企業工會思想政治創新分析

段煉

深圳市天健市政安裝工程有限公司

摘要：隨著我國社會經濟的快速發展，企業職工思想出現了新的矛盾及問題，這些新問題給我們思想政治工作者提出了新的挑戰，以往的政治工作方式已不適用于現代企業。本文根據多年工作實踐，對企業工會思想政治創新進行探討，供同行借鑒參考。

關鍵詞：企業工會；思想政治；創新

一、新時期企業工會面臨的新情況

（一）工會獨立性遭質疑

在企業中的工會組織是職工的組織，是由職工自發組成的代表職工利益的組織，其具有一定的獨立性，和企業中的管理機構獨立存在，互不混合。但是在實際的運行期間，企業中的工會組織往往是依賴于企業的經營發展，而工會組成人員的自身素質參差不齊，加之企業對工會的不重視，造成了工會工作開展不規范，不及時，對于職工的利益沒有保證，由此使廣大的職工對工會的功能產生了質疑，認為工會是和企業的管理機構站在一起的，所以工會的獨立性遭到了質疑，影響到了企業和職工之間的溝通。

（二）工會實際作用遭忽視

在我國的法制工作日益健全的基礎上，各項規章制度都比較完善，人們的法律意識有所提高，由此對自身的權益也更加的重視。在企業中工會，在法律意義上賦予了其合法地位，代表職工行使權益，但是由于在工會方面的法律制度更新較慢，工作人員自身素質較差等因素，影響了工會職能的發揮，工會的發展已經不能滿足廣大職工的意愿，與職工的需求存在很大的差距，所以工會無法發揮其應用的功能，對于職工的利益無法保證。在這種形勢下，企業與職工間缺乏必要的溝通，工會工作將會陷入尷尬的境地。

（三）職工思想相對活躍

在企業發展的過程中，為了適應時代的進步，不斷的對經營方式進行創新和改革，在企業人員組成方面，也在進行調整。為了在激烈的市場競爭中生存和發展，企業更加的注重對人才的引進，在企業中引進了大量的人才，由此企業中的人員構成發生了很大的改變，為工會工作帶來了很大的難度。由于人員構成發生了變化，在知識水平上，個人素質上都各不相同，并且在企業中由于利益不同，所以所承擔的角色也不相同，為工會管理工作帶來了很大的難度。除此之外，在引進的人才中，具有不同的學歷背景，由此在工作方式和意識形態方面存在很大的不同，對于同一件事情會很很多不同的立場，由此工會在對其進行管理的過程中，需要進行細致的工作，掌握具體情況。如果在這個過程中，處理的不當，將會影響到工作的順利開展，為企業的發展帶來障礙。

二、創新工作思路，創造性開展工會工作

工會作為企業與職工相聯系的重要一環，應當作為職工群眾的代表，在維護職工權益、促進企業發展、構建特色企業文化方面發揮重要作用。具體而言應當在以下幾點創造性方面開展工作，確保工會工作的有效開展。

（一）切實健全企業工會工作組織

加強企業工會工作，首先必須抓好企業工會組織建設，要把工會組織建設作為工會開展工作的前提和基礎抓緊抓好。一是要認真抓好企業工會規范化建設，按照《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例（試行）》的要求，完善企業內部工會組織體系，建立健全符合本企業特點的工會組織制度、工作制度、民主制度等，處理好工會與企業黨組織、行政和上級工會組織的關系，形成規范有序、運轉高效的工作秩序，為加強企業工會工作奠定堅實的基礎。二是要適應企業用工方式的變化，區分層次和重點，針對企業各個用工群體的實際情況建立相關組織，增強職工的工會意識，如對學歷層次較高的科研群體，要針對其所在工作崗位、所處背景的特點，采取相對集中的組織形式，便于職工之間相互溝通；而對學歷層次較低的服務保障群體，則要采取靈活機動的組織形式，既能照顧其工作性質，也能隨時傾聽職工的訴求，便于下步開展工作。

