發揮教育引導作用 建設優秀企業廉潔文化

任紅艷

摘要：清正廉明是中華民族的傳統美德，誠實守信是市場經濟的根本原則，在經濟高速發展的當代社會，建立廉潔的企業文化，樹立誠實守信的企業形象，是煤炭企業在競爭日益加劇的當代社會主義市場經濟的發展占得一席之地的主要途徑。本文將充分發揮教育的引導作用，提出建設優秀企業廉潔文化的有效措施，希望能為我國煤炭企業的健康可持續發展貢獻力量。

關鍵詞：教育引導 煤炭企業 廉潔文化 有效措施

煤炭企業的廉潔文化建設不僅是煤炭企業文化建設的重要組成部分，更是我國社會主義先進文化的集中表現。

只有負責煤炭開采工作的管理人員在監督和控制煤炭生產的過程中不中飽私囊、不徇私舞弊，不利欲熏心，將購買煤炭開采設備的資金完完全全地用于購買設備，保證煤炭開采的硬件和軟件環境的安全，煤炭開采人員的身體健康和生命安全才有保障。

我國的煤炭企業在建設企業廉潔文化的過程中，應堅決抵制一切腐敗的元素，為建立持久的、廣泛的、優秀的廉潔文化營造良好的發展空間和發展環境。

1 優秀企業廉潔文化對煤炭企業發展的指導作用

“廉潔”關乎中華人民共和國在國際社會的整體形象，關乎我國經濟的健康可持續發展，關乎我國社會主義和諧社會的構建，關乎我國社會主義先進文化的建設。發展“廉潔”的企業文化是我國政治、經濟、社會和文化的要求。從經濟發展和文化建設的角度來說，優秀企業的廉潔文化對煤炭企業發展的指導作用主要體現在以下幾個方面：

首先，優秀企業的廉潔文化對煤炭企業的黨風廉政建設具有積極的引導作用。煤炭企業的健康可持續發展依靠優秀的企業文化樹立良好的企業形象。我國煤炭企業的黨風廉政建設涵蓋的范圍十分廣泛，其不僅涉及到企業文化理念的建設，更涉及到企業生產領域的各個環節。廉潔的企業文化能肅清黨內的腐敗之風，能為企業的發展營造良好的氛圍，能加強生產環節的安全教育和保障工作，對職工的身體健康和生命安全負責。

其次，廉潔的企業文化能為煤炭企業的發展培養高品質的人才。廉潔的企業文化，其自身具有不可磨滅的魅力，煤炭企業的工作人員在具有廉潔文化的企業工作，受廉潔文化的熏陶，自身也會成為廉潔自律、誠實守信的人。

最后，廉潔的企業文化能為煤炭企業的發展指明方向。

具有中國特色是社會主義市場經濟的原則為平等原則、公平原則、開放原則和誠信原則，廉潔的企業文化能矯正煤炭企業的發展方向，使之在法律和人民允許的范圍內在市場經濟中占有一席之地。

2 發揮教育的引導作用，建設優秀廉潔文化的措施

企業在建設廉潔文化的過程中，應根據企業實際情況，進行有實效性，有針對性、合法的、合理的建設，其建設的領域應深入到企業職工的心靈，使其從心底里抵制腐敗。發揮教育的引導作用，建設優秀的廉潔文化，負責企業文化建設和思想教育的相關部門應做好以下幾個方面工作：

第一，明確廉潔文化的內涵和其覆蓋的范圍。

企業的廉潔文化可以分為精神廉潔和物質廉潔兩個方面。就精神層面來說，企業廉潔文化建設的主體為廣大的干部職工，其建設的具體內容為對企業的干部職工進行思想道德和價值觀念的教育。

舉個例子，煤炭企業在發展的過程中，對廉潔的工作人員和清明的工作事例的褒揚與報道即為精神層面的廉潔文化建設。就物質層面來說，企業廉潔文化建設的主體為企業的制度體系、組織框架、運行機制、行為規范和行業風氣，其建設的具體內容為將廉潔的文化深入地貫徹到企業生產的各個領域，包括企業的軟件建設和硬件建設。軟件建設是指上述提到的企業的制度體系、組織框架、運行機制、行為規范和行業風氣，硬件建設是指企業生產使用的工具。

如煤炭企業的采購人員在采購的過程中，將用于采購機器設備的資金完全用于采購質量有保證的機器設備的行為即為物質層面的廉潔。

第二，運用信息技術開展各種形式的教育活動，宣傳企業的廉潔文化。

信息技術對典型人物和典型事例的宣傳可以在最大的程度上增強企業廉潔文化的感染力和滲透力。二十一世紀，利用信息技術開展教育活動的方式有以下兩種：

第一，運用煤炭企業內部的網絡技術進行典型人物和典型事例的宣傳。

第二，運用煤炭企業外部的網絡信息技術進行典型人物和典型事例的宣傳。

煤炭企業內部的網絡技術有計算機信息系統，微信、微博、LED顯示屏等等。煤炭企業外部的網絡技術有廣域網、微博、微信、手機、電子郵件、廣播、電視等等。在煤炭企業內部，企業可以通過內部的局域網和LED顯示屏進行企業廉潔文化的建設。

在企業外部，企業可以依靠電視等多媒體手段對企業的廣大干部職工進行廉潔教育。企業內外的網絡信息技術均是開展廉潔教育的有效途徑，其中企業內部的網絡是宣傳的主體，企業外部的媒體是宣傳的輔助，但在一定情況下，這兩者的地位會發生轉變。

當典型人物和典型事例在宣傳之初，外部的媒體起著主導作用，經過一段時間的宣傳后，企業內部的網絡通過對典型人物和典型事例的持續不間斷的宣傳成為宣傳的主導。

這二者均通過有聲有色的形式對干部職工的心靈進行啟迪；此外，企業可以通過各種定期或不定期的培訓加強企業的廉潔文化建設。在企業發展的過程中，各種定期或不定期的培訓包括職工代表大會、講座、主題例會、部門會議等等，企業在組織和召開這些定期和不定期的培訓的過程中，加強企業廉潔文化的建設是規范企業生產行為，對人民負責任的表現。

第三，企業干部加強自身的綜合素質建設，引領企業廉潔文化建設的方向。

企業干部的素質決定企業發展的質量，決定企業文化發展的方向，加強企業干部自身綜合素質的建設，有利于從根源上杜絕腐敗現象的發生，是其他職工的表率，對企業廉潔文化的建設具有深遠的教育意義。

加強企業干部綜合素質的建設的方法有以下幾個方面：

首先，企業干部要提高自身道德修養。不盛氣凌人、不卑躬屈膝，企業干部在工作中應具備親和力。親和力的培養需要其提升自身道德素質。企業干部的道德素質決定企業干部究竟是人民的公仆，為人民服務，還是人民的敵人，損害人民的利益。

其次，企業干部應加強自身的業務素質的建設。企業政工干部應在不斷的學習中堅定建立企業廉潔文化的信念、制定正確的路線、方針和政策，從實踐中提升自身的政治理論、思想道德和業務技術素質，杜絕懶散和腐敗的行為的發生。

最后，企業政工干部在企業的發展中，應加強工作的實效性的建設。俗話說“今日事，今日畢。我生待明日，萬事成蹉跎”，意思是辦事要講求效率。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，意思是辦事要進行實地研究，達到實際效果。企業干部在引領企業廉潔文化建設的過程中，辦事要有實效性。

3 結束語

本文是對發揮教育引導作用，建設優秀企業廉潔文化的探討，文章從兩個方面對此進行了研究，希望文中的觀點能為企業廉潔文化的建設貢獻力量。

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