新形勢下提升企業(yè)思想政治工作的策略

郭新科

摘 要：企業(yè)政治思想工作是企業(yè)實現(xiàn)思想教育、化解矛盾、凝聚人心的一項基礎(chǔ)性工作，不僅是企業(yè)管理工作的重要組成部分，也是企業(yè)管理工作的重要組成部分。鄧小平同志指出，黨的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)以后，要更加重視黨的思想政治能力建設(shè)。十八大中也提出：“提升企業(yè)思想政治建設(shè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要條件”。在分析企業(yè)思想政治工作教育中面臨的種種問題的前提下，結(jié)合十八大相關(guān)理念，創(chuàng)造性地提出在企業(yè)中開展“以人為本”思想政治工作，并提出相關(guān)實施策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；以人文本；十八大

中圖分類號：G41 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）30-0293-02

引言

思想政治工作隨著黨的產(chǎn)生和發(fā)展不斷豐實，在各項工作中具有鮮明優(yōu)勢。企業(yè)的思想政治工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，在企業(yè)改革逐漸深入的過程中，發(fā)揮著重要作用。企業(yè)的文化價值通過以人為本的思想政治觀念表達(dá)出來。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)更加注重人的作用，注重企業(yè)職員作為“企業(yè)公民”的價值表達(dá)。為此，提出企業(yè)思想政治工作的以人為本的理念，以提升企業(yè)發(fā)展動力。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作中存在的問題

企業(yè)思想政治工作開展得好壞直接影響和諧企業(yè)的建構(gòu)。思想政治工作在企業(yè)中具有導(dǎo)向、調(diào)節(jié)和保障的作用。

1.對象復(fù)雜

改革開放以來，我國實現(xiàn)了所有制和分配制度的開放。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的組織成分以及利益主體的多樣化，企業(yè)員工的成分也逐漸復(fù)雜化，存在著年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、思維方式和工作職責(zé)不一的問題[1]。

2.政治理想淡化

在企業(yè)中，大部分的職工對企業(yè)的大政方針呈現(xiàn)出漠視的狀態(tài)，對社會環(huán)境缺乏清醒的認(rèn)識。個人道德理想和社會理想嚴(yán)重退化，個人主義思想盛行。

3.職工思想多樣

隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，職工出現(xiàn)了各樣的思想波動，甚至是心理失衡。主要表現(xiàn)在矛盾心理、失衡心理、自卑心理和依賴心理上。

4.政治工作方法落后

多元化的思想文化信息未被企業(yè)的經(jīng)營管理者所接受，在進(jìn)行思想工作宣傳時，不具備主動權(quán)。思想政治教育的某些內(nèi)容與時代脫節(jié)，跟不上時代的發(fā)展節(jié)奏，在實際問題的處理中，顯得拖沓停滯。政工部門中“愛崗”和“奉獻(xiàn)”的思想和“按勞分配的思想相沖突”。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要意義

1.企業(yè)思想政治工作改革是時代的要求

思想政治工作在企業(yè)中的開展中，對于防止和平演變具有重要意義。在經(jīng)濟(jì)全球化的條件下，改革的不斷深入，使得企業(yè)與外界的交流逐漸頻繁。隨著西方意識形態(tài)的滲透和市場經(jīng)濟(jì)自身產(chǎn)生的眾多問題。加強(qiáng)思想政治教育工作，用馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，確保企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，具有重要作用[2]。

2.企業(yè)思想政治工作改革是企業(yè)改革的要求

目前，企業(yè)的改革處于攻堅和關(guān)鍵階段。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，市場面臨著一系列的矛盾。企業(yè)的發(fā)展受到社會發(fā)展、生態(tài)發(fā)展以及人的發(fā)展的全面制約。為實現(xiàn)三者的平衡，應(yīng)努力實現(xiàn)社會的政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)以及人的全面發(fā)展。而思想政治工作的有效開展為實現(xiàn)這一目標(biāo)具有重要的意義[3]。

3.企業(yè)思想政治工作的改革是構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)在要求

黨的十六屆四中全會中指出：“利用一切積極因素進(jìn)行社會主義和諧社會的構(gòu)建，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本。”構(gòu)建社會主義和諧社會，必須妥善處理獨立經(jīng)濟(jì)實體的相關(guān)利益關(guān)系，尋求人的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作對構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的導(dǎo)向和調(diào)解作用。

