王凱安 ：男生老成的空降兵

來烏

中國不斷壯大的富豪階層正走入聚光燈下，但隱匿在其身后的私人銀行家卻仍顯神秘。

在只身從香港來到上海的第四年秋天，王凱安（hugo Wong）在陸家嘴有了一個新專屬辦公室。辦公室在15樓，視野很好。

采訪時間定在了12點。為重新組建上海分公司的團隊，當天上下午王凱安都安排了密集的面試，“我是工作狂，討厭浪費時間”。

和之前的東家相比，長匯財富知名度并不高。包括實習經歷在內，他待過都是清一色是世界100強的企業。進入金融界以來，他一直在私人銀行擔任投資顧問，是很多人眼中的“金領”。

為什么出走？王凱安給出的答案是“喜歡挑戰”。

中國不斷壯大的富豪階層正走入聚光燈下，不過私人銀行家的職業仍顯神秘。企業家們看重投資顧問的經驗，在這一點，王凱安尚顯年輕 。不過，超越同齡人的生活歷練讓他不失穩重。

16歲去餐廳打工，19歲自己開公司，20歲去澳洲流浪……“我從小就很獨立”。或許，相較之前的經歷，這次的決定是他再一次克服成長焦慮的“獨立運動”。

“第一件事就是改革”

大二時，因為外國友人一番“亞洲男孩子只會躲在自己的國家里”的言論，也為了證明自己，王凱安決定休學去澳大利亞流浪一年。這是現在流行的“gap year”，不過當時在香港人眼里也是陌生的。“但我知道了這個，覺得有意義，就想去試”。

他給自己設下了一年游遍澳大利亞的目標，而真正挑戰在于家當只有5000港元。于是洗廁所、摘芒果、包工頭、街頭賣藝……這些成為他當時生存的必要手段。“隨手把背包放地上，就開始拉小提琴，通常能掙到一頓飯錢。”也會和偶然碰到的驢友一起湊錢買二手車作為下榻處，在車上“一連睡四天”，“大家分開時再賣掉”。

靈活懂應變、果敢，這些個性也體現在其職業選擇上。因為匯豐銀行的一個工作機會，畢業后他只身來到幾乎完全陌生的上海。而這一次做出跳出“100強”公司的決定，他只花了一個星期。

在私人銀行工作多年，王凱安結識了不少“含著金湯匙出生”的朋友。他能明顯覺察到，在大量高凈值人士考慮著手財富傳承之時，高端市場的財富管理需求正在膨脹。他知道不少朋友存在類似困惱，“賬戶放著幾千萬的80后比比皆是，可能一畢業老爸就送幾百萬，但他不知道怎么花。”幫助財富階層管理好他們的資產，成為王凱安最重要的工作之一。

機緣巧合之下，他認識了長匯財富的董事長張占波先生，“我們亦師亦友，大家有著共同的目標和眼光。”隨之，長匯財富這家由行業知名人士如張保國先生、徐波先生等人創立的財富管理公司也吸引了他的目光。“它有獨有的天生資源和渠道優勢，能提供更多元化的產品，并且在模式上也積極革新。”面對這樣一個充滿創新和活力的公司，王凱安并不認為自己是所謂的“第三方”，而是獨立的財富管理機構。

中國形形色色的財富管理公司被統稱為“第三方機構”。和國外成熟的同行不同，中國第三方機構在和銀行的競爭中身份定位微妙，很多只是做單一的代銷。

但對整個財富管理行業來說，撬動競爭格局的機會可能就在眼前。據興業銀行與胡潤研究院發布的白皮書統計，截止2013年底，中國的高凈值人群（可投資資產600萬以上）達到290萬人，而華東地區占比達到44%。

在美國，除了傳統金融機構提供個人理財服務外，獨立于金融機構的理財規劃、財富管理公司或事務所的市場份額占到60%，“但中國只有5%”，王凱安認為市場空間還很大。

“信息整合方”是他對公司定位的理解，“我們不做產品代銷，有自主研發產品的能力”，包括為超高凈值客戶提供定制產品；其次，能配置國際化的投資產品，實現資產在全球資產配置中的自由流動，這正是大量高端客戶的訴求。

