科研能力對護理本科畢業生就業情況調查分析

董小敏 羅馥斐 趙敏

伴隨著現代護理的快速發展, 高層次綜合型護理本科學生越來越受到用人單位的青睞。但是隨著護理本科畢業人數的逐年增加及醫院護理人員的飽和, 用人單位對護理本科生的要求越來越高, 就業形勢日益嚴峻［1］。由于觀念的影響,在職護理人員的科研意識較差。長期以來, 工作中各種壓力使護理人員身心疲憊, 眾多人認為, 護理科研并不重要, 與護理工作無直接關系, 直接導致護理科研意識淡漠。為推動護理事業的發展, 醫院領導除了培訓在職人員的科研意識,在招聘新人方面, 可能會把應聘者的科研能力列入考慮范圍。本次隨機抽取廣東某高校2012年在校畢業生200名作為調查對象, 針對科研能力對于本科畢業生的就業影響進行分析,現報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 隨機抽取廣東某高校2012年在校畢業生200名作為調查對象。其中男50名, 女150名, 均為高中起點,通過高考普招的4年制本科護理專業學生。

1.2 方法 問卷由作者設計, 問卷包括四部分：①第一部分為一般資料, 包括調查畢業生的籍貫、居住地、家庭出身；②第二部分為不同等級的實習醫院是否把科研能力的培養納入實習大綱；③第三部分關于面試考官問及面試者的科研情況；④第四部分關于面試單位對成功應聘者其科研能力的要求。問卷由研究者親自發放, 講解研究目的及填寫方法, 由被調查者不記名填寫, 當場回收, 共發放問卷200份, 回收有效問卷200份, 有效回收率為100%。

1.3 統計學方法 采用SPSS13.0統計軟件對所收集的數據進行錄入, 統計分析, P<0.05為差異有統計學意義。

2 結果

89%的應聘者被問及科研能力情況；67%的成功應聘者被用人單位要求科研能力的提升；17.5%科研能力較強的應聘者有85.7%應聘成功三級甲等醫院, P<0.05具有統計學意義, 見表1。

表1 科研能力對本科畢業生就業影響結果(n, %)

3 討論

3.1 用人單位注重本科畢業生的科研能力 科學技術和經濟的發展要求社會需要具有創新精神和創新能力的人才［2］。創新人才不僅會運用所學的知識發現問題、分析問題和解決問題, 而且能夠在工作中創新、探索新方法, 使護理工作不斷進步。為了醫院的發展前途, 用人單位把本科畢業生的科研能力納入考慮范圍。在本次研究中, 有89%的調查者面試時被問及有無發表文章, 有無參加科研項目。17.5%科研能力較強的應聘者有85.7%應聘成功三級甲等醫院。由此可見,用人單位看重面試者的科研能力。當前, 護理人才需求的“缺口”與“飽和”現象并存, 護理專業畢業生既有社會需求,就業競爭又日趨激烈, 在日趨激烈的就業競爭里, 畢業生要順應時代的要求, 發展成為社會需要的人才。

3.2 科研能力強的畢業生受到用人單位的青睞 一直以來,人們認為護士的工作就是打針發藥, 護士打針每次一針見血就行了, 對護士的綜合素質和創新能力的培養沒有引起足夠的重視［3］。實際上護士的共同責任是研究疾病發生發展的規律、尋求預防疾病的措施, 根據患者的病情做出正確合理的護理, 以減輕患者的痛苦, 提高護理工作的效率。而要做到這些, 必須具備科研素質［4］。護士必須能獨立思考問題, 運用綜合分析的能力, 運用文獻的綜合能力不斷的發現問題和解決問題。由于當前醫院的聘用護理人員的科研意識較差,長期以來護士認為, 護理科研不重要, 與護理工作無直接關系, 中專學歷、大專學歷、本科學歷均對臨床工作無明顯影響,工作中各種壓力已使護理人員身心疲憊, 導致護理科研意識淡漠。因此醫院為適應當今護理的發展, 必須用新理論、新知識、新技術、新方法增進健康、預防疾病、恢復健康、減輕病痛。面對醫療事業的日新月異, 用人單位會看重本科畢業生的科研能力［5］。

綜上所述, 用人單位考核應聘畢業生看重其科研能力,實習醫院應建立健全臨床護理科研教學系統。

［1］麻安秀.影響護理本科畢業生就業的相關因素調查分析.中華護理教育, 2011, 8(3):131.

［2］厲梅, 曾傳霞.淺談護理本科生科研能力培養存在的問題及對策.中國優生優育, 2012.5(18):322.

［3］潘銀河, 程金蓮.護理人員科研能力自評量表的修訂.護理研究.2011(13):1205-1208.

［4］周小燕, 劉艷奎, 高延偉, 等延安大學學生與校園信息的調查分析.延安大學學報(醫學科學版), 2011, 43(04):64-65.

［5］茍加明, 曹建, 胡祖杰, 等.醫學生就業相關問題的調查與分析.醫學教育探索, 2013, 16(08):27-28.