試論工會(huì)組織在電影系統(tǒng)基層工作中的傳統(tǒng)作用及途徑

劉冬云

工會(huì)作為中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，它是國家政權(quán)的重要支柱，也是全體職工群眾利益的代表者與維護(hù)者，因此，工會(huì)在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)中，具有自身的社會(huì)功能和職責(zé)，同時(shí)它又具有中國特色的優(yōu)勢(shì)。所以，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在各級(jí)工作中的作用，對(duì)于我們開展各項(xiàng)工作，組織聯(lián)系群眾、維護(hù)群眾利益、引導(dǎo)服務(wù)職工等方面，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、從工會(huì)的四項(xiàng)主要社會(huì)職能，正確認(rèn)識(shí)工會(huì)組織在基層工作中的作用

《中華人民共和國工會(huì)法》充分賦予了中國工會(huì)組織的主要作用，在基層，工會(huì)依法通過職工代表大會(huì)和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利。電影系統(tǒng)與其它企業(yè)有著根本的區(qū)別，是屬于文化事業(yè)型的企業(yè)，所從事的事業(yè)是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域范疇的，但企業(yè)又是自收自支的，屬于零售商業(yè)，員工既是職員又是服務(wù)員，所以在電影系統(tǒng)的工會(huì)會(huì)員在參與職能上要做到雙向參與，各個(gè)銜接，密不可分。工會(huì)的維護(hù)職能。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了穩(wěn)定的大局，就是維護(hù)了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。電影系統(tǒng)的工會(huì)組織在文化體制改革中更應(yīng)該以維護(hù)職工的合法權(quán)益為重中之重。工會(huì)的建設(shè)職能。是動(dòng)員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。這是社會(huì)主義條件下，我國工會(huì)具有的一項(xiàng)社會(huì)職能。在實(shí)現(xiàn)建設(shè)職能方面，工會(huì)積極配合各級(jí)黨政，開展各種形式的活動(dòng)，引導(dǎo)職工主動(dòng)為祖國建設(shè)、社會(huì)繁榮，為企業(yè)改革和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。電影系統(tǒng)的工會(huì)組織在電影系統(tǒng)的改革中，要引導(dǎo)職工以正確的態(tài)度對(duì)待電影系統(tǒng)的改革，積極參與，仁者見仁，智者見智，為電影系統(tǒng)的繁榮做貢獻(xiàn)。工會(huì)的教育職能。是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這是由工人階級(jí)歷史使命與工人階級(jí)成員自身素質(zhì)的需要確定的。新時(shí)期，勞動(dòng)者已成為獨(dú)立、自主、自由的勞動(dòng)者，他要自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展。勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者的地位、利益完全取決于個(gè)人的素質(zhì)，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中取勝，要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育。因此，工會(huì)為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。電影系統(tǒng)作為文化領(lǐng)域的企業(yè)，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)和國際的先進(jìn)文化接軌，所以員工的技能教育至關(guān)重要，工會(huì)組織應(yīng)該做出計(jì)劃，有步驟，有規(guī)律的進(jìn)行職工的教育培訓(xùn)。

現(xiàn)階段，隨著“十八”大的勝利召開，我國進(jìn)入社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新階段。社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，這就使我國統(tǒng)籌兼顧各方面利益關(guān)系的難度加大，化解矛盾和沖突、保持社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)越來越重。工會(huì)要完成引領(lǐng)廣大職工完成這一重要?dú)v史使命，就必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，不斷通過理論創(chuàng)新推動(dòng)工作實(shí)踐創(chuàng)新。而經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，使工會(huì)運(yùn)動(dòng)面臨復(fù)雜的新情況和新問題。電影系統(tǒng)的改革是全國性的，變革也是深刻的，所以電影系統(tǒng)的工會(huì)面臨的新情況和新問題就更為復(fù)雜。

工會(huì)要團(tuán)結(jié)、動(dòng)員職工堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，在實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)過程中發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)又快又好地發(fā)展，引導(dǎo)職工正確對(duì)待改革中利益關(guān)系的調(diào)整，以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，確保國有企業(yè)改革和各項(xiàng)改革平穩(wěn)順利地推進(jìn)；要堅(jiān)持圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，完善維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真履行職責(zé)，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境，為構(gòu)建和諧社會(huì)夯實(shí)良好的社會(huì)基礎(chǔ)。

