單位由于淡季停產(chǎn)，員工因而待崗期間可否折抵年休假？

編輯同志：

2014年元月初，我們所在的公司由于遭遇淡季，為減少開(kāi)支，決定除少量留守人員外，其與員工一律回家待崗一個(gè)月。近日，因男友要我隨同出游，而我按規(guī)定享有5天的帶薪年休假，遂向公司提出了休假請(qǐng)求。但卻遭到拒絕，理由是我在待崗期間已經(jīng)休過(guò)的30天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了5天的帶薪年休假假期，兩者折抵之后，我已經(jīng)是絕對(duì)的贏家。更何況公司已經(jīng)進(jìn)入生產(chǎn)旺季，公司的崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，我的請(qǐng)假勢(shì)必耽誤生產(chǎn)。請(qǐng)問(wèn)：公司的觀點(diǎn)對(duì)嗎？

讀者：王曉媛

王曉媛讀者：

公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

一方面，公司無(wú)權(quán)用待崗休息折抵帶薪年休假。待崗是相對(duì)在崗而言，指的是職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)工作崗位，暫時(shí)不安工作的情形，其根據(jù)在于單位的安排。帶薪年休假是指勞動(dòng)者只要連續(xù)工作1年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假，其根據(jù)在于法律規(guī)定。即兩者完全屬于兩個(gè)不同的范疇。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”也就是說(shuō)，只有具備上述五種情形之一，勞動(dòng)者才不再享有帶薪年休假，而其中并沒(méi)有包括待崗。……