向職業價值回歸

【心得】

尋找另一種擁有

2008年，張韌成了一名公務員。

在別人看來，他的單位很有“油水”——那是一個負責產業發展和運行的部門。

上崗前，張韌聆聽了處長訓話：“從今天開始，你將從事一項神圣的事業——規劃、督導、調控一座城市的工業經濟運行。”

聽到這些話，他眼圈紅了。

“這就是公務員的價值！”張韌這樣對自己說。

可是，在隨后五年里，這樣的價值認同卻在不知不覺被取代——

晉升為科級干部后，張韌月工資約3000元。另外，還有交通補貼、誤餐補貼、差旅補貼、節日慰問金、年終獎等其他收入。

這樣的日子，讓張韌有了另一種職業價值認同：“福利好，地位高，走到哪里都有人陪笑——這就是公務員的價值！”

卻不想，這樣的價值認同很快被改寫——黨的十八大以后，中央出臺了一系列舉措，公務員“隱性福利”迅速減少。

很快，就有同事大呼“扛不住了”，準備跳槽。

“不如趁年輕另尋他路？”張韌也有些動搖。

進退維谷中，張韌找到那位對他進行崗前訓話的領導，傾述不快。

“我就和你談兩點。”已經成為副局長的他，柔聲開導張韌——

“第一，公務員薪資水平與其他行業相比，雖很一般，但工作穩定，基本上不需要擔心裁員下崗。再說了，等薪酬改革完成后，收入應該還有上升空間。”

“第二，你要想明白一個問題——為發財去當公務員、去做官，早晚都有‘遭的那一天。近些年落馬官員的教訓，夠深刻的了。做公務員掙不了大錢，那人生價值如何體現？可從敬業奉獻、干事創業中找到歸屬感。”

領導一席話，讓張韌豁然開朗。

“為公眾服好務，并從中獲得自我認同和滿足，就是公務員的職業價值！”張韌說。

在這樣職業價值引導下，張韌重新投入工作。很快，他就因一系列突出表現得到提拔。

【支招】

從工作中尋找新價值

要想盡快適應“待遇”改革，關鍵要從干事創業中尋找到新的價值。

●首先，要充分領悟公務員職業屬性，明確一個基本概念：“隱形收入”和“特權”本就是這個職業不該擁有的東西。

●其次，不要對公務員收入抱有過高期望，不要把“發財致富”的希望寄托在“隱形收入”和“權力尋租”上。

●再次，要對公務員職業前途充滿信心。隨著薪酬體系的不斷完善，公務員的付出和回報將趨于合理，職業發展空間也將更大。

●最后，要制定不同時期和階段的奮斗目標——通過規劃事業路線圖，不斷從工作中獲得滿足感，消除物質層面的困擾。