二、基層工會(huì)工作的途徑

走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。面對(duì)新形勢(shì)，應(yīng)準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍發(fā)展變化的特點(diǎn)，積極探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的規(guī)律，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）做好思想工作，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。教育引導(dǎo)職工是做好職工和工會(huì)工作必不可少的重要手段。目前，電影系統(tǒng)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，員工群眾思想異常活躍，一些深層次問題逐步凸現(xiàn)。因此，工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，用正確的思想觀念去影響職工的思想，幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和競(jìng)爭觀念，正確對(duì)待個(gè)人利益與電影企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)電影企業(yè)和諧發(fā)展，把職工的合法權(quán)益、民主權(quán)益、發(fā)展需求同企業(yè)的興衰結(jié)合在一起，把職工的責(zé)任感意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、爭創(chuàng)一流的意識(shí)，引導(dǎo)和歸入到電影企業(yè)精神之中，使電影企業(yè)精神真正成為凝聚人心，激發(fā)熱情，鼓舞斗志的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

（二）做好職工維權(quán)工作，著力解決群眾關(guān)心的問題，為民辦實(shí)事。廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，是在勞動(dòng)關(guān)系的建立、調(diào)整和發(fā)展過程中逐步實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)關(guān)系矛盾反映的是涉及人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的基本權(quán)利與利益矛盾，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定與和諧發(fā)展，是社會(huì)穩(wěn)定與和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾是化解社會(huì)矛盾的根本環(huán)節(jié)與基本內(nèi)容。隨著電影系統(tǒng)的文化體制改革，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多元。工會(huì)要牢固樹立和落實(shí)工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

（三）要著力于提高職工素質(zhì)建設(shè)。提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)黨中央提出的工人階級(jí)在全面建設(shè)小康社會(huì)中充分發(fā)揮主力軍作用，就必須進(jìn)一步增強(qiáng)主動(dòng)性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進(jìn)性要求的需要，是廣大職工群眾合法權(quán)益的根本所在。

（四）要努力建設(shè)和諧的企業(yè)文化。企業(yè)工會(huì)既要維護(hù)企業(yè)的整體利益，又要強(qiáng)調(diào)維護(hù)員工的具體利益；既要參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，又要強(qiáng)調(diào)獨(dú)立自主開展工作。因此，工會(huì)應(yīng)該從自身特點(diǎn)出發(fā)，緊密圍繞中心任務(wù)在構(gòu)建和諧工會(huì)文化的實(shí)踐工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、體現(xiàn)作為。

企業(yè)文化是一定社會(huì)文化下的管理文化，是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)和管理方式，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中創(chuàng)造出來的精神財(cái)富。它為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，并未企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支撐和動(dòng)力。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)以人為本，以文化為手段，以激發(fā)職工的自覺主動(dòng)為目的，為企業(yè)發(fā)展壯大提供最為強(qiáng)大的內(nèi)動(dòng)力。

（五）不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，健全各種機(jī)制。工會(huì)組織自身建設(shè)，必須適應(yīng)改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，針對(duì)工會(huì)組織建設(shè)中存在的突出問題，圍繞進(jìn)一步改革和完善工會(huì)組織體制和運(yùn)行機(jī)制等方面，應(yīng)切實(shí)加以解決。要貫徹民主集中制原則，完善科學(xué)民主決策，加強(qiáng)制度建設(shè)和內(nèi)部管理，建立健全科學(xué)民主，高效務(wù)實(shí)的決策。

在新形勢(shì)下僅僅依靠工會(huì)自身的力量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，加之工會(huì)維權(quán)工作是個(gè)系統(tǒng)工程，情況復(fù)雜，涉及面廣。工會(huì)除了要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作，還必須積極爭取黨委、政府的重視和支持，加強(qiáng)與社會(huì)各方面的溝通、聯(lián)系與配合，充分調(diào)動(dòng)各方力量，有效整合社會(huì)資源，著力搭建工會(huì)維權(quán)的社會(huì)化平臺(tái)，大力營造工會(huì)維權(quán)工作良好的社會(huì)環(huán)境。