企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和改革探討

李若強(qiáng)

摘 要：在我國(guó)企業(yè)管理中，企業(yè)的思想政治工作不僅是一大特色，同時(shí)也是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，并在企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中占據(jù)著至關(guān)重要的位置。目前，國(guó)內(nèi)外形式在不斷變換當(dāng)中，這不僅嚴(yán)重影響到企業(yè)思想政治工作的順利開展，更使得企業(yè)的思想政治工作面臨著前所未有的嚴(yán)峻考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。主要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的種種挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析，并對(duì)企業(yè)思想政治工作的改革創(chuàng)新進(jìn)行交流探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；挑戰(zhàn)；改革

中圖分類號(hào)：G41 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2014）30-0295-02

前言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步快速的發(fā)展，我國(guó)的綜合國(guó)力得到了明顯的提升，在這樣的新形勢(shì)之下，如何使企業(yè)能夠健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的改革創(chuàng)新，儼然已成為我國(guó)當(dāng)前最為重要的工作之一。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，一方面給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)遇，但另一方面也使得企業(yè)的思想政治工作面臨著前所未有的新挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)必須不斷加強(qiáng)思想政治工作，不斷努力尋找思想政治工作的新方法，對(duì)思想政治工作進(jìn)行全面的改革與創(chuàng)新，探索出一條能夠增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展地位的道路。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.職工的素質(zhì)跟不上科技發(fā)展的步伐

由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步非常之快，使得企業(yè)的思想政治工作面臨著的各個(gè)方面的挑戰(zhàn)。在科學(xué)快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)必然會(huì)對(duì)職工的綜合素質(zhì)提出更高的要求，那么，一部分綜合素質(zhì)相對(duì)較低、跟不上科技發(fā)展的一類職工則必然會(huì)遭到淘汰。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作者儲(chǔ)備明顯不足、知識(shí)無(wú)法跟上技術(shù)進(jìn)行的節(jié)奏，知識(shí)更新速度較為緩慢，企業(yè)思想政治工作者作為支撐企業(yè)的關(guān)鍵智力群體，不得不面臨著新的挑戰(zhàn)。另外，在國(guó)際金融危機(jī)的強(qiáng)烈影響之下，長(zhǎng)期存在于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中尚未得到有效解決的深層次問題，也日益突顯出來(lái)，經(jīng)濟(jì)走勢(shì)一直處于不斷下行的趨勢(shì)當(dāng)中，使得我國(guó)企業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的新形式背景之下，企業(yè)思想政治工作者最為重要的課題就是不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新[1]。

2.職工缺乏理想信念，存在信仰危機(jī)

一直以來(lái)，企業(yè)思想政治工作者存在三方面的傾向問題。一是“三分鐘熱度”。剛開始企業(yè)的思想政治工作開展得如火如荼，過(guò)一段時(shí)間之后，思想政治工作就會(huì)被慢慢地淡忘，像“一陣風(fēng)”一樣，匆匆而過(guò)。二是完全傾向于純理論。企業(yè)的思想政治工作者并沒有將思想政治工作同業(yè)務(wù)和管理工作合理的結(jié)合起來(lái)，而是把這份工作當(dāng)成是孤立的、空洞的、抽象的理論或行為。三是企業(yè)思想政治工作者缺乏信念。由于大部分干部職工找不到支撐點(diǎn)，缺乏精神支柱。因此，使得部分職工過(guò)于現(xiàn)實(shí)、向往眼前利益及物質(zhì)利益，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的認(rèn)同感不斷下降[2]。部分職工是因?yàn)閷?duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論及馬克思主義理論的了解較為薄弱，導(dǎo)致職工出現(xiàn)信仰危機(jī)，各種迷信現(xiàn)象日益蔓延在企業(yè)職工中；還有的是因?yàn)槭艿郊彝ソ?jīng)濟(jì)狀況的影響，由于生活和家庭方面的壓力，使得這類職工不得不為自己爭(zhēng)取更多的個(gè)人利益。

