任、講拼搏、講奉獻，自覺地抵制各種不良思想，不為雜音所擾，提高自己的政治思想素質，為在各項工作中發揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎。二是加強“正能量”系列宣傳，發揮好正面典型的激勵引導作用和反面典型的警示教育作用，提高黨員教育的針對性和實效性，不斷增強黨員思想素質，增強黨員發揮先鋒模范作用的積極性和責任感。

共產黨員只有具有良好人品，誠實守信、愛崗敬業、奉獻自我，才能贏得群眾的信任和支持。崗位奉獻是對每個員工的基本要求，如果一個人只求索取，不講奉獻，這樣就難有大局意識，難以肩負起企業發展的重任。所謂的奉獻并非忽視個人的價值和切身利益，而是一種良好作風、一種進取精神、一種干事創業的價值觀。

（三）堅持務實進取，堅定理想信念

黨員如要在實際工作中更好地發揮模范作用，就必須在自己的頭腦中始終有高于一般群眾的標準，要經常用這個標準檢查自己的工作，發現不足，及時改進。要在機制創新、管理提效方面做文章。要帶頭創新觀念，勇于打破思維定勢，不斷適應新形勢，從全新的視角發現、考慮、解決問題，做到與時俱進。

我們的黨員干部，不但要強化宗旨意識，堅定共產主義理想信念，堅持社會主義道路，凝聚每一個人的力量和每一個人的夢想，實現國家民族復興之路，實現中國夢。更要堅定對事業的理想信念，凝聚新集力量。

（四）加強黨員管理，保持隊伍純潔性

結合企業實際和工作需要，創新實施目標管理，通過黨員責任區、黨員示范崗等多種形式，制定具體可行的工作目標，使黨員作用發揮有任務、有壓力、有平臺。同時，將黨員工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中，與區隊班組管理一并考核。健全黨的基層組織，不留空白盲點，探索采取支部定片區、公示明監督、引導履職責、考核評績效等手段，實現對黨員示范崗、黨員責任區的日常化、動態化考核，讓每一名黨員都有發揮作用的平臺，充分發揮黨員的先鋒模范作用。對于思想認識不端正、學習教育不積極、崗位工作不突出、先鋒作用不明顯的黨員，探索勸退或處理機制，強化黨的組織建設，持續保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（五）完善組織建設，提高工作效能

加強基層黨的組織建設，統籌把握幅面與深度的關系，科學合理設置基層黨總支、黨支部，確保基層組織運轉順暢。提高黨支部班子的工作效能，結合企業黨建工作的不斷健全、完善各項規章制度，依靠制度來管理和約束黨員，切實加強基層黨支部的思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設。創新管理機制，增強組織活力，不斷提高黨組織的凝聚力、戰斗力和創新力。各級黨員干部，要緊緊圍繞本單位的安全生產工作，按照為安全生產經營中心工作服務的目的，開展一系列有意義的黨性實踐活動，為黨員發揮作用提供寬廣的平臺。