試論工會組織在電影系統基層工作中的傳統作用及途徑

劉冬云

工會作為中國共產黨聯系職工的橋梁和紐帶，它是國家政權的重要支柱，也是全體職工群眾利益的代表者與維護者，因此，工會在全面建設小康社會、構建和諧社會中，具有自身的社會功能和職責，同時它又具有中國特色的優勢。所以，充分認識工會在各級工作中的作用，對于我們開展各項工作，組織聯系群眾、維護群眾利益、引導服務職工等方面，具有極其重要的現實意義。

一、從工會的四項主要社會職能，正確認識工會組織在基層工作中的作用

《中華人民共和國工會法》充分賦予了中國工會組織的主要作用，在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和民主監督，保障職工依法行使民主權利。電影系統與其它企業有著根本的區別，是屬于文化事業型的企業，所從事的事業是意識形態領域范疇的，但企業又是自收自支的，屬于零售商業，員工既是職員又是服務員，所以在電影系統的工會會員在參與職能上要做到雙向參與，各個銜接，密不可分。工會的維護職能。維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。電影系統的工會組織在文化體制改革中更應該以維護職工的合法權益為重中之重。工會的建設職能。是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務。這是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。在實現建設職能方面，工會積極配合各級黨政，開展各種形式的活動，引導職工主動為祖國建設、社會繁榮，為企業改革和促進企業發展獻計出力。電影系統的工會組織在電影系統的改革中，要引導職工以正確的態度對待電影系統的改革，積極參與，仁者見仁，智者見智，為電影系統的繁榮做貢獻。工會的教育職能。是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的。新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展。勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決于個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。電影系統作為文化領域的企業，應該與時俱進，時時和國際的先進文化接軌，所以員工的技能教育至關重要，工會組織應該做出計劃，有步驟，有規律的進行職工的教育培訓。

現階段，隨著“十八”大的勝利召開，我國進入社會主義現代化建設的新階段。社會經濟關系、勞動關系發生了深刻變化，這就使我國統籌兼顧各方面利益關系的難度加大，化解矛盾和沖突、保持社會穩定的任務越來越重。工會要完成引領廣大職工完成這一重要歷史使命，就必須適應新形勢、新任務的要求，不斷通過理論創新推動工作實踐創新。而經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，使工會運動面臨復雜的新情況和新問題。電影系統的改革是全國性的，變革也是深刻的，所以電影系統的工會面臨的新情況和新問題就更為復雜。

工會要團結、動員職工堅持把發展作為第一要務，在實現全面建設小康社會目標過程中發揮工人階級的主力軍作用，推動經濟社會實現又快又好地發展，引導職工正確對待改革中利益關系的調整，以理性合法的方式表達利益訴求，確保國有企業改革和各項改革平穩順利地推進；要堅持圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，完善維權機制，認真履行職責，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，為經濟社會發展創造良好的勞動關系環境，為構建和諧社會夯實良好的社會基礎。

二、基層工會工作的途徑

走中國特色社會主義工會發展道路，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求。面對新形勢，應準確把握經濟關系、勞動關系和職工隊伍發展變化的特點，積極探索社會主義市場經濟條件下工會工作的規律，更好地發揮工會組織的作用，進一步促進經濟社會持續健康協調發展。

（一）做好思想工作，引導職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。教育引導職工是做好職工和工會工作必不可少的重要手段。目前，電影系統正處于改革發展的關鍵時期，員工群眾思想異常活躍，一些深層次問題逐步凸現。因此，工會應及時了解和掌握員工思想動態，引導員工轉變觀念，用正確的思想觀念去影響職工的思想，幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和競爭觀念，正確對待個人利益與電影企業改革發展的關系，促進電影企業和諧發展，把職工的合法權益、民主權益、發展需求同企業的興衰結合在一起，把職工的責任感意識、服務意識、爭創一流的意識，引導和歸入到電影企業精神之中，使電影企業精神真正成為凝聚人心，激發熱情，鼓舞斗志的強大精神動力。

（二）做好職工維權工作，著力解決群眾關心的問題，為民辦實事。廣大勞動者的勞動權益，是在勞動關系的建立、調整和發展過程中逐步實現的。勞動關系矛盾反映的是涉及人民群眾最關心、最直接、最現實的基本權利與利益矛盾，勞動關系穩定與和諧發展，是社會穩定與和諧發展的基礎，化解勞動關系矛盾是化解社會矛盾的根本環節與基本內容。隨著電影系統的文化體制改革，經濟關系發生深刻變化，勞動關系日益復雜多元。工會要牢固樹立和落實工會維權觀，堅持以職工為本，主動依法科學維權，大力發展和諧勞動關系，切實維護職工合法權益。

（三）要著力于提高職工素質建設。提高職工隊伍整體素質，是實現黨中央提出的工人階級在全面建設小康社會中充分發揮主力軍作用，就必須進一步增強主動性、發揮創造性、發展先進性要求的需要，是廣大職工群眾合法權益的根本所在。

（四）要努力建設和諧的企業文化。企業工會既要維護企業的整體利益，又要強調維護員工的具體利益；既要參與企業生產經營活動，又要強調獨立自主開展工作。因此，工會應該從自身特點出發，緊密圍繞中心任務在構建和諧工會文化的實踐工作中發揮優勢、體現作為。

企業文化是一定社會文化下的管理文化，是一種新的現代企業管理科學和管理方式，是企業在生產經營和管理活動中創造出來的精神財富。它為企業的生產經營服務，并未企業的持續發展提供強有力的精神支撐和動力。企業文化應當以人為本，以文化為手段，以激發職工的自覺主動為目的，為企業發展壯大提供最為強大的內動力。

（五）不斷加強工會自身建設，健全各種機制。工會組織自身建設，必須適應改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，針對工會組織建設中存在的突出問題，圍繞進一步改革和完善工會組織體制和運行機制等方面，應切實加以解決。要貫徹民主集中制原則，完善科學民主決策，加強制度建設和內部管理，建立健全科學民主，高效務實的決策。

在新形勢下僅僅依靠工會自身的力量已遠遠不夠，加之工會維權工作是個系統工程，情況復雜，涉及面廣。工會除了要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，還必須積極爭取黨委、政府的重視和支持，加強與社會各方面的溝通、聯系與配合，充分調動各方力量，有效整合社會資源，著力搭建工會維權的社會化平臺，大力營造工會維權工作良好的社會環境。