三、以人為本企業(yè)思想政治文明的建設(shè)

1.以人為本企業(yè)思想政治文明的指導(dǎo)原則

社會主義市場經(jīng)濟(jì)在我國的經(jīng)濟(jì)中處于主體地位，任何政治文明的建設(shè)最終要為“解放生產(chǎn)了和發(fā)展生產(chǎn)力”服務(wù)。以人為本政治思想文化建設(shè)的精神實質(zhì)，是要在充分尊重和滿足個人生活和發(fā)展的需求下，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。不僅要為企業(yè)員工謀福利，也要處理好企業(yè)和企業(yè)、集體和國家之間的關(guān)系。

就指導(dǎo)原則而言，企業(yè)的思想政治是構(gòu)建企業(yè)價值觀的前提。以人為本的思想政治文化，核心是將人的價值放在首位，實現(xiàn)人的終極發(fā)展。以人為本思想政治建設(shè)的指導(dǎo)原則，是馬克思人本觀，在馬克思主義價值觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合我們黨的宗旨和社會主義價值觀以及科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)企業(yè)政治思想導(dǎo)向的多元化發(fā)展。

2.以人為本企業(yè)思想政治文明的價值基礎(chǔ)

以人為本的價值理念，是社會價值系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，根植于社會價值體系中，與我國現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與社會生產(chǎn)力的發(fā)展程度相關(guān)。以人為本的價值體系的建立是社會發(fā)展方式的內(nèi)在趨勢。具體表現(xiàn)為三個歷史特征：首先，以人為本是社會主義價值體系的根本目的與歷史基礎(chǔ)；其次，以人文本的價值觀體現(xiàn)最廣大人民的根本利益；最后，以人為本的價值理念體現(xiàn)了為人民服務(wù)的價值取向。

四、新形勢下提升企業(yè)思想政治文明的實施策略

針對上述問題的產(chǎn)生，可以從機(jī)制改革、組織建設(shè)以及激勵機(jī)制完善等各個方面進(jìn)行改善。

1.發(fā)揮組織作用

黨組織在黨的工作中處于組織者和核心的地位，對于發(fā)揮黨組織的作用具有重要意義。企業(yè)在面對市場時，加強(qiáng)黨組織的核心作用意義重大。另外，在構(gòu)建和諧社會與和諧企業(yè)的前提下，樹立科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)黨組織在企業(yè)的發(fā)展中起著責(zé)無旁貸的作用，是企業(yè)的凝聚力的核心。在工作中，了解隊伍，找出影響和諧企業(yè)的癥結(jié)，找出工作中存在的矛盾和問題，采取切實有效的措施，積極調(diào)動人才的積極性。

2.創(chuàng)新工作機(jī)制

企業(yè)思想政治文明的建設(shè)不單單是領(lǐng)導(dǎo)集體的事情，也和各個部門的相關(guān)配合息息相關(guān)。因此，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制以及嚴(yán)格的預(yù)警與反饋機(jī)制，及時反映職工的思想狀況與思想問題，發(fā)現(xiàn)有“苗頭”，便要進(jìn)行及時處理。另外，還應(yīng)當(dāng)建立有效地評估機(jī)制，運用科學(xué)的評價方法，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的價值判斷，綜合評估企業(yè)職工的思想政治發(fā)展?fàn)顩r[4]。

3.改進(jìn)教育方法

黨的十八大中強(qiáng)調(diào)：“要全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，將解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，貼近生活與貼近群眾作為創(chuàng)新管理體制和機(jī)制的基礎(chǔ)，改變領(lǐng)導(dǎo)方式，采用有效途徑，推進(jìn)工作發(fā)展。”在改進(jìn)企業(yè)思想工作的方式時，必須創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的科技含量，用科學(xué)的精神指導(dǎo)工作。另外，通過現(xiàn)代科學(xué)知識的普及，創(chuàng)新教育方式；最后，運用先進(jìn)的科技手段，探索“網(wǎng)絡(luò)政工”的新路子，使企業(yè)思想政治工作媒介化。

4.提升工作者素質(zhì)

