企業共青團組織建設存在的問題及應對措施

李開志

摘 要：企業共青團作為推動企業改革發展穩定的重要力量，把企業共青團的建設和企業經濟建設有機結合起來，是共青團組織貫徹執行黨的基本路線，然而在改革開放不斷深入的背景下，以及企業體制改革的不斷進行，企業共青團工作開始出現很多問題，本文重點闡述了企業共青團組織建設存在的問題，并對相關問題提出相應的應對措施。

關鍵詞：企業；共青團組織建設；問題；措施

中圖分類號：D296 文獻標識碼：A

在我國市場經濟不斷發展的大背景下，企業逐漸由傳統的計劃經濟體制轉變為以市場為主的經濟體制。企業在制度上以及經營方式上不斷的進行改革給企業的共青團組織工作帶來了很多問題。因此，要做好企業共青團組織建設工作是至關重要的，在圍繞企業的中心工作基礎上，企業應該保持共青團員組織的先進性。但是，隨著改革開放的深入以及體制機制不斷改革，企業共青團組織建設工作出現了一系列的問題，這些問題嚴重阻礙了企業的進一步發展。

一、企業共青團租住建設存在的問題

在企業的制度和經營方式不斷深入的情況下，盡管企業共青團組織有著獨有的特點，但其仍然存在一些不同程度的困難和問題[1]。

（一）忽視了共青團組織建設

大部分企業的重心放在經濟效益上面，注重效率和效益，對共青團組織建設的問題不夠重視，因此其地位和力量也沒有充分得到發揮。一方面，共青團組織建設上大多數企業都沒有建立團組織，企業青年沒有自己的組織且相關的教育培訓，通常團組織只是虛擬的存在于企業當中，并沒有存在的實際意義。另一方面，相關的集體活動很少。一般情況下企業很少組織開展一些集體業余活動，團組織更是如此。這就導致青年團員有很少的機會參加集體活動，彼此之間也缺乏溝通和交流。

（二）團組織工作開展艱難

一方面由于團組織團干的工作態度不端正導致相關工作很難開展。部分企業的團組織身兼數職，有的甚至是被臨時安排，對相關團組織建設方面的工作還不清晰。同時部分組織領導主動性不強，工作態度不端正。另一方面大多數企業的團組織領導的業務素質不高，對相關管理工作流程并不熟悉，也缺乏積極進取的決心和勇氣，所以團組織工作開展難度很大。

（三）青年團員對建設工作的熱情不高

在企業開展團組織工作的時候，工作局面往往是缺乏系統性，活動內容枯燥，缺乏新穎性，從而造成團員對活動沒有認同感，導致企業團員青年參與組織活動的積極性不高，進而產生懶散的工作環境。因此大部分團員對團組織建設工作不支持，也對相關團組織活動不響應、不參與，更重要的是導致下一批優秀的青年職工加入團組織的熱情不高。

二、如何開展企業共青團組織建設

（一）要重視共青團組織建設工作

企業共青團組織要充分認清當前工作的新局面、新情況以及新問題，加緊改革速度，堅持與時俱進的思想理念，實現團組織工作職能的轉變。認真貫徹落實共青團的規章制度，開展建設工作的新局面。在建設過程中，要和青年員工的切身利益緊密相連，階段性的引導和教育青年。企業共青團組織應該結合自身的特點，以活動的形式，把青年團員的年輕力量融入到活動當中，將共青團工作和企業的相關業務并重，通過開展各項活動的形式使得青年業余生活更加豐富，加強凝聚力。這樣青年團員不僅能從這些活動中學到企業相關業務知識，甚至能有效實現團組織建設工作與企業工作相統一。

（二）切實加強團組織干部自身建設

在對團干進行選舉的時候，應該嚴格把關，要把熟悉團組織工作的業務知識，熱愛組織建設工作，具有創新精神的優秀團干納入到共青團的領導層。團干一定要認清自己的歷史使命，勇于承擔時代的重任，用頑強的意志和信念開創社會主義新局面。另外團干也要積極主動地參加業務培訓，加強學習，提升自身的綜合水平，端正工作態度使得企業共青團組織建設工作進一步發展。

（三）企業加大服務青年的力度

企業共青團組織建設過程中要加強對青年團員的教育、管理和服務的力度。組織團員開展各項活動，為青年團員提供成長平臺，以服務為重點，并可以大力開展入黨積極分子培訓班，充分發揮風情團的先鋒隊作用；同時加強青年團員的思想教育，鼓勵青年團員積極參加有實際意義的相關活動，使得青年團員能夠在活動中學到知識并加強其使命感。另外最重要的就是完善優秀團員、優秀團干的評選表彰機制，有利于使得青年團員對組織建設工作的熱情提升。

（四）增強企業共青團組織自身建設

想要發展壯大必須從根本做起，所謂“強本固基”。企業應該要充分發揮好共青團組織的各項職能。首先應該加強共青團組織的自身建設，尤其是要重視基層的共青團組織的建設，著力把基層共青團組織建設作為服務青年的首要任務。其次要健全企業的共青團組織制度，企業團組織要結合企業的實際情況，建立健全各項工作制度，使得團組織工作的開展實現規范化，從而保障各項組織活動有序展開，加強團組織的向心力。此外加強團干隊伍建設，團干是企業團組織發揮作用的關鍵，團干應該充分認識自身的職責，端正個人的工作態度以期實現帶領青年團員走向新的發展征途。最后強化教育培訓，提高青年團員的綜合素質，這樣有利于強化基層共青團組織的管理工作。

三、結語

綜上所述，做好企業共青團組織建設工作對企業的發展有很強的現實意義，有利于我國國有企業的持久、平穩發展。在開展企業共青團組織建設工作的同時要立足現在、著眼未來，及時準確把握企業青年團體的思想和心理活動，在企業青年團組織建設工作中發現問題并及時有效解決。只有通過這樣，企業共青團組織的建設工作將得到深入發展。

參考文獻

[1]郭俊.新時期共青團工作的機遇與挑戰[J].企業研究.2012（06）

[2]張敏.淺談如何做好企業共青團工作[J].企業導報.2011（04）