3.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，使得職工產(chǎn)生危機(jī)感

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在進(jìn)行調(diào)整過(guò)程中，通常會(huì)涉及很多當(dāng)面的問題，比如債務(wù)化解、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、職工安置、財(cái)政收入等。針對(duì)這些問題，大多數(shù)思想政治工作者都能夠保持積極向上的態(tài)度去適應(yīng)市場(chǎng)的動(dòng)蕩，但是，還有一部分的職工對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中，可能帶來(lái)的負(fù)面影響沒有充分的心理準(zhǔn)備，擔(dān)心自己會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中淪為犧牲品，對(duì)穩(wěn)定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物流連忘返。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，對(duì)企業(yè)造成了很大的影響，許多企業(yè)紛紛破產(chǎn)，使得很多職工被迫下崗，這不僅給職工帶來(lái)種種的負(fù)面情緒，使職工產(chǎn)生危機(jī)感，同時(shí)也對(duì)職工今后的生活造成一定的影響，從而影響到他們的情緒、思想，使得他們的心態(tài)失衡，缺乏安全感。

4.傳統(tǒng)的思想教育模式受到數(shù)字化生存方式的挑戰(zhàn)

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)得到了十分廣泛的普及，“數(shù)字化生存方式”作為一種全新的生存方式也隨之應(yīng)運(yùn)而生。據(jù)相關(guān)調(diào)查，目前，我國(guó)已有高達(dá)4億的網(wǎng)民，而且百分之七十的人都是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者電視接受思想政治教育。由此表明，企業(yè)思想政治工作者的輿論環(huán)境、心理環(huán)境及文化環(huán)境在一定程度上受到互聯(lián)網(wǎng)的影響。在這種虛擬的社會(huì)中，人們的情感和思想極易被異化。并且，美國(guó)控制了世界上一半以上的電視節(jié)目，每年發(fā)行的電視節(jié)目總量，國(guó)外達(dá)到三十萬(wàn)小時(shí)以上。美國(guó)境內(nèi)設(shè)有世界互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)訪問量最大的網(wǎng)站有一百個(gè)。因此，網(wǎng)絡(luò)的顛覆性變化，使得廣大的思想政治工作者不得不面臨新的挑戰(zhàn)。

二、探討企業(yè)思想政治工作的改革

1.對(duì)職工的思想理念進(jìn)行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的價(jià)值

對(duì)企業(yè)職工的思想進(jìn)行創(chuàng)新，最重要的工作是轉(zhuǎn)變職工的思想理念，將以人為本的理念深入職工的內(nèi)心。一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最為重要的資源是人，同時(shí)，人也是不斷增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要力量。因此，企業(yè)首先應(yīng)該將職工作為主體，只有在企業(yè)員工全力奉獻(xiàn)、積極參與的基礎(chǔ)上，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才能夠得到不斷提高，從而企業(yè)的科學(xué)技術(shù)才能夠不斷創(chuàng)新。所以只有尊重員工的主體地位，才能將員工的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，有效發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該善于發(fā)掘員工的內(nèi)在潛能，將員工的能動(dòng)性和創(chuàng)造能力充分激發(fā)出來(lái)，正確認(rèn)識(shí)員工在企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用，采取人性化的管理方法幫助每位員工明確自己的方向，只有通過(guò)這樣的方式，企業(yè)才能夠建立起一支高水平、高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的職工隊(duì)伍，使企業(yè)得到更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

2.對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行改革，為企業(yè)思想政治工作提供強(qiáng)有力的保障

企業(yè)對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行改革與創(chuàng)新，首先必須建立起較為完善的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)估機(jī)制。在對(duì)企業(yè)職工的思想政治工作成效進(jìn)行考核和評(píng)估時(shí)，應(yīng)該將多種考核機(jī)制結(jié)合起來(lái)，通過(guò)這樣的方式才能夠保證評(píng)估工作的科學(xué)合理性，比如，可以將群眾評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)合起來(lái)，將理論考核與實(shí)踐考核結(jié)合起來(lái)等。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該建立起切實(shí)可行的利益表達(dá)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的各種利益訴求進(jìn)行全面認(rèn)真的分析，只有通過(guò)這樣的方式，才能夠正確合理的處理好群體之間的利益關(guān)系。企業(yè)應(yīng)該對(duì)于員工提出的意見給予寬容、開放、民主的態(tài)度，使員工能夠真實(shí)地表達(dá)出內(nèi)心的訴求，自信心得到加強(qiáng)，從而使工作熱情得到提高[3]。

