吳律師信箱

編輯同志：

我與一家酒店簽訂的為期兩年的勞動合同中約定，我擔任服務員，月工資為1800元。四個月前，由于前領班私藏顧客遺留財物被解聘，而我在工作上熱情、周到、謹慎、干練，常常能得到顧客稱贊，也在同事中具有一定的號召力和影響力，酒店領導在全體員工大會上口頭宣布由我接任，工資上調到每月4000元。我當即接手相應工作，酒店也一直按新標準向我發放工資。近日，酒店領導為安排其新入職的親戚擔任領班，以我與酒店之間沒有通過書面形式變更原有勞動合同，對彼此沒有法律約束力為由，強令我重新擔任服務員，工資也降回1800元/月。請問：酒店的做法對嗎？

讀者：姜美琴

姜美琴讀者：

酒店的做法是錯誤的。

酒店將你從服務員提拔為領班，且同時給予加薪，你表示同意，屬于勞動合同的變更。雖然《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”即勞動合同的變更，必須采用書面形式。但這并不等于未采用書面形式變更的勞動合同便屬無效，酒店就無需受到約束：一方面，《勞動合同法》關于應當采取書面形式的規定，只是一個管理性規定，而不是強制性規定，即采用書面變更只是一個形式要件，而不是必備的實質要件或生效要件。其立法本意，主要在于約束用人單位，保護勞動者，在出現瑕疵時自然也就應當從有利于勞動者的角度去考慮。……