在同業競爭中，率先致力擺脫“產品超市”和“代銷平臺”的標簽，可以算是財富管理行業的一種自我轉型。“中國客戶對獨立機構的接受度在逐步提高”。

獨立機構的定位需要專業度更高的團隊，一方面為客戶提供專業的資產配置意見，同時也延伸性地滿足客戶多方面的理財需求，例如留學、移民、高端醫療等等。這要求與原本“產品銷售導向”完全不同的人才配置。“所以我來了之后，第一件事就是改革”，王凱安對自己的規劃模型胸有成竹，“我們借鑒了國內外的成熟模式”。

在北京總部以外，長匯財富已在全國開設了七個分中心，而下一年的規劃則是二十個分中心。王凱安履新之后，將擔任以上海分公司為核心的華東區域總監，除了帶領120人的團隊之外還要深度參與公司品牌打造、市場推廣的工作。

這對自稱“營銷出身”的王凱安而言，無疑是富有誘惑力的挑戰。而且，他是一個懂得在變化中抓住機會去自我實現的人。

讓一個階層玩起來

來上海這些年，王凱安工作的公司一直沒有離開過陸家嘴，他很清楚自己的圈子在哪里。作為常年與中國最富有人士打交道的投資顧問，工作時間和強度都超乎常人。在典型的一個工作日里，瀏覽媒體重要信息、跟蹤市場行情變化、觀察客戶倉位和風險敞口、會見產品合作方金融機構，完成日常團隊管理……甚至連午餐和晚餐都安排了客戶面談。

不過他坦誠自己喜歡美食，“我自己會去挖掘不少好餐廳，也愛找朋友聚會”。這成為創辦“Networking內沃汀·中國”的初衷。反正平常都要跟朋友吃飯，為什么不找更多人一起來？

另一位創始人周依娜（Katrina）也有相同想法，“然后我們也漸漸發現，國內地區尤其是上海這樣的國際金融中心，相應的高端社交活動舉辦水平并不高。”

很自然地，兩人萌發了一起搭建一個活動平臺的想法，成立了“Networking內沃汀·中國”。內沃汀的定位是面向各行業、領域中精英人群的高端人際交流平臺。從去年開始，內沃汀主要通過微信平臺發布活動訊息，會員超過了三千人，吸引了大量企業高管、青年企業家、商會代表、海歸創業者等等。

提交名片進行“實名認證”是內沃汀目前設立的唯一硬性門檻，不過多數會員都是朋友引薦和邀請入會。內沃汀會定期發布主題派對、品酒會活動訊息，在兩人搭檔中，王凱安負責外聯的工作，包括找場地、談價格，繁復的會員報名等細節工作則交由周依娜負責。

一次把二三十人聚在一起，這在王凱安眼里并不復雜。“Networking內沃汀·中國”的定位是非營利的組織，場地或活動費用都通過參與者平攤，維持收支平衡即可。“發現一家餐廳不錯，就會直接找老板談“，通過“刷臉”他通常能談到一個好價錢。

隨著會員人數的增長，相應的管理、外聯工作不可避免會增加。活動內容和主題也在謀求變化及新意。王凱安表示，正在與國內成熟的協會、商會平臺交流，擬以組建委員會的形式吸引更多人一起打造這個高端人士的交流平臺。

“我中文不好”，采訪中，他時不時冒出這句話。許是出于這個原因，他習慣稱自己“男生”。不過中國客戶看重年紀，怎么取得他們的信任？對待這個問題，王凱安仍然應付自如，他懂得成功企業家們要什么——除了以自身綜合素質和專業度取信，再者，“可能因為我很悶”，他打趣道，“工作時就會顯得老成很多，這是我的優勢。”endprint