招聘單位未告職業(yè)病危害，員工能否解除合同并索要賠償？

編輯同志：

一個(gè)月前，一家公司連續(xù)一周通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了招聘廣告，稱需要招聘50名車間工人，但沒有說明具體工種，也沒有說明所從事的工作是否存在職業(yè)危害。我千里迢迢前往應(yīng)聘時(shí)，由于公司仍未作說明，我遂與之簽訂了為期兩年的勞動合同。近日，我正式上班后發(fā)現(xiàn)自己的工作必須接觸二氧化硫、硫化氫等有毒有害物質(zhì)，便以自己的身體狀況不適用該工作為由，要求公司換崗，但卻遭到拒絕。請問：我能否因?yàn)楣臼孪葲]有告知職業(yè)危害而要求解除合同，并索要應(yīng)聘及前往上班的差旅費(fèi)用、誤工工資等損失？

讀者：周新萍

周新萍讀者：

你有權(quán)解除勞動合同，公司也必須向你承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。……