政工路徑選擇對企業文化的深遠影響

蔡悅雁

摘 要：政工工作作為企業開展思想工作的重要一環，在企業的發展中具有舉足輕重的重要地位。本文基于此，以地質勘查單位為例淺談了企業政工工作的現狀，并對企業開展政工工作的路徑進行了簡要分析，望對企業進一步開展政工工作帶來一定幫助。

關鍵字：地質勘查單位；政工工作；現狀分析；路徑選擇

思想政治教育工作作為我國當今社會主義意識形態領域中的一項重要教育工作，在建設社會主義核心價值觀和構建社會主義和諧等方面有著重要的貢獻。很多著名企業家曾指出，加強員工的思想政治教育需要繼續堅持以人為本的教育方針，進一步讓思想政治教育的內容貼近員工的生活，進一步創新思想政治工作的教育方法，從而讓培養出的員工能夠理解企業的深層次文化和內涵，最終作為德智體美全面發展的社會主義合格建設者和可靠接班人與企業共同發展。基于此，地質勘查單位如何進一步協調員工與企業的關系，如何進一步構建和諧企業，逐漸成為了其在二十一世紀下面臨的棘手難題。

一、地質勘查單位政工工作的現狀

縱觀目前的國際形勢，不難發現，隨著經濟全球化的程度越來越高，國民的思想開放程度也越來越大，其政治思想在信息化的社會發展中也面臨了非常嚴峻的挑戰。而中國為了適應激烈的國際競爭的需要，結合中國特色社會主義建設的實際發展情況，還提出了工業化與信息化融合、構建社會主義和諧社會等重大戰略目標。而實現和完成這樣的戰略目標，就需要國有企業提供大量德智體美全面發展的社會主義接班人為我國的綜合實力提供人才支持，這也就對我國國有企業的思想政治工作提出了非常大的挑戰。但現階段，我國地質勘查單位所開展的思想政治工作并不利于優秀員工的培養，也不利于創新人才和創新思想的培養，從而在一定程度上阻礙了我國綜合實力更快更好的發展。其主要表現在如下方面。

（一）人員結構復雜且分布范圍廣，開展政工工作難度大。由于地質勘查單位自身的特殊性，地質勘查單位的員工相較于國有企業的其它員工相比，多具有人員結構多樣化的特點，而受年齡結構、教育水平等一系列因素的影響，員工更易與企業產生矛盾，從而給政工工作的開展帶來一定的困難。除此之外，由于地質勘查單位的地質項目往往遍布全國各處，導致企業的人員較為分散，更是使得政工工作難以有效進行。

（二）企業政工工作開展手段單一，難以抓住員工興趣。現階段在地質勘查單位的政工工作中，企業政工工作開展手段還顯得較為單一。傳統思想政治教育工作中的所采取的念報紙、讀文件等教育手段，不僅難以抓住企業基層員工對思想政治教育工作的興趣，還可能導致企業基層員工對思想政治教育工作產生厭惡情緒，使得企業的政工工作難以達到預期目的。

二、地質勘查單位政工工作的路徑選擇分析

（一）堅持以人為本，增強政工工作的時效性和針對性。地質勘查單位的思想教育在教育觀念上必須堅持以人為本的理念，在教育的內容上應結合地質勘查單位員工的實際情況，運用先進的文化和科學理論去引導不同的員工塑造出自己的優良品格。而伴隨著我國改革政策的不斷深入以及市場經濟的飛速發展，社會生活方式、工作方式、經濟利益等方面呈現多元化發展，整體社會環境也變得日益復雜。這就要求企業針對這些新情況進行系統分析和研究，然后就企業員工如何適應新時代下的多元化生活方式，如何解決生活中所遇到的實際問題進行有效的指導，從而讓企業的員工能夠認識到思想政治工作的重要性，能夠主動在面臨問題時解放思想。基于此，地質勘查單位的思想政治教育要堅持以人為本，承認基層員工客觀上的思想層次差異并對其進行針對性引導和教育，切實增強思想政治教育的時效性和針對性。

（二）完善政工工作的工作目標，提高企業基層員工思想政治水平。俗話說：“法令行則國治國興，法令弛則國亂國衰”，針對地質勘查單位員工的行政管理制度就猶如法律，可讓工作有章可依，有法可循。基于此，不難看出建立科學化的行政管理制度是相關企業完善思想政治工作的重要保證。對于此，地質勘查單位的領導層人員可以采取建立辦公制度、值班制度、崗位責任制、考核制、質量標準、服務標準等方法，并將相關制度的實行情況納入考核標準，并與基層員工的績效掛鉤，以激發基層員工的工作熱情。還可利用員工的空余時間加強安全教育的相關工作，例如定期開展安全教育課，定期組織所有員工進行政治學習并要求其撰寫學習交流、學習體會等。通過這些措施，一方面可以完善思想政治工作與行政管理一體化的責任目標，切實針對基層員工增強思想政治教育的時效性和針對性，另一方面也可以在開展工作的過程中體會到先進管理理念、管理措施、管理績效，從而引進先進，摒棄落后，最終達到不斷提高地質勘查單位基層員工思想政治水平的最終目的。

（三）找準政工工作的切入點，有效疏通基層員工思想。如果地質勘查單位的思想政治工作人員只是一味地對基層員工灌輸理論知識，不注重基層員工的吸收和理解情況，而是強制性的塑造員工的思想觀念，往往會造成員工表面理解接受，內心深處卻不以為然。所以，找準基層員工思想政治工作的切入點是疏通基層員工思想的重要入口，例如在員工工作出現紕漏時，不是單純地進行批評與責罵，而是與員工一起發現問題，從而未雨綢繆，將尚未出現的問題消失在萌芽之中。只有通過這種“未雨綢繆”式的思想政治教育工作過程，才能有效消除基層員工在日常工作之中極易出現的誤解，從而真正上提升基層員工思想上的凝聚力，最終有效提升其工作效率。

三、結束語

雖然現階段地質勘查單位政工工作在進行的過程中還存在著一系列的問題，但隨著時代的不斷發展，我們有理由相信，地質勘查單位的政工工作終會適應信息化社會飛速發展的需求，也終將會作為企業發展的重要一環，為企業貢獻出自己的一份獨特價值。

參考文獻

[1]崇英飛.關于煤礦企業政工工作的思考[J].中國產業報.2012，4（20）：190-191

[2]李龍，陳注.企業思想政治理論課要增強吸引力[J].中國教育理論.2007，9（11）：67-68

[3]張笑雨.淺談新形勢下供電企業政工工作的創新[J].企業政工.2011，2（45）：147-148

[4]李超.企業政工工作的價值定位與創新[J].中華民居.2009，11（25）：27-28