新形勢下，政工干部的工作面臨更為嚴(yán)峻的考核。這就要求政工干部具有堅實的理論基礎(chǔ)、較高的精神境界、實事求是的作風(fēng)、知曉百家的風(fēng)度、頑強(qiáng)的工作魄力。另外，還可通過企業(yè)政工投入的加大，創(chuàng)新企業(yè)政工的培訓(xùn)模式，提升企業(yè)政工思想政治工作的工作能力。

五、以人為本理念在企業(yè)政治文明建設(shè)中的實施策略

除了上述途徑外，現(xiàn)從以人為本理念在思想政治文明中的構(gòu)建，闡釋其在企業(yè)政治文明中的實施策略。

1.以人為本理念對企業(yè)生態(tài)文明的構(gòu)建

以人為本根植于社會價值觀中。西方人所謂的生態(tài)文明和中國人強(qiáng)調(diào)的自然意義不同。通常中國人所說的自然往往是一種大環(huán)境觀。人類的生存和發(fā)展，便是將物質(zhì)生產(chǎn)系統(tǒng)融入生態(tài)文明建設(shè)中，企業(yè)在生產(chǎn)時樹立以人為本的理念，可維護(hù)生態(tài)價值系統(tǒng)的最優(yōu)化。另外，從思想觀念上而言，在構(gòu)建科學(xué)發(fā)展觀的背景下，十八大提出了“五位一體”的總體布局。要求企業(yè)在進(jìn)行思想文化建設(shè)時，將生態(tài)文明建設(shè)貫徹其中，因為生態(tài)文明建設(shè)的立足點，便是以人為本。

2.以人為本理念對核心價值觀的構(gòu)建

企業(yè)思想政治教育的核心是對價值觀的培養(yǎng)，是企業(yè)建設(shè)中的基礎(chǔ)工作。企業(yè)中的每個人職員的個體發(fā)展?fàn)顩r都不相同，其價值觀的培育是一個長期的過程。具體有以下幾點要求，首先，要關(guān)心體貼職工，提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；其次，要理解人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性；再次，要通過教育轉(zhuǎn)化人，提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)；最后，要注重教育轉(zhuǎn)化人，讓企業(yè)職工在以人為本的思想政治教育中，實現(xiàn)員工個體的人生價值。通過企業(yè)四有新人價值目標(biāo)的實現(xiàn)，為企業(yè)職工提供機(jī)會、創(chuàng)造條件，在完善自我的基礎(chǔ)上，提升員工素質(zhì)，使企業(yè)保持長久的發(fā)展動力[5]。

3.以人為本企業(yè)思想政治的層次構(gòu)建

以人為本的內(nèi)涵集中表現(xiàn)在人是企業(yè)思想政治教育的核心和靈魂，這種思想將人作為企業(yè)的核心價值，將人的屬性和精神以及倫理道德作為企業(yè)思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)。在這種內(nèi)涵中，企業(yè)的價值內(nèi)涵充滿了人文的屬性。因此，企業(yè)的思想政治層次構(gòu)建中必須包含企業(yè)中人的價值、企業(yè)的思想意識屬性，兩者都離不開以人為本理念在其間的貫徹。對于企業(yè)精神的構(gòu)建，為企業(yè)明確自身的性質(zhì)、任務(wù)、方向以及時代要求，具有重要意義。

4.以人為本企業(yè)思想政治的制度建構(gòu)

現(xiàn)代企業(yè)制度是思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，在企業(yè)的制度建設(shè)中實施以人為本的理念，便是要將企業(yè)的制度建設(shè)和企業(yè)的物質(zhì)建設(shè)、行為建設(shè)以及精神建設(shè)融合，促使員工形成良好的行為習(xí)慣，通過明確產(chǎn)權(quán)制度和企業(yè)人才建設(shè)制度，培養(yǎng)以民族優(yōu)良傳統(tǒng)為特色的“人”的活動，在完善的制度作用下實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

六、結(jié)語

馬克思將人的本質(zhì)概括為一切社會關(guān)系的總和。在思想政治工作中強(qiáng)調(diào)以人為本是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要條件，在教育人、鼓勵人、理解人和關(guān)心人的基礎(chǔ)上，為企業(yè)思想工作指明了方向。企業(yè)中實施各項思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)上，貫徹以人為本的理念，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)的新動力，值得參考。

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