單位由于淡季停產(chǎn)，員工因而待崗期間可否折抵年休假？

編輯同志：

2014年元月初，我們所在的公司由于遭遇淡季，為減少開支，決定除少量留守人員外，其與員工一律回家待崗一個(gè)月。近日，因男友要我隨同出游，而我按規(guī)定享有5天的帶薪年休假，遂向公司提出了休假請(qǐng)求。但卻遭到拒絕，理由是我在待崗期間已經(jīng)休過(guò)的30天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了5天的帶薪年休假假期，兩者折抵之后，我已經(jīng)是絕對(duì)的贏家。更何況公司已經(jīng)進(jìn)入生產(chǎn)旺季，公司的崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，我的請(qǐng)假勢(shì)必耽誤生產(chǎn)。請(qǐng)問(wèn)：公司的觀點(diǎn)對(duì)嗎？

讀者：王曉媛

王曉媛讀者：

公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

一方面，公司無(wú)權(quán)用待崗休息折抵帶薪年休假。待崗是相對(duì)在崗而言，指的是職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開工作崗位，暫時(shí)不安工作的情形，其根據(jù)在于單位的安排。帶薪年休假是指勞動(dòng)者只要連續(xù)工作1年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假，其根據(jù)在于法律規(guī)定。即兩者完全屬于兩個(gè)不同的范疇。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”也就是說(shuō)，只有具備上述五種情形之一，勞動(dòng)者才不再享有帶薪年休假，而其中并沒(méi)有包括待崗。同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及其他法律、法規(guī)中，也沒(méi)有勞動(dòng)者由于用人單位的自身原因，導(dǎo)致停產(chǎn)待崗期間可以替代勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假的規(guī)定。故公司不應(yīng)拿你曾經(jīng)待崗休息說(shuō)事。另一方面，公司不能因?yàn)樯a(chǎn)處于旺季而否定員工的帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”也就是說(shuō)，即使公司因?yàn)樯a(chǎn)緊張，一時(shí)不能安排你休年休假，也必須在考慮你的需求，根據(jù)自身實(shí)際，給予“統(tǒng)籌安排”，而不能一概否定。

江西省興國(guó)縣人民法院 顏梅生（研究室主任、江西省首屆審判業(yè)務(wù)，筆名袁梅）

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