編輯同志:
2014年元月初,我們所在的公司由于遭遇淡季,為減少開支,決定除少量留守人員外,其與員工一律回家待崗一個月。近日,因男友要我隨同出游,而我按規定享有5天的帶薪年休假,遂向公司提出了休假請求。但卻遭到拒絕,理由是我在待崗期間已經休過的30天,遠遠超過了5天的帶薪年休假假期,兩者折抵之后,我已經是絕對的贏家。更何況公司已經進入生產旺季,公司的崗位是“一個蘿卜一個坑”,我的請假勢必耽誤生產。請問:公司的觀點對嗎?
讀者:王曉媛
王曉媛讀者:
公司的觀點是錯誤的。
一方面,公司無權用待崗休息折抵帶薪年休假。待崗是相對在崗而言,指的是職工在與單位保持勞動關系的前提下,離開工作崗位,暫時不安工作的情形,其根據在于單位的安排。帶薪年休假是指勞動者只要連續工作1年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假,其根據在于法律規定。即兩者完全屬于兩個不同的范疇。《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。”也就是說,只有具備上述五種情形之一,勞動者才不再享有帶薪年休假,而其中并沒有包括待崗。……