（二）大力提高工會工作人員素質

企業工會作為聯系職工和企業之間的橋梁，是企業與職工進行交流溝通的紐帶。企業工會干部長期生活中職工群眾中間，需要具有較高的思想素質和道德修養，這樣才能完成對職工的組織動員工和，協調企業與職工之間的勞動關系，為職工做實事，從而使職工能真切的感受到來自于企業的關心和幫助。所以作為一名優質的企業工作人員，需要具有較高的素質。為了有效的提高工會工作人員的素質，我們需要從以下幾個方面來提高工會人員的意識：

（1）法律意識。

隨著國家法制建設進程的不斷加快和完善，人們的維權意識都在不斷的提高，工會工作人員不僅要在職工有困難的時候提供幫助，還需要在職工與企業之間有糾紛時進行出面調解與溝通，所以工會人員的法律能力是保證其進行工作的重要能力。所以法律知識作為工會人員必須具備的工作技能，是保證其開展工作的重要保障。

（2）執行意識。

工會的工作，需要認真的把工作落實到實處，工作人員要具有較強的執行意識，把企業的各項決策加以貫徹落實，而不要僅僅停留在嘴上，需要具有實際的行動力，并在行動過程中做到踏實肯干，從而使各項決策很好的得以執行。企業工作干部不僅重于參與決策，更重要的是善于將決策加以貫徹落實，提高執行力。

（三）全面完善工會工作機制

完善企業工會工作機制是確保工會工作順暢高效運轉的重要保證，只有建立健全工作機制，才能確保工會能夠起到應有的作用。重點要積極完善職工代表大會制度，落實每個職工的參與權、知情權、監督權，確保企業重大決策的合法性、合理性。一是要落實職工的參與權，針對企業人員組成結構復雜，學歷層次多樣的實際情況，按照相關規定認真組織工會工作人員的選舉工作，讓職工認真行使權力，選出心儀的代表。二是要落實職工的知情權，這是職工參與工會工作的重要內容，要根據企業高層次人才較多的實際情況，鼓勵職工代表提出提案，反映職工的切身利益，擴大職工民主參與的積極性，讓職工能夠感受到工會的工作確實有效。三是要落實職工的監督權，結合企業職工民主意識較強的特點，積極與企業相協調，對職工提案進行認真的落實，切實提高職工的參與熱情，從而提高工會在職工中的影響力，讓職工能夠體會到工會真正是在為自己辦實事，真正為自己著想。

（四）構建合理企業文化氛圍

在企業發展中，構建和諧、積極的企業文化對維護企業穩定、促進企業快速發展有著不可替代的積極作用。一是要發揮工會的宣傳優勢，企業工會一般都有職工之家、職工俱樂部等宣傳陣地，企業工會要借助這一陣地的優勢，積極宣揚企業文化，開展豐富多彩的活動，傳播企業文化。二是要發揮工會的網絡優勢。企業工會都有著自己的網絡平臺，健全的服務保障體系，因此能夠針對網絡發展的趨勢，協助企業確保文化建設各項措施落實到實處。三是要發揮工會的組織優勢。工會組織在企業中由上至下，貫穿聯通，能夠聯系到企業的方方面面，因此要發揮工會的組織優勢，使得企業文化能夠深入到企業的角角落落，深入到企業職工的內心。

（五）認真履行工會維權職責

維護職工合法權益是工會的基本職責。工會必須依法維護職工合法權益這一基本職責，協助企業構建和諧的企業氛圍。要利用各種活動積極開展法律法規的宣傳教育工作，幫助職工認識、理解、掌握法律知識，讓法律成為職工的自覺行為，加大參與勞動爭議仲裁、法律援助力度。要積極與企業溝通，為職工爭取合法的權益，工會作為橋梁應當積極與企業聯系，要讓企業管理層有意識的從法律角度約束自己的行為，愿意為職工的合法權益服務。要堅持依照法律和章程開展工作。做到依法維權、依法治會，把企業工會工作納入規范化、制度化、法制化的軌道，特別是要依法明確企業工會的社團法人地位，加強企業工會經費的收繳和管理，加大對企業工會資產的保護力度，同時不斷增強企業工會的經濟實力。

參考文獻：

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[2]孫杰.論企業工會對企業文化的促進作用[J].價值工程，2009（9）.

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