加強思想政治工作是現代企業和諧發展的根本保證

員俊峰

摘要：在激烈的市場競爭中，為了確保企業持續發展，需要做好思想政治工作。為此，本文從以人為本、踐行社會責任、構建和諧企業的角度進行論述，同時提出相應的政策建議，進而為現代企業的和諧發展提供參考依據。

關鍵詞：思想政治工作 和諧發展 企業管理

對于現代國有企業來說，科學發展是根本。和諧發展在新的歷史時期逐漸成為時代的主題。在國民經濟中，國有企業作為其中的重要組成部分，一方面是構建和諧社會的經濟基礎，另一方面也是政治基礎。在構建和諧社會的過程中，將企業建設成精誠團結、蓬勃向上的集體成為重要內容，同時為企業組織開展思想政治工作指明方向。

1 堅持以人為本是構建和諧現代企業的核心

建設和諧企業，就是在一種相互協調的系統中，對構成企業系統的各個要素進行不斷的調整，使其在一定程度上處于動態的平衡狀態。人作為企業發展中的決定性因素，通常情況下需要全面貫徹以人為本的原則。當前，經濟結構、社會階層，以及價值取向等都在呈現出多樣化的趨勢，進而在一定程度上使得社會同時面臨著“黃金發展”與“矛盾凸顯”的困局。在國有企業深化改革的過程中，這一特點表現得尤為突出。對于企業來說，構建和諧企業在面臨挑戰和深化改革時顯得尤為重要。在這種情況下，企業、員工、經營者三者之間能否和諧相處，在一定程度上關系到改革的成敗，同時決定著企業的發展，以及社會的和諧與穩定。

管理最根本的是對人進行管理，其中思想政治工作需要把做“人”的工作放在核心地位，企業的發展目標，通過調動人的積極性進一步實現。因此，在構建和諧企業的過程中，需要堅持“以人為本”，同時做好以下工作：

1.1 實施民主管理，企業在發展過程中，需要采取措施，在一定程度上切實維護員工的合法權益。在新的歷史時期，維護社會公平是社會的根本性要求，同時也是構建和諧社會的重要內容。在組織開展思想政治工作的過程中，需要采取措施切實維護好全體員工的公平，確保員工心情的舒暢性，進一步對各方面的關系進行協調和處理。

1.2 搭建發展平臺，充分發揮員工的聰明才智。在構建和諧企業的過程中，通過建立和完善員工學習培訓體系和用人留人機制，為員工創造晉升的機會和創業的舞臺，進而在一定程度上讓每個人與企業的命運聯系在一起。同時幫助員工規劃個人職業生涯，讓崗位與人才做到完美結合，進而最大限度地實現個人價值。為了確保員工的成才與發展，通常情況下，企業需要一方面在精神上進行宣傳，另一方面在物質上進行獎勵，進而在一定程度上促進員工的持續發展。

1.3 培育企業文化，營造良好的環境氛圍。在建設和諧企業的過程中，先進的企業文化能夠提供強大的精神動力。通過積極營造尊重人、理解人、關心人的企業文化氛圍，在一定程度上幫助廣大員工確立正確的價值觀、人生觀、世界觀。同時，企業在發展過程中，需要以穩定促和諧、用發展促和諧、以創新推和諧等，進而在一定程度上對員工與企業之間的利益進行統一。

2 踐行社會責任是構建和諧企業之本

所謂企業社會責任，就是企業在追求利潤最大化的同時，需要對社會承擔相應的責任。在市場經濟條件下，企業作為推動社會向前發展的細胞，在建設和諧社會的過程中，自身所處的地位通常情況下比較特殊。從某種意義上說，是否擁有社會責任，是否敢于承擔相應的社會責任，一方面這是社會主義和諧社會對國有企業的基本要求，另一方面也是檢驗國有企業發展是否和諧的重要標準。對于國有企業來說，在發展過程中，需要根據構建社會主義社會的基本要求，以及和諧社會發展的內在要求，把自身作為一個社會的“企業公民”，把履行社會責任作為自身重要任務，明確社會責任，規范自身行為。

電力企業在社會穩定、經濟發展、人民生活水平提升等方面具有重要地位和作用；在國有資產保值、增值，確保國家電力生產和電網安全等方面也承擔著義不容辭的責任；電力勘測設計在環境保護、節能降耗等方面，在源頭上更應發揮帶頭作用。

3 構建和諧企業，發展是硬道理

“發展是硬道理”，許多的矛盾和問題只有在發展中才能得以解決。

3.1 加快環境發展，拓寬員工成長空間。人的思想和行為受環境的影響和制約，環境對人的思想和行為同時具有正效應和負效應。對于企業來說，通過構建和諧環境，就是進一步擴大正效應。如果企業停滯發展，那么員工也就失去發展的平臺。通過發展企業可以在一定程度上解決發展過程中遇到的各種難題，并且在一定程度上有利于縮小員工理想與現實之間的差異，進一步滿足員工不同層次的需要，同時在企業和員工的同步發展中，需要采取相應的措施，充分發揮思想政治工作的功能和效用。

3.2 協調環境發展，激勵員工不斷進取。實踐證明，通過組織開展思想政治工作，可以在一定程度上強化員工的政治意識，在公平競爭的市場環境中，不斷挖掘自身的潛力。在當前國有企業體制改革中，針對不少員工既盼望著改革，又怕改革丟了現有的位子；既盼望對薪酬進行改革，又擔心分配不公，在這種情況下，需要采取措施對上述問題進行解決，避免影響改革的順利進行。

3.3 通過對環境進行全面的發展，進一步增強員工的素質。隨著國企改革進程的不斷深入，激發了員工的競爭意識，同時使得員工的危機意識、憂患意識、成才意識等得到鞏固和強化，在構建員工全面發展的環境中，思想政治工作要有所作為，進而在一定程度上充分發揮激勵的效能，進一步為員工素質立身提供持續進取的動力。

4 構建和諧企業需要制度保障

建立健全企業管理機制和各項制度是企業長治久安的保障。

從人治走向法治，需要企業自身的努力和社會力量的推動和支持，從企業內部來講要加強以下幾項工作：

4.1 建立和規范現代企業制度。為了確保企業持續發展，在日常經營過程中，企業需要按照股權多元化、管理法治化的根本要求，不斷建立和完善規范化的現代企業管理制度，在經營管理制度方面為企業的發展注入活力，進一步推動國有企業的持續發展，同時為企業的持續發展提供體制保障。

4.2 建立有效的企業內控機制。企業在建立內控機制的過程中，通常情況下，需要從決策機制、約束機制、績效考核機制進行分析和入手，從根本上徹底解決決策的盲目性、投資過度等問題，進而在一定程度上實現企業的持續發展。

4.3 建立合理的人才興企機制。通過對人事、分配、用工制度等進行深化改革，進一步形成完善的人才開發體系、績效考核體系。通過建立和完善職業經理人隊伍，從人力資源、激勵機制等方面，為企業的持續發展奠定基礎和提供保障。

5 構建和諧企業穩定是基石

在企業面臨更大的挑戰和深化改革的處境中，受地域、環境、行業等因素的影響和制約，發展不平衡現象普遍存在著，進而在一定程度上拉大了員工之間的收入差距，進一步造成員工心理的不平衡，同時受思想觀念、價值觀念等因素的影響，進一步增加了企業主流意識形態引導員工思想變化趨勢的難度。

構建和諧社會的目的，是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果，使經濟社會全面進步和人全面發展，這是我們大家共同的美好愿景。

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