新形勢下提升企業(yè)思想政治工作的策略

郭新科

摘 要：企業(yè)政治思想工作是企業(yè)實現(xiàn)思想教育、化解矛盾、凝聚人心的一項基礎性工作，不僅是企業(yè)管理工作的重要組成部分，也是企業(yè)管理工作的重要組成部分。鄧小平同志指出，黨的工作重心轉移到經(jīng)濟建設以后，要更加重視黨的思想政治能力建設。十八大中也提出：“提升企業(yè)思想政治建設是構建社會主義和諧社會的重要條件”。在分析企業(yè)思想政治工作教育中面臨的種種問題的前提下，結合十八大相關理念，創(chuàng)造性地提出在企業(yè)中開展“以人為本”思想政治工作，并提出相關實施策略，以供參考。

關鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；以人文本；十八大

中圖分類號：G41 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）30-0293-02

引言

思想政治工作隨著黨的產(chǎn)生和發(fā)展不斷豐實，在各項工作中具有鮮明優(yōu)勢。企業(yè)的思想政治工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，在企業(yè)改革逐漸深入的過程中，發(fā)揮著重要作用。企業(yè)的文化價值通過以人為本的思想政治觀念表達出來。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的開展應當更加注重人的作用，注重企業(yè)職員作為“企業(yè)公民”的價值表達。為此，提出企業(yè)思想政治工作的以人為本的理念，以提升企業(yè)發(fā)展動力。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作中存在的問題

企業(yè)思想政治工作開展得好壞直接影響和諧企業(yè)的建構。思想政治工作在企業(yè)中具有導向、調節(jié)和保障的作用。

1.對象復雜

改革開放以來，我國實現(xiàn)了所有制和分配制度的開放。隨著社會主義市場經(jīng)濟的組織成分以及利益主體的多樣化，企業(yè)員工的成分也逐漸復雜化，存在著年齡結構、文化層次、思維方式和工作職責不一的問題[1]。

2.政治理想淡化

在企業(yè)中，大部分的職工對企業(yè)的大政方針呈現(xiàn)出漠視的狀態(tài)，對社會環(huán)境缺乏清醒的認識。個人道德理想和社會理想嚴重退化，個人主義思想盛行。

3.職工思想多樣

隨著企業(yè)結構的調整，職工出現(xiàn)了各樣的思想波動，甚至是心理失衡。主要表現(xiàn)在矛盾心理、失衡心理、自卑心理和依賴心理上。

4.政治工作方法落后

多元化的思想文化信息未被企業(yè)的經(jīng)營管理者所接受，在進行思想工作宣傳時，不具備主動權。思想政治教育的某些內容與時代脫節(jié)，跟不上時代的發(fā)展節(jié)奏，在實際問題的處理中，顯得拖沓停滯。政工部門中“愛崗”和“奉獻”的思想和“按勞分配的思想相沖突”。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要意義

1.企業(yè)思想政治工作改革是時代的要求

思想政治工作在企業(yè)中的開展中，對于防止和平演變具有重要意義。在經(jīng)濟全球化的條件下，改革的不斷深入，使得企業(yè)與外界的交流逐漸頻繁。隨著西方意識形態(tài)的滲透和市場經(jīng)濟自身產(chǎn)生的眾多問題。加強思想政治教育工作，用馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，確保企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，具有重要作用[2]。

2.企業(yè)思想政治工作改革是企業(yè)改革的要求

目前，企業(yè)的改革處于攻堅和關鍵階段。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的進程中，市場面臨著一系列的矛盾。企業(yè)的發(fā)展受到社會發(fā)展、生態(tài)發(fā)展以及人的發(fā)展的全面制約。為實現(xiàn)三者的平衡，應努力實現(xiàn)社會的政治文明建設、精神文明建設以及人的全面發(fā)展。而思想政治工作的有效開展為實現(xiàn)這一目標具有重要的意義[3]。