3.對(duì)工作方式進(jìn)行改革，不斷強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的實(shí)效性

企業(yè)對(duì)員工的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，可以有效加強(qiáng)思想政治工作改革與創(chuàng)新的實(shí)效性，發(fā)揮著至關(guān)重要的指導(dǎo)作用。因此，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作改革創(chuàng)新時(shí)，必須加強(qiáng)對(duì)各種新知識(shí)的運(yùn)用。思想政治工作不僅要勤于思考、勇于說(shuō)真話，最重要的還是需要不斷地學(xué)習(xí)，在長(zhǎng)期地學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷總結(jié)，并加以新知識(shí)的運(yùn)用[4]。比如，哲學(xué)理論新知識(shí)的運(yùn)用、交流溝通知識(shí)的運(yùn)用以及管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí)的運(yùn)用等等。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該善于捕捉到新知識(shí)的亮點(diǎn)，可以通過(guò)實(shí)踐調(diào)查等方式來(lái)獲取更多的新思想和新知識(shí)，然后，通過(guò)現(xiàn)代哲學(xué)理論知識(shí)的運(yùn)用來(lái)促進(jìn)生成新的思想，使得思想政治工的說(shuō)服力得到有效加強(qiáng)。另外，企業(yè)還必須善于挖掘出典型。企業(yè)的思想政治工作的說(shuō)服力應(yīng)該通過(guò)典型加以證明，而不能一味地說(shuō)大話、說(shuō)空話，只有以真誠(chéng)的方式來(lái)詮釋對(duì)工作的熱愛，通過(guò)這樣的方式，使企業(yè)職工的主動(dòng)性和積極性得到有效提升[5]。

4.對(duì)隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行改革，為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的改革與創(chuàng)新有著息息相關(guān)的聯(lián)系。企業(yè)首先應(yīng)該重視選拔優(yōu)秀政工人才的工作。通常可以選擇能力突出、文化素質(zhì)高、作風(fēng)扎實(shí)、立場(chǎng)堅(jiān)定等綜合素質(zhì)較強(qiáng)的優(yōu)秀人才，充實(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)中去。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該不斷加強(qiáng)建設(shè)政工人員的專業(yè)能力，可以通過(guò)制定合理有效的培訓(xùn)計(jì)劃，建立完善的培訓(xùn)計(jì)機(jī)制，使政工人員的專業(yè)知識(shí)得到豐富與強(qiáng)化。也可以通過(guò)掛職鍛煉、基層雙向交流、崗位輪換等各種有效方式，使政工人員的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)得到良好的培養(yǎng)，從而使企業(yè)政工人員的專業(yè)能力的到有效的提升[6]。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景之下，企業(yè)思想政治工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)主要包括四個(gè)方面，即：職工的素質(zhì)跟不上科技發(fā)展的步伐、職工缺乏理想信念，存在信仰危機(jī)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，使得職工產(chǎn)生危機(jī)感、傳統(tǒng)的思想教育模式受到數(shù)字化生存方式的挑戰(zhàn)。因此，為了能夠使我國(guó)企業(yè)得到更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，我們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該對(duì)職工的思想理念進(jìn)行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的價(jià)值、對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行改革，為企業(yè)思想政治工作提供強(qiáng)有力的保障、對(duì)工作方式進(jìn)行改革，不斷強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的額實(shí)效性、對(duì)隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行改革，為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)只有不斷加強(qiáng)思想政治工作的改革創(chuàng)新，才能更加穩(wěn)步地發(fā)展下去。

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