網絡招聘研究

張婷婷

摘 要：在國外先進企業中成功應用的經驗表明，網絡招聘已經逐漸發展為現代企業人力資源管理中人才招聘的重要組成部分。在我國，隨著國內網絡技術的不斷發展和創新，網絡招聘也開始逐漸走入人們的視野。網絡招聘逐漸成為企業招聘優秀人才、求職者應聘理想崗位的主要渠道。

關鍵詞：網絡招聘；招聘方式的應用；招聘效果

中圖分類號：TP393

網絡招聘也被稱為電子招聘。網絡招聘是指運用技術手段幫助企業的人力資源部門完成招聘工作。網絡招聘作為一種新型的人才招聘方式。隨著社會的發展，技術的進步，求職者找工作的方式和招聘方的招聘方式都在悄無聲息中發生了變化。在國外例如美國，人們上網找工作已經是很普遍的現象了。網絡招聘的方式在美國等國家已經發展比較成熟且深入人心了。所以網絡招聘已經成為大學畢業生和職員求職的首選求職途徑。在美國等國家，上網找工作已經成為家常便飯，通過翻報紙尋覓就業機會的人是越來越少了。對于網絡招聘而言機遇與挑戰并存，網絡在速度和信息量方面賦予了網絡招聘得天獨厚的優勢。

一、網絡招聘的優點

網絡招聘的優點可以分為兩個方面。一方面，從用人單位方面考慮主要有：1、大大節約了用人單位的招聘成本，只需在自己的門戶網站或者招聘網站上發布相關招聘信息后，就可以坐等回應。2、具有一定的初步測評功能，因為能夠想到網絡并且成功使用網絡進行找工作的人，其必定具有最基本的計算機操作能力。

另一方面，從求職者本身來看。1、節約了求職成本，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞。這既節約了復印、打印費用，更重要的是不用親自前往就能很快知道初步的應聘結果。2、求職者能夠快速的在網上檢索出自己心儀行業、公司及崗位。并且能夠很快的知道自己心儀崗位的一個動態。

此外，網上招聘針對性比較強。網絡招聘是跨越時間和空間的相互作用的過程。企業和個人都可按照自己的需求在網上發布自己的相關信息，然后勞動力的供求雙方進行協調并進行雙向選擇。通過這種方式選擇得出的結果，減少了招聘流程的盲目部分，極大的提高了招聘效率。

二、網絡招聘的缺點及風險

第一，信息的真實度很難保證。網上的很多信息真實度低。如果能夠保證發布在網上的信息真實可靠，或者有據可查的，那么這將大大挺高網絡招聘的信譽。與此同時，通過網上招聘求職和招聘的人也會越來越多。而如何進行網上發布信息真實性的確認是目前網絡招聘發展的障礙。網絡招聘中出現的虛假信息主要來源于勞動的供求雙方和第三方的招聘網站。同時，國內大多數招聘網站由于收到技術方面的限制，不能做到對每條信息的真偽進行判別。網站會員的登記也沒有真正實行“實名制”更沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業也可以隨意發布虛假的招聘信息，騙取求職者的報名費和培訓費，求職者個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。第二，應用范圍相對比較狹窄。在現有的人群中，使用網絡很多是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網或使用網絡較少的人，網絡招聘的作用就不是很明顯。第三，相關的技術和服務體系不完善，因為網絡招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網一發布就完事。招聘網站要有相應的技術操作平臺以，此外對人力資源的認識及其發展有有相應的市場營銷策劃能力，這樣就會有更多更有效地求職者。很多的招聘網站在提供相關的相關拓展服務還是很少的。比如，人才市場走勢分析欠缺，勞動力的需求變化，工資水平的變動及其原因及其人事制度變動等等。所以網絡招聘所提供相關服務現在還比較少，在今后還有很大的發展空間。

網絡招聘具有很大的潛力在我國的將來的發展中。但仍然有許多問題，這就要求企業和政府各個方面一起加強協調。近年開始了更深入的研究，所涉及的范圍也更廣，包括網絡招聘的發展趨勢，招聘網絡技術，網上招聘網絡模型和在企業中的具體應用。在未來，可以研究一些更具體的應用，進一步推動網絡招聘在我們的企業招聘人員和求職者在應聘的過程中發揮更加積極的作用。