3.企業(yè)思想政治工作的改革是構建和諧企業(yè)的內在要求

黨的十六屆四中全會中指出：“利用一切積極因素進行社會主義和諧社會的構建，應當堅持以人為本。”構建社會主義和諧社會，必須妥善處理獨立經(jīng)濟實體的相關利益關系，尋求人的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作對構建和諧企業(yè)具有重要的導向和調解作用。

三、以人為本企業(yè)思想政治文明的建設

1.以人為本企業(yè)思想政治文明的指導原則

社會主義市場經(jīng)濟在我國的經(jīng)濟中處于主體地位，任何政治文明的建設最終要為“解放生產(chǎn)了和發(fā)展生產(chǎn)力”服務。以人為本政治思想文化建設的精神實質，是要在充分尊重和滿足個人生活和發(fā)展的需求下，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。不僅要為企業(yè)員工謀福利，也要處理好企業(yè)和企業(yè)、集體和國家之間的關系。

就指導原則而言，企業(yè)的思想政治是構建企業(yè)價值觀的前提。以人為本的思想政治文化，核心是將人的價值放在首位，實現(xiàn)人的終極發(fā)展。以人為本思想政治建設的指導原則，是馬克思人本觀，在馬克思主義價值觀的基礎上，結合我們黨的宗旨和社會主義價值觀以及科學發(fā)展觀，實現(xiàn)企業(yè)政治思想導向的多元化發(fā)展。

2.以人為本企業(yè)思想政治文明的價值基礎

以人為本的價值理念，是社會價值系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，根植于社會價值體系中，與我國現(xiàn)實的經(jīng)濟基礎與社會生產(chǎn)力的發(fā)展程度相關。以人為本的價值體系的建立是社會發(fā)展方式的內在趨勢。具體表現(xiàn)為三個歷史特征：首先，以人為本是社會主義價值體系的根本目的與歷史基礎；其次，以人文本的價值觀體現(xiàn)最廣大人民的根本利益；最后，以人為本的價值理念體現(xiàn)了為人民服務的價值取向。

四、新形勢下提升企業(yè)思想政治文明的實施策略

針對上述問題的產(chǎn)生，可以從機制改革、組織建設以及激勵機制完善等各個方面進行改善。

1.發(fā)揮組織作用

黨組織在黨的工作中處于組織者和核心的地位，對于發(fā)揮黨組織的作用具有重要意義。企業(yè)在面對市場時，加強黨組織的核心作用意義重大。另外，在構建和諧社會與和諧企業(yè)的前提下，樹立科學發(fā)展觀。企業(yè)黨組織在企業(yè)的發(fā)展中起著責無旁貸的作用，是企業(yè)的凝聚力的核心。在工作中，了解隊伍，找出影響和諧企業(yè)的癥結，找出工作中存在的矛盾和問題，采取切實有效的措施，積極調動人才的積極性。

2.創(chuàng)新工作機制

企業(yè)思想政治文明的建設不單單是領導集體的事情，也和各個部門的相關配合息息相關。因此，應當在企業(yè)中建立領導干部責任制以及嚴格的預警與反饋機制，及時反映職工的思想狀況與思想問題，發(fā)現(xiàn)有“苗頭”，便要進行及時處理。另外，還應當建立有效地評估機制，運用科學的評價方法，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的價值判斷，綜合評估企業(yè)職工的思想政治發(fā)展狀況[4]。

3.改進教育方法

黨的十八大中強調：“要全面貫徹科學發(fā)展觀，將解放思想，實事求是，與時俱進，貼近生活與貼近群眾作為創(chuàng)新管理體制和機制的基礎，改變領導方式，采用有效途徑，推進工作發(fā)展。”在改進企業(yè)思想工作的方式時，必須創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的科技含量，用科學的精神指導工作。另外，通過現(xiàn)代科學知識的普及，創(chuàng)新教育方式；最后，運用先進的科技手段，探索“網(wǎng)絡政工”的新路子，使企業(yè)思想政治工作媒介化。

4.提升工作者素質

新形勢下，政工干部的工作面臨更為嚴峻的考核。這就要求政工干部具有堅實的理論基礎、較高的精神境界、實事求是的作風、知曉百家的風度、頑強的工作魄力。另外，還可通過企業(yè)政工投入的加大，創(chuàng)新企業(yè)政工的培訓模式，提升企業(yè)政工思想政治工作的工作能力。

五、以人為本理念在企業(yè)政治文明建設中的實施策略

除了上述途徑外，現(xiàn)從以人為本理念在思想政治文明中的構建，闡釋其在企業(yè)政治文明中的實施策略。

1.以人為本理念對企業(yè)生態(tài)文明的構建

以人為本根植于社會價值觀中。西方人所謂的生態(tài)文明和中國人強調的自然意義不同。通常中國人所說的自然往往是一種大環(huán)境觀。人類的生存和發(fā)展，便是將物質生產(chǎn)系統(tǒng)融入生態(tài)文明建設中，企業(yè)在生產(chǎn)時樹立以人為本的理念，可維護生態(tài)價值系統(tǒng)的最優(yōu)化。另外，從思想觀念上而言，在構建科學發(fā)展觀的背景下，十八大提出了“五位一體”的總體布局。要求企業(yè)在進行思想文化建設時，將生態(tài)文明建設貫徹其中，因為生態(tài)文明建設的立足點，便是以人為本。

2.以人為本理念對核心價值觀的構建

企業(yè)思想政治教育的核心是對價值觀的培養(yǎng)，是企業(yè)建設中的基礎工作。企業(yè)中的每個人職員的個體發(fā)展狀況都不相同，其價值觀的培育是一個長期的過程。具體有以下幾點要求，首先，要關心體貼職工，提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；其次，要理解人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性；再次，要通過教育轉化人，提高企業(yè)職工的綜合素質；最后，要注重教育轉化人，讓企業(yè)職工在以人為本的思想政治教育中，實現(xiàn)員工個體的人生價值。通過企業(yè)四有新人價值目標的實現(xiàn)，為企業(yè)職工提供機會、創(chuàng)造條件，在完善自我的基礎上，提升員工素質，使企業(yè)保持長久的發(fā)展動力[5]。

3.以人為本企業(yè)思想政治的層次構建

以人為本的內涵集中表現(xiàn)在人是企業(yè)思想政治教育的核心和靈魂，這種思想將人作為企業(yè)的核心價值，將人的屬性和精神以及倫理道德作為企業(yè)思想政治建設的基礎。在這種內涵中，企業(yè)的價值內涵充滿了人文的屬性。因此，企業(yè)的思想政治層次構建中必須包含企業(yè)中人的價值、企業(yè)的思想意識屬性，兩者都離不開以人為本理念在其間的貫徹。對于企業(yè)精神的構建，為企業(yè)明確自身的性質、任務、方向以及時代要求，具有重要意義。

4.以人為本企業(yè)思想政治的制度建構

現(xiàn)代企業(yè)制度是思想政治建設的重要內容，在企業(yè)的制度建設中實施以人為本的理念，便是要將企業(yè)的制度建設和企業(yè)的物質建設、行為建設以及精神建設融合，促使員工形成良好的行為習慣，通過明確產(chǎn)權制度和企業(yè)人才建設制度，培養(yǎng)以民族優(yōu)良傳統(tǒng)為特色的“人”的活動，在完善的制度作用下實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

六、結語

馬克思將人的本質概括為一切社會關系的總和。在思想政治工作中強調以人為本是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要條件，在教育人、鼓勵人、理解人和關心人的基礎上，為企業(yè)思想工作指明了方向。企業(yè)中實施各項思想政治建設的基礎上，貫徹以人為本的理念，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設的新動力，值得參考。

參考文獻：

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[2]高原.當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對策[J].企業(yè)黨建，2011，5（48）：12-16.

[3]金思宇.努力創(chuàng)建社會主義和諧社會[J].思想政治工作研究，2010，4（36）：56-62.

[4]曾憲章.以人為本與企業(yè)思想政治教育[J].中國企業(yè)發(fā)展，2011，7（23）：89-92.

[5]吳煥榮.略談思想政治工作的機制創(chuàng)新及其方法論[J].企業(yè)思想政治工作，2009，8（3）：123-125.